NHỮNG MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHỌN LỌC

Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ % tiền lương hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử [r]

Mẫu Hợp đồng lao động.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi một bên là ông (bà): TRẦN BÁ KHÁNH
Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: TỔNG GIÁM ĐỐC
Đại diện cho: CÔNG TY ABCMAY
Điện thoại: 0466.900.009
Địa chỉ: Khu công nghiệp Quang Minh – Mê Linh – Vĩnh Phúc
Và một bên là ông (bà): NGUYỄN THỊ MAI Quốc tịch: Việt N[r]

MỤC LỤC
1. PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
2. PHỤ LỤC SỐ 5: MẪU HỢP ĐỒNG MUA BÁN NHÀ Ở
3. PHỤ LỤC: THAY ĐỔI THÔNG TIN HỢP ĐỒNG
4. PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG MUA BÁN
5. PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG ĐIỀU CHỈNH GIÁ
6. MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG THAY ĐỔI ĐƠN GIÁ BẰNG TIẾNG ANH

1. PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
2. PHỤ LỤC SỐ 5: MẪU HỢP ĐỒNG MUA BÁN NHÀ Ở
3. PHỤ LỤC: THAY ĐỔI THÔNG TIN HỢP ĐỒNG
4. PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG MUA BÁN
5. PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG ĐIỀU CHỈNH GIÁ
6. MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG THAY ĐỔI ĐƠN GIÁ BẰNG TIẾNG ANH

NỘI QUY LAO ĐỘNG
Căn cứ Bộ Luật Lao Động năm 2012 Bộ luật Lao Động đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hộichủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012;
 Nghị định số 452013NĐCP ngày 10.05.2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời g[r]

Mức lương này cú thể thay đổi hàng thỏng phụ thuộc vào hiệu quả cụng việc của Người lao động và tỡnh hỡnh kinh doanh của cụng ty.. Nếu cú thay đổi Cụng ty sẽ thụng bỏo cho Người lao động[r]

TRANG 1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là Ông: Quốc tịch: Việt nam Chức vụ: Giỏm đốc Điều hành Đại diện cho : Cụng ty ABCsau đõy gọi tắt là “Cụng ty” Địa chỉ: Điện thoại: Và một bê[r]

- Chịu trách nhiệm vật chất: Nếu Ông/Bà ...có hành vi tiết lộ hoặc sử dụng những thông tin bí mật phục vụ lợi ích cá nhân, hoặc theo bất cứ cách nào trái pháp luật, hoặc có hại đối với l[r]

TRANG 1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là Ông: Quốc tịch: Việt nam Chức vụ: Giỏm đốc Điều hành Đại diện cho : Cụng ty ABCsau đõy gọi tắt là “Cụng ty” Địa chỉ: Điện thoại: Và một bê[r]

Quốc tịch: Việt nam Sinh ngày: tại Nghề nghiệp: Địa chỉ thờng trú: Số CMTND: cấp ngày tại Số sổ lao động nếu cú cấp ngày tại Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng nhữn[r]

- Chịu trách nhiệm vật chất: Nếu Ông/Bà ...có hành vi tiết lộ hoặc sử dụng những thông tin bí mật phục vụ lợi ích cá nhân, hoặc theo bất cứ cách nào trái pháp luật, hoặc có hại đối với l[r]

ĐIỀU 4: NGHĨA VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CÁC QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG NHƯ SAU : _I._ _Nghĩa vụ:_ Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động _II._ _Quyền hạn:_ Có quyề[r]

ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH −Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy[r]

Giúp chủ doanh nghiệp có thể thương lượng với người lao động:

Nhân viên làm trong một Công ty, có được làm thêm ở các Công ty khác không?

Người lao động làm thêm giờ mà Công ty không trả tiền lương làm thêm giờ có hợp pháp không?

Công ty có được giao thêm việc cho người lao động không?

Xử lý[r]

MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (CHUẨN NHẤT) VÀ HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DÀNH CHO CÔNG TY HOẶC CÁC CÁ NHÂN , TẬP THỂ TRONG LAO ĐỘNG ..................................................................................................

CÔNG TY CP
NHÓM MỘT

Số: 01.15HĐLĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tp. HCM, ngày 01 tháng 10 năm 2015

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Bên A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY CP NHÓM MỘT
Địa chỉ: 5810, Thành Thái, P.25, Q.10, TP.HCM
Điện thoại: (08) 3789 789 Fax: (08) 3789 789[r]

2.Quyền hạn của ngời lao động : Tiền lơng mỗi tháng đợc hởng 100% bậc 1 theo trình độ đào tạo ;Trong đó 85% lơng trả ngời lao động ;15% lơng để đóng bảo hiểm xã hội cho ng- ời lao động.
Ngoài ra không có một khoản gì khác . Hết thời gian hợp đồng,ngời lao động đế[r]

..................................................................................................................................................
2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu): ............................................................[r]

Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên [r]