TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Chương 2 đề cập đến vấn đề về tổ chức lao động trong doanh nghiệp. Chương này gồm có những nội dung cụ thể sau: Phân công và hiệp tác, hình thức tổ chức lao động, tổ chức điều kiện làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo.

Chương 4 và 5 trình bày những nội dung liên quan đến định mức lao động trong các loại hình tổ chức lao động; tổ chức và định mức lao động thương. Chương này gồm có các nội dung: Định mức lao động đối với các loại lao động, định mức lao động đối với các loại hình tổ chức lao động, định mức lao động v[r]

1.2.2. Duy trì và phát triển sức lao động
Tiền lơng là bộ phận thu nhập chính của ngời lao động nhằm thoả mãn phần lớn các nhu cầu về văn hoá và vật chất của ngời lao động. Mức độ thoả mãn các nhu cầu của ngời lao động phần lớn đợc căn cứ vào độ lớn của các mức tiền lơ[r]

Đánh giá thực hiện công việc là sự đánh giá có hệ thống tình hình thực hiện công việc của từng người lao động trong sự so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng trong bản các tiêu chuẩn thực hiện công việc và thảo luận kết quả đánh giá với từng người lao động. Đây là[r]

4.3 Kiến nghị
Trong điều kiện đổi mới của nền kinh tế, để hoà nhập, tồn tại và phát triển đơn vị thì việc cung cấp thông tin kinh tế, thông tin tài chính của đơn vị một cách chuẩn xác từ bộ phận kế toán cho bộ máy lãnh đạo đơn vị là rất quan trọng và cần thiết. Để đáp ứng yêu cầu đó thì C[r]

Người dân vẫn bị "ám ảnh" bởi điệp khúc "lương chưa tăng, giá đã tăng". Cùng nhìn lại các đợt tăng lương để thấy rõ hơn sự "rượt đuổi" này giữa lương và lạm phát.
Có lẽ đấy là lý lẽ căn bản của việc điều chỉnh lương tối thiểu. Chính sách của nhà nước đã điều chỉnh ở mức đ[r]

Khi tổ chức thực hiện tốt các quyết định đó, người lao động trong doanh nghiệp sẽ hào hứng sáng tạo, năng lực cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp sẽ cao 0 a Hiệu quả kinh do[r]

Định biên lao động với mục tiêu cơ bản là xác định số lượng lao động cần thiết sử dụng cho từng chức danh, vị trí công việc trong một tổ chức hay doanh nghiệp, từ đó giúp doanh nghiệp có thể kiểm soát được chi phí lao động, bố trí, sử dụng lao động hiệu quả, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của[r]

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam hoặc đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài theo mẫu số 4.
2. 2. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài theo mẫu số 1.

giảm được chi phí tiền lương nhưng đồng thời lại tăng được mức lương bình quân cho người lao động .
Tóm lại lao động và tiền lương có sự tác động qua lại với nhau rất chặt chẽ . Nếu doanh nghiệp tổ chức tốt công tác hạch toán lao động , bố trí hợp lý sức lao[r]

Việc đảm bảo lợi ích vật chất cũng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Vì người lao động là tác nhân chủ yếu của hoạt động sản xuất kinh doanh, họ là người quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Do vậy, để có thể tồn tại và phát triển thì cần[r]

Phân công và hiệp tác lao động tại công ty Canon Quế Võ.
Để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh thì vấn đề phân công và hợp tác lao động là một trong những công việc cực kì quan trọng trong quá trình quản lý, điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh .Trong nền kinh tế cạnh tranh ngày càng ga[r]

Những nội dung liên quan đến chính sách đối với cán bộ và người lao động nói chung và những công vụ tạo động lực làm việc hoc người lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức… được công bố[r]

1.3. Quản trị kinh doanh (tiếp)
QTKD là quá trình tác động, có tổ chức, có hướng đích của chủ thể quản trị trong doanh nghiệp lên tập thể những người lao động trong doanh nghiệp, sử dụng tốt nhất mọi tiềm năng và cơ hội để thực hiện một cách tốt nhất m[r]

Tổ chức phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệpTiểu luận Tổ chức phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp trình bày tổng quan về tổ chức lao động; khái Tiểu luận Tổ chức phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp trình bày tổng quan về tổ chức lao động; khái Tiểu luận Tổ chức phục vụ nơi làm việc trong[r]

Đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể theo Điều 2, 3, 4 và 44 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: Các doanh nghiệp Nhà nước; Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác, các tổ chức, cá nhân có thuê mướn sử dụng từ 10 lao động trở lên. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư n[r]