CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGHỈ VIỆC

Quyết định số 53/2005/QĐ-UB ngày 25/5/2005 của Ủy ban nhân dân tỉnh. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐƠN ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP NGHỈ VIỆC CHO CÁN BỘ KHÔNG CHUYÊN TRÁCH CẤP XÃ. Kính gửi: - Ủy ban nhân dân huyện Đồng Phú. - Uỷ ban nhân[r]

tuyển dụng theo phân cấp của cấp trên.1.2.4. Công tác sắp xếp, bố trí nhân lực cho các vị tríBố trí nhân lực bao gồm: các hoạt độngĐịnh hướng (hay còn gọi là hội nhập): là một chương trình được thiết kế nhằmgiúp nguời lao động mới làm quen với doanh nghiệp và bắt đầu một công việc có hiệusuất.Qúa tr[r]

ra chính sách, chế độ đúng đắn phải căn cứ vào tình hình thực tiễn trong từng lĩnh vực, từng giai đoạn, phải giữ vững mục tiêu, phương hướng được xác định trong đường lối, nhiệm vụ chung và linh hoạt vận dụng vào hoàn cảnh và điều kiện cụ thể.Chính sách và chế độ được thực hiện trong t[r]

không xứng đáng. Ngoài ra chế độ tiền lương và môi trường làm việc cũng là những nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì và nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ. Tiền lương là yếu tố rất quan trọng không chỉ góp phần tái sản xuất sức lao động, mà còn là[r]

CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Phần I
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ
I. CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ PHÂN ĐỊNH CÁN BỘ VỚI CÔNG
CHỨC
1. Cán bộ, công chức, viên chức

GVHD : Thầy Trương Quang Tri Học viên thực hiện : Nguyễn Tân 9 Tiểu luận tốt nghiệpđến uy tín của người cán bộ, Đảng viên; làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Những người có trí tuệ là rất cần thiết, nhưng có phẩm chất đạo đức cách mạng lại càng quan trọng.