NHÂN VIÊN MỚI NÊN LÀM GÌ

Trao đổi kỳ vọng với nhân viên mớiKhi nhân viên mới không thực hiện hay đáp ứng được công việc như đã hứa hẹn, đaphần nhà quản lý chưa nhìn thấy được vai trò của họ trong thất bại đó. Để sự thànhcông luôn bền vững, minh bạch là yếu tố quan trọng. Nhân viên mới sẽ d[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
Đề tài: Vấn đề lương thì sao? Có phải lương là thứ duy nhất tạo nên động cơ thúc đẩy hay không?






Nhóm: 8
Lớp học phần: THCV2_1
GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn

I.TỔNG QUAN:
Có một câu h[r]

tác quản trị nhân lực, đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHHvà thương mại An Thịnh Phát. Từ đó đưa ra các giải pháp góp phần cải thiện vànâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực của công ty.Do kiến thức và kinh nghiệm của bản thân em còn nhiều hạn chế nên trongbài viết này[r]

Trong hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp sẽ phát sinh rất nhiều tình huống mới làm nhân viên lúng túng không biết phải xử lý thế nào cho đúng về mặt đạo đức, như nhắm mắt cho qua để đạ[r]

Trong bối cảnh nền kinh tế nhiều biến động thì công ty TNHH thức ăn chăn nuôi Hoa Kỳ vẫn có cho mình những bước tiến vững chắc. Vì vậy mà công tác bán hàng càng phải được chú trọng hơn nữa, làm thế nào vừa quản lý được một số lượng lớn nhân viên, gắn kết họ thành một khối thống nhất, vừa dung hòa đư[r]

EXHIBIT© 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved.18-418–15Nhân viên học văn hóa như thế nào?• Qua các câu chuyện• Qua các nghi lễ• Biểu tượng vật chất• Ngôn ngữ© 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved.18–16Tạo ra văn hóa tổ chức Các đặc điểm của tổ chức chú trọng phát triểnnhững tiê[r]

Báo cáo Đồ Án WEBXây dựng website quản lý nhân sự của một cơ quan, đơn vịI.Cơ sở dữ liệu:Gồm 3 bảng:user (MaNV, username, password, quyen, ghichu)thongtinnhanvien (MaNV, Hoten, Ngaysinh, Noisinh, Nguyenquan, Quoctich, Dantoc, Tongiao, Tinhtranghonnhan, Tinhtrangsuckhoe, Anh)chucvu (MaNV, MaPB, Te[r]

Các chương trình Huấn luyện về đạo đứcXây dựng một bộ quy tắc chỉ là bước đầu đưa đạo đức trở thành nétvăn hóa sống động trong công ty. Bộ quy tắc dù đầy đủ và rõ ràng đến đâucũng không thể bao quát hết tình hình thực tế. Vì thế, việc hiểu và thực hiệnđạo đức trong doanh nghiệp cũng cần được xem như[r]

pháp khấu trừ, do đó chứng từ mà kế toán sử dụng là hóa đơn GTGT khấutrừ của Bộ Tài Chính. Hóa đơn này được lập thành 3 liên:Liên 1: Lưu ở sổ gốcLiên 2: Giao cho khách hàngLiên 3: Giao cho bộ phận kho giữ làm thủ tục xuất hàngKhi nhận hàng xong khách hàng ký nhận đủ hàng, cuối ngày nộp lênphò[r]

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Trực tiếp giúp nhân viên làm công việc tốt hơn

Cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới cho NV

Tránh tình trạng quản lý lỗi thời

Giải quyết các vấn đề tổ chức

Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới

Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuy[r]

Bạn sẽ phải làm gì khi gặp những tình huống như sau?
Tình huống 1: Trong phòng làm việc có một đồng nghiệp rất thân thiết với trưởng phòng. Chính vì vậy, trưởng phòng thường thiên vị, giao ít việc, và thường xuyên khen ngợi cô ta …. Trong khi đó, đối với các nhân viên khác, trưởng phòng rất hay xét[r]