TIỂU LUẬN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG

Lời mở đầu Trong xu thế hội nhập và toàn cầu hoá hiện nay, sự cạnh tranh giữa các tổ chức không chỉ là sự cạnh tranh về nguyên vật liệu, về công nghệ, về thị trờng tiêu thụ sản phẩm mà còn là sự cạnh tranh về thị trờng sức lao động. Các doanh nghiệp luôn muốn thu hút và sở hữu những lao độ[r]

Xem Thêm " TIỂU LUẬN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG "

Xem Thêm " NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Ở DOANH NGHIỆP "

gia tích cực trong công việc và gắn bó với doanh nghiệp, phải có tác dụng tạo động lực cho ngời lao động để họ làm việc có hiệu quả hơn . - Đảm bảo việc tính lơng đơn giản, dễ hiểu và công bằng :điều này sẽ giúp ngời lao động và nhà quản lí có thể tính toán dễ dàng tiền lơng .(III) Mụ[r]

TRẢ CÔNG LAO ĐỘNGChương 7:KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNHTÀI LIỆU THAM KHẢOTài liệu chính:-Ts. Trần Kim Dung, gíao trình QTNNL, NXB thống kê 2006.Tài liệu tham khảo:-Ts. Nguyễn Ngọc Quân và Ths Nguyễn Văn Điền, giáo trình QTNNL, NXB trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân- 2007.-Một số tài liệu[r]

Mun cho thu nhp thc t ca ngi lao ng tng lờn thỡ ch s tin lng danh ngha phi tng nhanh hn ch s giỏ c hng hoỏ tiờu dựng v dch v.3- Xỏc nh mc lng.3.1 - Nghiờn cu tin lngNghiờn cu tin lng nhm xỏc nh mc lng thnh hnh i vi cỏc cụng vic nht nh trong khu vc. Nghiờn cu, kho sỏt tin lng s cung cp cỏc thụng tin[r]

thêm khác như bảo hiểm, nghỉ ốm, thời gian nghỉ phép... làm căn cứ cơ bản cho các quyết định của doanh nghiệp liên quan đến phúc lợi của nhân viên. 3.2 - Xem xét các yếu tố ảnh hưởng tới mức lươngThông thường, khi nghiên cứu tiền lương, doanh nghiệp có thể phân nhóm các yếu tố ảnh hưởng đến mức lươn[r]

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thiết lập các quan hệ pháp luật với cơ quan quản lý Nhà nớc và với các doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế khác, doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó có các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanh nghi[r]

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thiết lập các quan hệ pháp luật với cơ quan quản lý Nhà nớc và với các doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế khác, doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó có các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanh nghi[r]

chữa bệnh, việm phí, thuốc thang... cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ . Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động .2. ý nghĩa của tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng . Tổ chức công tá[r]

Nam đối với vấn đề trả công lao động: Theo điều 56 chơng VI về Tiền lơng của Bộ luật lao động Việt Nam nhà nớc quy định nh sau: Mức lơng tối thiểu đợc ấn định thao giá sinh hoạt, đảm bảo cho ngời lao động làm việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình[r]

LỜI MỞ ĐẦULý do nghiên cứu đề tàiBất cứ doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh nào, mục tiêu cao cả nhất là tối đa hoá lợi nhuận, tối thiểu hoá chi phí. Mà tiền lương là một khoản chi phí của doanh nghiệp. Để khoản chi phí này thấp nhất nhưng mang lại sử dụng có hiệu quả cao nhất, thì công tác <[r]

Phần tài chính bao gồm tài chính trực tiếp và gián tiếp. + Tài chính trực tiếp bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng+ Tài chính gián tiếp bao gồm bảo hiểm, chế độ phúc lợi….Phần phi tài chính chứa đựng các lợi ích mang lại cho người lao động từ bản thân công việc và môi trường làm vi[r]

Thứ nhất nớc ta tồn tại nhiều thành phần kinh tế nền sản xuất xã hội thể hiện rõ sự thách rời giữa hai quyền sở hứu và sử dụng t liệu sản xuất ở các thành phần kinh tế khác nhau. Kinh tế t nhân; ngời lao động là ngời không có quyền sở hữu t liện sản xuất, nhng có quyền sử dụng t liệu sản xuất[r]

pháp.Đề án môn học quản trị nhân lực. Đó là toàn bộ những quy định mà các doanh nghiệp vận dụng để trả cho ngời lao động căn cứ vào chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định, chế độ lơng cấp bậc áp dụng cho những ngời lao động trực tiếp và[r]

Đề án môn học quản trị nhân lực. Lời nói đầuNớc ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc, cho nên vấn đề hội nhập vào khu vực cũng nh thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòi hỏi phải có sự vận hàn[r]

Đề án môn học quản trị nhân lực. Lời nói đầuNớc ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc, cho nên vấn đề hội nhập vào khu vực cũng nh thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòi hỏi phải có sự vận hàn[r]

nhận biết động cơ và nhu cầu của họ.Nhà quản trị muốn nhân viên trong doanh nghiệp của mình nỗ lực hết sức vì doanh nghiệp thì họ phải sử dụng tất cả các biện pháp khuyến khích đối với ngời lao động đồng thời tạo mọi điều kiện cho ngời lao động hoàn thành công việc của họ một cách tốt[r]

Đề án môn học quản trị nhân lực. Lời nói đầuNớc ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc, cho nên vấn đề hội nhập vào khu vực cũng nh thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòi hỏi phải có sự vận hàn[r]

Đề án môn học quản trị nhân lực. Lời nói đầuNớc ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc, cho nên vấn đề hội nhập vào khu vực cũng nh thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòi hỏi phải có sự vận hàn[r]

Đề án môn học quản trị nhân lực. Lời nói đầuNớc ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc, cho nên vấn đề hội nhập vào khu vực cũng nh thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòi hỏi phải có sự vận hàn[r]