CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM

Mục Lục
A.Phần mở đầu
1.Lý do chọn đề tài…………………………………………………………………3
2.Tình hình nghiên cứu………………………………………………………….….5
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu………………………………………….….…6
4.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu…………………………………………….…7
5.Phương pháp nghiên cứu………………………………………….……………...8
6. Ý nghĩa khoa học đó[r]

Luận văn cho rằng, ba nội dung chất lượng nhân lực trên chịu sự tác động của các nhân tố sau: i Môi trường vĩ mô: môi trường luật pháp và cơ chế chính sách nhân lực ii Công tác tổ chức, [r]

Hình thành môi trường thuận lợi cho huy động công nghệ mới, tiếp thu ứng dụng các phương pháp quản lý chất lượng hiện đại.
+ Lực lượng lao động của doanh nghiệp
Đây là nhân tố ảnh hưởng quyết định đến sản phẩm dù trình độ công nghệ có hiện đại đến đâu, nhân tố[r]

(Bài thảo luận Kinh tế nguồn nhân lực) Nhận diện đặc điểm thị trường lao động việc làm và những khuyến nghị chính sách tác động đến cung lao động (Bài thảo luận Kinh tế nguồn nhân lực) Nhận diện đặc điểm thị trường lao động việc làm và những khuyến nghị chính sách tác động đến cung lao động (Bài thả[r]

Hiện nay khung pháp lý về hoạt động logistics vẫn chưa hoàn chỉnh, thiếu đồng bộ. Một hành lang bao gồm các quy định cụ thể và rõ ràng, sự quan tâm của nhà nước trong đầu tư cơ sở vật chất, đào tạo,... là những điều quan trọng để thúc đẩy ngành Logistics Việt Nam phát triển. Về hành lang[r]

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)

- Nhóm nhân tố khách quan bao gồm: điều kiện cơ sở vật chất kỹ thuật trang thiết bị cho lao động, các yếu tố truyền thống, văn hóa – xã hội, điều kiện tự nhiên… - Nhóm nhân tố chủ quan bao gồm: việc sử dụng nguồn nhân lực, hệ thống giáo dục và đào tạo, các chính sách của[r]

Trong bài viết này sẽ đề cập tới những tác động mà nó mang lại đối với sự phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trên cơ sở đánh giá thực trạng đồng thời đưa ra những kiến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam để đáp ứng nhu cầu của xã hội trong kỷ nguyên của cuộc cách mạng côn[r]

5.CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP _5.1.Cơ chế thị tr ờng _ Việt Nam đang trên bớc đờng đổi mới cơ chế quản lý ki[r]

Phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề liên quan đến nhiều lĩnh vực, do vậy nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực của một quốc gia cần được tiếp cận một cách có hệ thống. Bài viết đề cập đến những nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực.

Nâng cao chất lợng toàn diện con ngời Việt nam về đạo đức, ý chí, tri thức, tay nghề, sức khoẻ, thể lực. Sử dụng có hiệu quả đội ngũ lao động hiện có, nhất là số lao động đã qua đào tạo. Nâng tỷ lệ lao động đợc đào tạo lên gấp 2 lần hiện nay. Hình thành đội ngũ lao động chất lợng cao có cơ[r]

SỰ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC NHÂN TỐ ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KHÁCH SẠN TỈNH KIÊN GIANG Qua nghiên cứu, NNL trong các DN KS tỉnh KG hiện nay còn thiếu về s ượng, hư đả[r]

Phân tích các nhân tố tác động đến hiệu quả tài chính của các Công ty Cổ phần ngành bất động sản niêm yết trên thị trường Chứng khoán Việt Nam (LV tốt nghiệp)Phân tích các nhân tố tác động đến hiệu quả tài chính của các Công ty Cổ phần ngành bất động sản niêm yết trên thị trường Chứng khoán Việt Nam[r]

TRANG 11 Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng Theo điều tra của Diễn đàn kinh tế thế giới năm 2005: Nguồn nhân lực Việt Nam về chất lượng được xếp hạng 53 trên 59 qu[r]

Bài viết tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Bình Dương trước tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Dựa trên số liệu thống kê, bài viết chỉ ra thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Bình Dương và những vấn đề đặt ra.

3.3. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Dương
Cách mạng công nghiệp 4.0 với xu hướng phát triển dựa trên nền tảng tích hợp cao độ của hệ thống kết nối số hóa và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo… Nguồn nhân lực chất lượng cao l[r]

rong thời đại phát triển hiện nay, Công nghệ thông tin đang thực sự đóng một vai trò hết sức quan trọng trong cuộc sống của chúng ta, cũng như trong mọi lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, quản lý và đặc biệt là trong quản trị nguồn nhân lực. Trong những năm gần đây, việc ứng dụng[r]

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang có tác động mạnh mẽ đến mọi mặt kinh tế, chính trị, xã hội và có sức lan tỏa nhanh chóng đến nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam là “xương sống” của nền kinh tế cũng sẽ bị ảnh hưởng rất lớn của cuộc cách mạng này: C[r]

Mục tiêu nghiên cứu của luận án nhằm tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện kế toán quản trị chất lượng và sự tác động đến thành quả hoạt động của doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam.