CÁCH TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN NGHỈ THAI SẢN

Đhiện rất rõ ở sản phẩm xây lắp và quá trình tạo ra sản phẩm của ngành. Đặc điểm củasản phẩm xây dựng được thể hiện cụ thể như sau:Sản phẩm xây lắp là các công trình, hạng mục công trình, vật kiến trúc,... có quymô lớn, kết cấu phức tạp, thời gian sử dụng dài, có giá trị lớn về kinh tế, văn hoá, thể[r]

năm đầu tiên mà tổng số tiền ông A dùng để trả lương cho nhân viên trong cả năm lớn hơn 2 tỷđồng ?A. Năm 2023. B. Năm 2022. C. Năm 2021. D. Năm 2020.Câu 42: Cho hàm số � = �(�) có bảng biến thiên như sauĐồ thị của hàm số � = |�(�)| có bao nhiêu điểm cực trị ?A. 4.B. 2.C. 3.D. 5.Câu 43:[r]

Một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu hóa và dựa trên tri th ức là sức mạnh của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Để có một lực lượng lao động mạnh, không chỉ ở khâu tuyển dụng người mà cốt lõi là ở khâu duy trì, phát huy, nâng cao chất lượng cao nguồn nhân lực[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Tiền lương và các khoản trích theo lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như nghành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến,… Tiền lương phù hợp có tác dụng n[r]

LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết[r]

Động viên nhân viên là vấn đề quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp. Nếu công tác động viên được thực hiện tốt sẽ đáp ứng được mong muốn và thỏa mãn được các nhu cầu của nhân viên nhưng quan trọng hơn hết là nó khuyến khích nhân viên phát huy hết khả năng của mình và cống hiến tài năng cho[r]

Viện Kinh tế và Quản lýLuận văn thạc sỹ QTKDTrường Đại học Bách Khoa Hà NộiHiểu một cách đơn giản, chuỗi lợi nhuận – dịch vụ diễn tả rằng nhân viênđược động viên và thỏa mãn sẽ cho khách hàng được thỏa mãn, và khách hàng đượcthỏa mãn sẽ đặt hàng nhiều hơn, từ đó làm gia tăng doanh thu và lợi[r]

Thủ tục đảm bảo chấm dứt hợp đồng với lao động dư thừa
ĐỀ BÀI:

Nguyễn Lan A nhân viên phòng hành chính tổng hợp của công ty X từ tháng 012000. Năm 2005 A thỏa thuận với công ty xin nghỉ 2 năm để đi học nâng cao trình độ, công ty hỗ trợ học phí là 800.000 đồngtháng, phần co[r]

nghiệp. Vì vậy vấn đề quản trị nguồn nhân lực cũng được đặt lên hàng đầu trong mỗi tổchức, doanh nghiệp và được phát triển trên cơ sở của các nguyên tắc chủ yếu sau:- Nhân viên cần được đầu tư thỏa đáng để phát triển năng lực riêng nhằm thỏa mãnnhu cầu cá nhân, đồng thời tạo ra năng suất lao[r]

Các hình thức trợ cấp và phúc lợi trong doanh nghiệp.Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, để thu hút nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải không ngừng cải thiện môi trường làm việc cũng như trợ cấp và chính sách phúc lợi phù hợp. Có thể nói, lương, trợ cấp, phụ cấp và phúc lợi chính là công cụ hữu hiệu để[r]

window.onload = function () {resizeNewsImage("news-image", 500);} Em không có ý khoe khoang gì đâu nhưng rất muốn chia sẻ với các chị những trải nghiệm tuyệt vời về chuyện đi đẻ của em ở Úc. Gia đình em định cư ở Úc đã 7 năm nay. Em được đi cùng sang đây theo diện bảo lãnh của mẹ. Vậy nhưng nơi đất[r]