QUY TRÌNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo pháp luật lao động việt nam hiện nay (tt) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo pháp luật lao động việt nam hiện nay (tt) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo pháp luật lao động việt nam hi[r]

Điều 36. Vào tháng 7 mỗi năm căn cứ bảng ghi điểm để điều chỉnh lương một lần. Đối với nhân viên mới được tuyển dụng, thì sau khi hết hạn thử việc sẽ do Chủ quản Bộ phận căn cứ kết quả công tác thực tế để đề xuất ý kiến trình quản đốc và Ban Giám đốc phê duyệt.
Điều 37. Lương của toàn thể công n[r]

Nội dung của luận văn nghiên cứu quy định chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng pháp luật là để làm sáng tỏ sự phù hợp và tầm quan trọng của chế định trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay cũng như trong việc thiết lập, duy trì và chấm dứt quan hệ lao động.

mẫu thư tư vấn những rủi ro về mặc pháp lý liên quan đến thôi việc do thay đổi cơ cấu, tổ chức của Công ty. Quy trình hợp pháp để áp dụng cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, tổ chức hoặc công nghệ để Công ty tham khảo thực hiện, nếu có, nhằm tránh những rủi ro trong tương lai

Thi không đậu có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Chúng tôi làm việc ở một ngân hàng đã hơn bảy năm (hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Vừa rồi ngân hàng chúng tôi bị sáp nhập vào ngân hàng khác, ngân hàng này đã tổ chức cuộc thi sát hạch (cuộc thi sát hạch hàng năm của ngân hàng với[r]

Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội tính giảm bao gồm: - Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết hợp đồng l[r]

Quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao[r]

Người lao động được bồi thường thế nào khi chấm dứt hợp đồng?

Tôi đang làm việc tại một khách sạn liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?

Trả lời có tính chất tham khảo

1. Khi hết thời hạn quy[r]

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b N[r]

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; TRA[r]

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; TRA[r]

1 Điều 112 Bộ Luật lao động quy định: Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường theo quy định tại Điều 41, nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp nà[r]

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.
Sai. Phải có lý do chính đáng thuộc điều 37. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.
Sai. Phải có lý do chính đáng thuộc điều 37.

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý rất đáng được quan tâm, bởi hậu quả pháp lý của nó là sự chấm dứt quan hệ lao động. Đối với đa số người lao động thì việc chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và cuộc sống của người lao động, thậm chí của gia đình họ. Còn đối với n[r]

Quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao[r]

Mục đích của luận văn là làm sáng tỏ một số vấn đề về lý luận và thực tiễn về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ[r]

I. Kiến thức cơ bản:
1. Khái niệm hợp đồng lao động
Điều 15, Bộ luật lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
2. Khái niệm chấm dứt hợ[r]

Luận văn tốt nghiệp: Chấm dứt hợp đồng lao độngNội dung của luận văn nghiên cứu quy định chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng pháp luật là Nội dung của luận văn nghiên cứu quy định chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng pháp luật là Nội dung của luận văn nghiên cứu quy định chấm[r]

pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động rõ ràng cụ thể, Những lý luận cơ bản của pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, Đánh giá pháp luật về chấm dứt hợp đồng tại công ty TNHH Winmark, Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động ở V[r]

7.1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, chậm nhất là 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán các quyền lợi cho người lao động; tron[r]