TƯ VẤN TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT

- Tiền phép năm chưa nghỉ năm 1997 cịn 6 ngày và năm 1998 cịn 6 ngày, tổng cộng 12 ngày.
- Bảo hiểm xã hội từ ngày 24/2/1997 đến ngày 9/9/1998.
Cơng ty In Dân An uỷ quyền cho ơng Trần Văn Phong đại diện trình bày : bà Nguyễn Thanh Lan vào cơng ty làm việc ngày 24/2/1997, thử việc 02 tháng lươn[r]

trờng hợp này thì xí nghiệp X không phải chịu bất cứ trách nhiệm nào với ông K hay trớc pháp luật.
Đến 23/06/1994 bộ luật lao động(năm 94) ra đời trong điều 28 có qui định hình thức lao động dài hạn nh ông K phải có biên bản cụ thể và đợc sao lu, phía ngời lao động[r]

khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”
Như vậy, hậu quả pháp lý trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái [r]

Xem Thêm " THỦ TỤC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG "

Xem Thêm " CÂU HỎI  17 HỢP ĐỒNG BẢO HIỂM BỊ CHẤM DỨT HẬU QUẢ PHÁP LÝ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA KHÁCH HÀNG ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO "

Pháp luật hiện hành cho phép NSDLĐ được chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp do phải thay đổi cơ cấu công nghệ. Đây chính là trường hợp chấm dứt hợp đồng vì lí do kinh tế. Điều này là phù hợp với nền kinh tế thị trường hiện nay khi mà doanh nghiệp bắt buộc phải[r]

Mục đích của luận văn là làm sáng tỏ một số vấn đề về lý luận và thực tiễn về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ[r]

Báo cáo tốt nghiệp ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

Luận văn tốt nghiệp: Chấm dứt hợp đồng lao độngNội dung của luận văn nghiên cứu quy định chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng pháp luật là Nội dung của luận văn nghiên cứu quy định chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng pháp luật là Nội dung của luận văn nghiên cứu quy định chấm[r]

Như vậy, về nguyên tắc việc thay đổi HĐLĐ phải có sự thỏa thuận của các bên và phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày. Trong tình huống này, Giám đốc đã đề nghị H nhưng kèm theo sự đề nghị đó là việc thông báo sẽ ra quyết định điều động nếu H không đồng ý. Căn cứ vào các quy định của [r]

“4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của tòa án;
5- Người lao động mất tích theo tuyên bố của tòa án”.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí hai bên và ý chí người thứ[r]

+ Thứ nhât NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiêt lộ bí mật công nghệ kinh
doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản lợi ich doanh nghiệp.Việc NLĐ có hành vi nêu ở trên là căn cứ để NSDLĐ sa thải. Tuy
nhiên, hiện tại pháp luật chưa có quy định rõ ràng thê nào là[r]

mẫu thư tư vấn những rủi ro về mặc pháp lý liên quan đến thôi việc do thay đổi cơ cấu, tổ chức của Công ty. Quy trình hợp pháp để áp dụng cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, tổ chức hoặc công nghệ để Công ty tham khảo thực hiện, nếu có, nhằm tránh những rủi ro trong tương lai

- Thời gian thực hiện: Từ ngày 05/3/2016 đến 05/02/2017 - Địa điểm thực hiện: Trường Đại học Trà Vinh Từ những yêu cầu của thực tiễn thi hành pháp luật lao động trong thời gian qua, cho [r]

Trường hợp thứ nhất người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những quy định của Bộ luật lao động, trường hợp thứ hai là người sử dụng lao động đơn phương[r]

• ĐỐI VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRANG 9 1.5.4.2 HẬU QUẢ CỦA VIỆC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT • ĐỐI VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Trong trường hợp người sử dụng lao[r]

Báo cáo việc trung tâm tư vấn pháp luật đã nộp đủ số thuế còn nợ; thanh toán xong các khoản nợ khác; làm xong thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với nhân viên của trung tâm tư vấn [r]

BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;c. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên;[r]

2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a Đối với các trường hợp quy định tại các [r]

Trường hợp của bà B, công ty X đã báo trước cho bà đủ 45 ngày, từ ngày 16 tháng 12 năm 2008 đến ngày 01 tháng 02 năm 2009. Vậy, về mặt thời gian công ty X đã làm đúng luật quy định.
Công ty X lấy lý do bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ như không thực hiện khám sức khỏe đị[r]

Trường hợp thứ nhất người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những quy định của Bộ luật lao động, trường hợp thứ hai là người sử dụng lao động đơn phương[r]

1. Theo anh chị việc không ký được hợp đồng lao động trong các trường hợp nói trên chị X có phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty Y không? Tại sao
Tình tiết bổ sung: Giả thiết, sau khi về nước, Chị X và công ty Y ký hợp đồng lao động không xác định thời h[r]