THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG CẤP XÃ

Chương IIPhương thức hoạt động của Hội đồngĐiều 3. Phương thức hoạt động của Hội đồng theo nguyên tắc: Thảo luậndân chủ, biểu quyết (hoặc bỏ phiếu) theo đa số. Nếu còn có những ý kiến khácnhau thì kết luận của Chủ tịch Hội đồng là quyết định.Điều 4. Hội đồng định kỳ 6 tháng họp[r]

PHÒNG GD&ĐT NHƯ XUÂNTRƯỜNG TH&THCS TÂN BÌNHCỘNG HÒA XÃ HỘI CHU NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcBIÊN BẢNHọp hội đồng thi đua khen thưởng năm học 2015 – 2016Thời gian: 14 giờ 00 phút ngày 17 tháng 5 năm 2016Địa điểm: Văn phòng Trường THCS Tân[r]

- Ban Thi đua, khen thưởng (Sở Nội vụ);- Thành viên HĐTĐKT (HND tỉnh);- HND các huyện, thành phố;- VP, các ban chuyên môn tỉnh Hội;- Lưu VT.T/M BAN THƯỜNG VỤCHỦ TỊCH(Đã ký)Hoàng Thanh Bình

2006 xã Cần Yên được tách thành hai xã Cần Yên và Cần Nông. Đến nay huyệncó 11 đơn vị hành chính gồm Thị trấn Thông Nông và 10 xã: Đa Thông, LươngThông, Cần Yên, Lương Can, Ngọc Động, Thanh Long, Bình Lãng, Yên Sơn,Cần Nông, Vị Quang.1.1.2 Địa vị pháp líTheo Điều 9, Thông tư số[r]

TÀI LIỆU ÔN THI CÔNG CHỨC KẾ TOÁN TÀI CHÍNH XÃ năm 2014
––––––––––
A. PHẦN TỰ LUẬN:
I .Luật NSNN số 012002QH11 ngày 16 tháng 12 năm 2002;
Điều 4
2. Phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi và quan hệ giữa ngân sách các cấp được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
a) Ngân sách trung ương và ngân sách[r]

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc…………,,ngày…. tháng 06 năm 2016TỜ TRÌNHĐề nghị xét khen thưởngKính gửi:Hội đồng TĐKT huyện……..Căn cứ Luật thi đua - khen thưởng;Căn cứ nghị định số 42/2010/ NĐ – CP ngày 15/4/2010 của chính phủ;Nghịđịnh 39/2012/NĐ – CP[r]

QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN CHỦ NHIỆM LỚP
(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐĐHSPKT ngày tháng 7 năm 2010)

1. Giáo viên chủ nhiệm lớp và tiêu chuẩn lựa chọn:
Người được giao nhiệm vụ làm trợ lý cho Trưởng khoa về công tác học sinh, sinh viên (HSSV) đối với một lớp cụ thể được gọi là giáo viên[r]

8Lớp: Quản trị Văn phòng K1CBáo cáo thực tậpTrường Đại học Nội vụ Hà Nộiquyết khiếu nại khi Phó Chủ tịch HĐND đi vắng; Ký các văn bản theo sự ủy nhiệmcủa PCT HĐND huyện.b) UBND huyện: Ủy ban nhân dân huyện thực hiện những nhiệm vụ,quyền hạn quy định tại các điều 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104,[r]

hội phí năm 2017 đạt 100% chỉ tiêu.- Có từ 60% số hộ hội viên nông dân đăng ký phấn đấu, trong đó có 50%hộ đã đăng ký đạt được danh hiệu hộ sản xuất kinh doanh giỏi các cấp.- Vận động xây dựng Quỹ hỗ trợ nông dân tăng thêm 3 tỷ đồng.- Vận động 80% hộ hội viên nông dân đăng ký thi đua[r]

ỦY BAN NHÂN DÂN
XÃ PHƯỚC THÀNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc

Số: BCUBND Phước Thành, ngày 17 tháng 12 năm 2015

BÁO CÁO
Tổng kết công tác thi đua, khen thưởng năm 2015
phương hướng, nhiệm vụ năm 2016

Qua một năm triển khai thực hiện nhiệm vụ công tác thi đ[r]

Số:/TTr-..........…,ngàythángnăm 20…TỜ TRÌNHV/v đề nghị khen thưởng thành tích năm học 20…-20…Kính gửi: Hội đồng Thi đua, Khen thưởng ngành Giáo dục và Đào tạohuyện Kim Bôi.Căn cứ Luật Thi đua, Khen thưởng ngày 26 tháng 11 năm 2003 và Luật sửađổi, bổ xung mộ[r]

Tổng hợp chung việc thực hiện các quy định về chế độ tự chủ, tự chịutrách nhiệm với các cơ quan chuyên môn, tổ chức sự nghiệp thuộc huyện vàUBND xã, Thị trấn.Công tác xây dựng chính quyền:Tham mưu giúp Chủ tịch huyện tổ chức thực hiện công tác bầu cử ĐạiBiểu Quốc Hội, Đại biểu HĐND theo phân[r]

Ban thi đua khen thưởng Trung ương.b) Nhiệm vụ và quyền hạn- Giúp Giám đốc Sở:+ Tham mưu với UBND tỉnh và Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo, thống nhấtquản lý nhà nước về công tác thi đua – Khen thưởng cụ thể hóa chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước về thi đ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 1
4. Thời gian, phạm vi nghiên cứu 1
5. Phương pháp nghiên cứu 1
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 1
7. Kết cấu của báo cáo 2
Chương I. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁ[r]

khác trong tổ chức.Đãi ngộ nhân lực nhằm tạo lập một môi trường văn hóa, nhân văn trong tổchức giúp tinh thần tổ chức và người lao động được củng cố và phát triển. Đối với xã hộiĐãi ngộ nhân lực trong tổ chức giúp duy trì được nguồn nhân lực ổn địnhvà có chất lượng cao cho xã hội, góp phần đ[r]

ỦY BAN BẦU CỬXÃ ĐINH TRANG HÒASố: 27 /QĐ-UBBCCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcĐinh Trang Hòa, ngày 31 tháng 5 năm 2016QUYẾT ĐỊNHCông bố danh sách những người trúng cử đại biểu Hội đồng nhân dân xã ĐinhTrang Hòa khóa XI, nhiệm kỳ 2016-2021ỦY BAN BẦU CỬ XÃ<[r]

chế, mặc dù đã cố gắng rất nhiều nhưng bản báo cáo của em chắc chắn không tránhkhỏi những thiếu sót. Vì vậy, em rất mong nhận được sự góp ý chân thành của thầycô để em có thể rút ra những bài học kinh nghiệm nhằm bổ sung thêm kiến thứcchuyên ngành của mìnhEm xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong K[r]

Khách sạn được hình thành từ các phòng, tổ quan hệ mật thiết hỗ trợ nhau. Mỗi phòng ban có tổ chức rõ ràng, không chồng chéo. Mọi hoạt động quản lý, sản xuất kinh doanh của khách sạn đều dưới sự chỉ đạo của Ban giám đốc. Ban giám đốc chịu trách nhiệm với hội đồng quản trị cấp trên và chịu trách nhiệ[r]

A.PHẦN DẪN NHẬP1.Đặt vấn đề.Như chúng ta đã biết nền hành chính nước ta đã xuất hiện từ khá lâu đời và khôngngừng được hoàn thiện nhằm hướng tới mục tiêu thực hiện một cách hiệu quảnhất các hoạt động công vụ. Trên thế giới hiện nay,có hai mô hình cơ bản về tổchức công vụ là mô hình chức nghiệp hay c[r]

2Tiền lương là khoản chi phí bắt buộc, do vậy muốn hạ giá thành sản phẩmđể tăng lợi nhuận các doanh nghiệp phải biết quản lý và tiết kiệm tiền lương.Tiền lương cao là một phương tiện hiệu quả để thu hút người lao động cótay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của người lao động đối với doanhnghiệp.T[r]