MẪU GIẤY CỬ NHÂN VIÊN ĐI CÔNG TÁC

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ PHẦN XÉT DUYỆT CỦA BAN GIÁM HIỆU Căn cứ theo đề nghị của đơn vị, Ban Giám hiệu quyết định: 1.. Kinh phí do: cá nhân và đơn vị lo hay trường cấp:...[r]

Viện Kinh tế & Quản lýHeader Page 18 of 126.Luận văn Thạc sỹTrường Đại học Bách Khoa Hà NộiCác nghiên cứu điển hình về phương pháp tiếp cận phụ thuộc vào các nhànghiên cứu hiện tại bao gồm Boyatzis, 1982; Schroder, 1989; Spencer and Spencer,1993… Tất cả những nghiên cứu đó bao gồm cả việc đo[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài Với xu thế toàn cầu hoá kinh tế như hiện nay thì nó tạo ra cho các tổ chức nhiều cơ hội mới và cũng không ít thách thức mới. Trong “cuộc chiến” không súng đạn mà bằng công nghệ, bằng tiềm lực tài chính, thương hiệu, … này sự thắng thua phụ thuộc rất lớn vào tài năng của[r]

Mẫu phục vụ việc tính công tác phí, đi đường, đầy đủ, chi tiết
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
Mẫu số C06HD
(Ban hành theo QĐ số 192006QĐBTC
ngày 30032006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)
GIẤY ĐI ĐƯỜNG

Cấp cho......[r]

xếp thành các nhóm mẫu nhỏ hơn để thuận tiện cho công việc tracứu, lưugiữ, lưu chuyển mẫu. Những ký hiệu nhận dạng, phân biệt mẫu phải đượcduy trì trong suốt tgian tồn tại của mẫu trongphòng thí nghiệm khi phântích, luân chuyển và khi đưa vào hồ sơ, tài liệu,+ Tuân thủ cá[r]

Trong thời gian được cử đi đào tạo, nếu tôi tự ý bỏ học hoặc khi được phân công công tác tự ý bỏ việc hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc không tiếp tục nhận[r]

Lớp Y Sỹ k5ATrường CĐ Y Tế phú yênBáo cáo thực tập tốt nghiệptại 2 cơ sở là Khoa Nội, Khoa Ngoại của bệnh viện đa khoa sh, không phải làthời gian dài nhưng chúng em đã học tập hết mình để đạt kết quả tốt . Với sựhướng dẫn tận tình và tạo điều kiện tốt nhất cho chúng em trao đổi kiến thức bổích tại h[r]

[r]

Trường Đại học Bách Khoa Hà Nộicông của một người nên được đo bằng kết quả công việc của cả nhóm hoặc phòngnơi họ làm việc, chứ không phải là do sự phát triển sự nghiệp của họ.Để thực hiện việc này, ông sử dụng Phương pháp quan sát hành vi (BOM Behavioral Observation Method) và kỹ thuật đánh giá tru[r]

Trường Đại học Bách Khoa Hà Nộicông của một người nên được đo bằng kết quả công việc của cả nhóm hoặc phòngnơi họ làm việc, chứ không phải là do sự phát triển sự nghiệp của họ.Để thực hiện việc này, ông sử dụng Phương pháp quan sát hành vi (BOM Behavioral Observation Method) và kỹ thuật đánh giá tru[r]

Công ty ...............Số: ……/........./QĐ-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc----------------................, ngày.....tháng.....năm .......QUYẾT ĐỊNHV/v cử đi đào tạo------------TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY .........................................................[r]

Mẫu 19-KNĐĐẢNG BỘ TRƯỜNG ĐHCTĐẢNG ỦY/CHI ỦY......................*Số: …… - GT/…ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAMCần Thơ, ngày…tháng … năm 20….GIẤY GIỚI THIỆU(Có giá trị đến hết ngày … tháng … năm 20…)Kính gửi: Đảng ủy (hoặc Chi ủy) cơ sở ………….……………………………………………………………………Đảngủy(hoặcChiủy)cơsở:......[r]

XÁC NHẬN THỜI GIAN LÀM VIỆC - Đối với các trường hợp nhân viên đi công tác, mất thẻ chấm công, hoặc không bấm được thẻ thì nhân viên phải viết giấy đề nghị xác nhận thời gian làm việc th[r]

PHÒNG GD&ĐT THÁP MƯỜITRƯỜNG THCS THẠNH LỢISố:CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcThạnh Lợi, ngày 10 tháng 8 năm 2014/KH – THCSKẾ HOẠCHĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ QUẢN LÝ, GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊNGiai đoạn 2014 – 2020Căn cứ kế họach 30-KH/HU ngày 01/11/2011 của Huyện ủy về c[r]

chức thông qua việc giúp người lao động nắm rõ hơn chuyên môn nghiệp vụ vànâng cao trình độ tay nghề. Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực làvấn đề quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào cũng như với cá nhân người laođộng. Do đó hoạt động này cần phải được quan tâm đúng mức để đáp ứng yêucầ[r]

CỬ NGƯỜI CÓ TÊN DƯỚI ĐÂY: ÔNG BÀ HỌ VÀ TÊN NGÀY, THÁNG, NĂM SINH DÂN TỘC QUỐC TỊCH NƠI THƯỜNG TRÚ/TẠM TRÚ SỐ GIẤY CMND/HỘ CHIẾU LÀM NGƯỜI GIÁM HỘ CHO NGƯỜI CÓ TÊN DƯỚI ĐÂY: HỌ VÀ TÊN: ..[r]