CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN BẢO VỆ

Thông báo ngay Trưởng bộ phận sản xuất, TP HCNS biết về các trường hợp phạm pháp qủa tang theo luật pháp Việt Nam đối với bất kỳ ai có hành vi phá hoại, trộm cắp, lừa đảo, gian lận… để c[r]

• Thường xuyên kiểm tra tài sản, phát hiện ra những CNV xâm phạm tài sản và nội qui của Công ty, báo cáo Tổ trưởng bảo vệ, Tổ trưởng bảo vệ có trách nhiệm báo cáo cho TP HC xem xét và xử lý.
• Kiểm tra các thiết bị PCCC đầu tháng, nội dung kiểm tra gồm: bình PCCC còn sử dụng được khô[r]

Thứ bảy hàng tuần, bảo vệ photo sổ theo dõi CNV và khách chuyển về Trưởng phòng HC.ø Trường hợp bảo vệ được phân công làm ca, hoặc đổi cho người khác thì phải chuyển giao đầy đủ các sổ g[r]

QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:
1. Đánh giá về số lượng công việc:

12. Phát triển việc kinh doanh ở địa bàn được giao phó. 13. Chăm sóc khách hàng và bán hàng theo lịch trình đã định.
IV/ Tiêu chuẩn :
1. Trình độ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting. 2. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan[r]

[r]

1. Theo dõi, kiểm tra nhân viên vệ sinh thực hiện công việc, tình hình công tác vệ sinh một tuần kiểm tra 3 lần theo mẫu của Phòng HCNS (2/4/6 buổi sáng).
2. Lập danh sách dụng cụ, giấy sinh hàng tháng. Xác định định mức của các dụng cụ vệ sinh của từng bộ phận, tổ chức mu[r]

Dưới đây là ví dụ về một bảng thiết lập mục tiêu của một nhân TRANG 3 Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của từng mục tiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhân [r]

• Tổ chức việc khám sức khoẻ định kỳ theo qui định của Công ty • Báo cáo tai nạn lao động, bệnh hàng tháng cho Phòng HC, Ban giám đốc • Thường trực và cấp phát thuốc theo phác đồ.. • Lập[r]

GIỚI THIỆU GIẢI PHÁP NÂNG CAO ý THỨC TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG VIỆC CHO NGƯỜI NHÂN VIÊN GIỚI THIỆU GIẢI PHÁP NÂNG CAO ý THỨC TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG VIỆC CHO NGƯỜI NHÂN VIÊN GIỚI THIỆU GIẢI PHÁP NÂNG CAO ý THỨC TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG VIỆC CHO NGƯỜI NHÂN VIÊN GIỚI THIỆU GIẢI PHÁP NÂNG CAO ý THỨC TRÁCH NH[r]

- Các bộ phận đề xuất điểm cộng cho nhân viên phải làm giấy đề xuất theo mẫu 2.3 TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ - Đối với các trường hợp nhân viên không đồng ý với kết quả đánh giá của các quản lý th[r]

Với trường hợp phải gia công ngoài thì đánh giá nhà cung ứng, chọn nhà cung ứng, kỳ hợp đồng, xuất nguyên phụ liệu, nắm danh sách KCS kiểm tra chất lượng, thường xuyên liên lạc KCS để bi[r]

TRANG 1 LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : Version : 1.0 Dated : 10/01/2008 Page : Page 1 of 1 DOCUMENT NAME: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN THỐNG KÊ I/ THÔNG TIN CHUNG: Vị trí Th[r]

Lập các bước công việc và xác định thời gian cho các công đoạn trên một sản phẩm của từng mã hàng.. Dự trù trang thiết bị của các mã hàng sắp sản xuất..[r]

- Các bộ phận đề xuất điểm cộng cho nhân viên phải làm giấy đề xuất theo mẫu 2.3 TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ - Đối với các trường hợp nhân viên không đồng ý với kết quả đánh giá của các quản lý th[r]

Bản mô tả công việc nhân viên Xuất Nhập Khẩu

Hệ thống bản mô tả công việc nhân viên Marketing

10. Yêu cầu bộ phận XNK làm thủ tục nhập không quá 3 ngày kể từ ngày về cảng. Tiếp nhập vật tư và kiểm tra số lương, chất lượng lần cuối, làm việc với khách hàng để xử lý trong quá trình kiểm tra số lương chất lượng vật tư, đảm bảo công việc thực hiện trong 5 ngày.
11. Theo dõi nguyên phụ[r]

Bản mô tả công việc của nhân viên tuyển dụng, bảo hiểm xã hội, của nhân viên tuyển dụng, bảo hiểm xã hội quy định toàn bộ các công việc, phạm vi công việc, thẩm quyền được làm các công việc, mối quan hệ trong công việc với nhân viên khác, cấp trên trực tiếp của nhân viên tuyển dụng, bảo hiểm xã hội

• Nhắc nhở nhân viên, công nhân khách đến làm việc luôn tuân thủ các biện pháp an toàn lao động, PCCN và nội quy Công ty.
• Kiên quyết không cho nhân viên và khách có mùi rượu, bia, mang chất nổ… vào Công ty. • Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.