MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN CUỐI NĂM
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN CUỐI NĂM":
TÀI LIỆU MẪU QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN PPTX
quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá cuối tháng làm căn cứ xét thưởng.Trong quá trình thực hiện, công ty yêu cầu nhân viên thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của công ty, các nhân viên[r]
4 Đọc thêm
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Các tiêu chí đánh giá chung bao gồm: thái độ, sự phối hợp, thực hiện nội quy, khác. Các tiêu chí này áp dụng cho mọi chức danh công việc, nội dung cụ thể như sau:- Thái độ: đối với các công việc tiếp xúc với khách hàng thì thái độ chiếm vị trí rất quan trọng trong hiệu quả cô[r]
7 Đọc thêm
QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Đánh giá thực hiện kỹ luật Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn TRANG 3 Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ [r]
3 Đọc thêm
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Các tiêu chí đánh giá chung bao gồm: thái độ, sự phối hợp, thực hiện nội quy, khác. Các tiêu chí này áp dụng cho mọi chức danh công việc, nội dung cụ thể như sau:- Thái độ: đối với các công việc tiếp xúc với khách hàng thì thái độ chiếm vị trí rất quan trọng trong hiệu quả cô[r]
7 Đọc thêm
QUI ĐỊNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
- Tr s : CT4.1001, ô th Sông à - M ình, T Liêm, Hà N i - i n tho i: ụ ở Đ ị Đ ỹ Đ ừ ộ Đ ệ ạ04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netNhân viên ký tênBIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng nă[r]
3 Đọc thêm
TÀI LIỆU BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG TUẦN DOCX
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netBIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm
1 Đọc thêm
MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-03Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhân viên Đào tạo Mã nhân viên : ……..Họ và tên : Phòng : Nhân sựE mail : …………………………………………. Mobile : ……………….Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trá[r]
2 Đọc thêm
KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
ĐỐI VỚI NHÂN VIÊNNếu trong DN không có một hệ thống đánh giá công việc chính thức thì bản thân mỗi cá nhân nhân viên cũng sẽ gặp phải nhiều bất lợi: họ sẽ không nhận ra được những tiến bộ cũng như sai sót hay lỗi của mình trong công việc; họ sẽ không có cơ hội được đ[r]
42 Đọc thêm
13. KY NANG DANH GIA CONG VIEC POTX
1KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 2I/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 31. Mục đích của đánh giá công việc:Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai.Đánh giá xem các cá nhân có[r]
42 Đọc thêm
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánh giá của đơn vò: ............................................................................................................................................................[r]
2 Đọc thêm
MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN LÀM MẪU
LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version : 1.0Dated : 10/01/2008Page : Page 1 of 2Document name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN LÀM MẪUI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việcBộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việcIII/ Nhiệm vụ cụ thể:1. Làm mẫu hoàn chỉnh theo[r]
2 Đọc thêm
DANH NANG LUC NHAN VIEN
Bảng đánh giá nhân viên cuối năm là mẫu đánh giá nhân viên cuối năm, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết và ghi nhận ý kiến đóng góp của các nhân viên, đưa ra mức thưởng cho nhân viên cũng như các chính sách động viên, khen thưởng hỗ trợ một cách hợp[r]
5 Đọc thêm
MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-02Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhân viên Tuyển dụng Mã nhân viên : ……..Họ và tên : Phòng : Nhân sựE mail : …………………………………………. Mobile : ……………….Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ[r]
3 Đọc thêm
MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO
Việc phụTIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG1. Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.2. Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty.TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG1. Tiêu chuẩn về học vấn1.1. Tốt nghiệp CĐ, Đại học 1.2. Ưu tiên có nghiệp vụ sư phạm2. Tiêu chuẩn về con[r]
2 Đọc thêm
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHƯƠNG VII DOCX
giáđóđốivớiự g ậ ự gnhânviên.y Haithuộctínhcủađánhgiánhânviên:Tínhhệthống TínhchínhthứcMụctiêuđánhgiáMụctiêuđánhgiánăng lựcthựchiện công việccủa nhân viêny Đốivớinhânviên:+ Hoàn thiệnsự thựchiệncôngviệc ởchu kỳlao động tiếptheo.y Đốivớingườiquảnlý:+Căncứ vào k ếtquảđánh giá
10 Đọc thêm
TÀI LIỆU HÃY XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU CHO NHÂN VIÊN DOC
cương vị là một giám đốc, nhiêm vụ của bạn là phải đảm bảo các mục tiêu đưa ra cho nhân viên mang tính thực tế và có thể thực hiện được. Phải nhất quánĐừng nên xây dựng các mục tiêu khác nhau cho những nhân viên có cùng trách nhiệm. Điều này sẽ làm cho nhân viên có tâm lý oán tr[r]
5 Đọc thêm
MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỬ VIỆC
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6. Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………[r]
2 Đọc thêm
MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC
TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]
1 Đọc thêm
MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG
cách thức thực hiện công việc chi tiết theo Bản mô tả công việc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này. ___________________________________ ____________________________________Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ[r]
3 Đọc thêm
TÀI LIỆU 15 NHIỆM VỤ CẦN GIẢI QUYẾT CUỐI NĂM PPT
9. Trau chuốt, hoàn thiện trang web của công tyTheo cùng cách thức mà các cửa hàng bán lẻ được tân trang để thu hút các khách hàng mới, bạn cần có một vài thay đổi cho trang web nhằm khuyến khích mọi người vào xem nhiều hơn. Hãy đảm bảo rằng tất cả các mục thông tin trên trang web đều được cập nhập,[r]
6 Đọc thêm