THÙ LAO LAO ĐỘNG

bình quân tăng lên phụ thuộc vào những nhân tố chủ quan do nâng cao năng suất laođộng (Nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt tổn thất về thời gian lao động...). Năng suấtlao động tăng không phải là chỉ có do những nhân tố trên mà còn trực tiếp phụ thuộc vàonhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ[r]

Khi tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh, bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn tồn tại, phát triển và có vị thế trên thị trường. Để làm được điều này, ngoài vốn, trang thiết bị, hạ tầng cơ sở thì nguồn nhân lực là một phần quan trọng quyết định nên sự thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp. Hiệ[r]

Trong thị trường cạnh tranh toàn cầu thì việc thu hút và giữ nhân tài là yếu tố quyết định đến thành công của DN. Nếu làm một bài toán kinh tế thì chi phí cho việc giữ chân người lao động sẽ rẻ hơn rất nhiều so với việc phải tuyển dụng, đào tạo người mới. Nhiều DN chỉ chú ý đến việc tuyển dụng mà kh[r]

MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề bài.Hãy phân tích thực trạng về 1 trong các hoạt động sau tại tổ chức mà các anh/chị đanglàm việc:1. Tuyển dụng2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực3. Đánh giá thực hiện công việc4. Thù lao lao độngTrên cơ sở đó, hãy nêu những hạn chế và đề xuất 1 số giải pháp[r]

1Trong công tác thù lao lao động thì một nguyên tác quan trọng đó là các nhà quảnlý phải làm sao để năng suất lao động tăng nhanh hơn thù lao bình quân. Có làm đượcđiều này mới tạo cơ sở để giảm giá thành, qua đó hạ được giá bán sản phẩm. Khi xem xétviệc tăng thù lao