TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH

SỨ MỆNH LÀ GÌ ? TẦM NHÌN LÀ GÌ ? GIÁ TRỊ CỐT LÕI RA SAO ?Muốn tồn tại và phát triển mỗi tổ chức đều phải xây dựng cho mình mục tiêu mà mình muốn vươn tớicũng như con đường riêng để đi đến mục tiêu đó như thế nào, và từ đó hình thành nên hệ thống chiếnlược của tổ chức.Bài viết này không[r]

Tất cả những franchisor thành công đều bắt đầu với 1 tầm nhìn vượt thời đại và sứ mệnh của công ty. Tất cả những franchisor thành công đều bắt đầu với 1 tầm nhìn vượt thời đại và sứ mệnh của công ty. Bắt đầu từ 1 tầm nhìn Tất cả những franchisor thành công đều bắt[r]

và tổ chức, nghĩa là họ không có tầm nhìn vào những điều có thể. Các nhà lãnh đạo có thể phát hiện ra những điều có thể như thế nào? Nó sẽ bắt đầu với niềm tin nền tảng trong mọi người: trong khả năng của họ để tạo ra những ý tưởng mới, trải nghiệm mới, thích nghi, phát triển và làm việc như[r]

IBM” Tầm nhìn thương hiệu là trọng tâm của một chiến lược thương hiệu: Khi đã có một tầm nhìn cho tương lai của một thương hiệu, trách nhiệm của nhà lãnh đạo là phải truyền tải tầm nhìn này đến mọi thành viên của tổ chức, biến nó thành một tầm nhìn chung được chia sẻ bở[r]

(bên trong)Tầm nhìn chiến lượcTầm nhìn chiến lượcPhân tích SWOT (bên ngoài)Phân tích SWOT (bên ngoài)Bắt đầu ở đâyBắt đầu ở đây Giá trị cốt lõi, năng lực và khả năngGiá trị cốt lõi, năng lực và khả năngTầm nhìn chiến lượcTầm nhìn chiến lượcPhân tích SWOT (bên trong)Phân tích SWOT (bên tron[r]

Nhà lãnh đạo phải có suy nghĩ và tầm nhìn rộng, thì mới có thể truyền cảm hứng, kích thích khả năng sáng tạo của các nhân viên và dẫn dắt tổ chức đi theo con đường đã vạch ra một cách thành cô

Mục lụcA. MỞ ĐẦU.2B. NỘI DUNG.3I. Khái niệm giai cấp công nhân.31. Quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin.32. Định nghĩa giai cấp công nhân.3II. Nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Sứ mệnh lịch sử đó trong thời đại ngày nay.41. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân.42. Sứ mệnh lịch sử của[r]

- Lòng trung thành và cam kết (ví dụ như những người làm công cảm thấy thoả mãn được những mục tiêu cá nhân trong lợi ích chung của doanh nghiệp hay không. Và doanh nghiệp có chứng tỏ được sự tôn trọng cam kết và lòng trung thành đối với những nhân viên của mình không). - Hướng dẫn những hành vi ứn[r]

Tầm nhìn - Sứ mệnh - Mục tiêu Của Khu Công nghệ cao TP HCM Trong khi có hơn một nửa các thương hiệu chịu tác động nặng nề của sự suy thoái trên thị trường, một số những thương hiệu mạnh không hề chịu thiệt hại, thậm chí còn tăng trưởng nhanh. Điều gì đã làm nên sự khác biệt của các th[r]

mảng nước giải khát mới cũng được ra đời như: 7Up Revive, Trà xanhLipton; Twister dứa.• 2010 – đánh dấu một cột mốc quan trọng đối với PepsiCo Việt Nam thôngqua việc PepsiCo tuyên bố tiếp tục đầu tư vào Việt Nam 250 triệu USDcho ba năm tiếp theo. 2/2010, nhà máy mới tại Cần Thơ chính thức đi vào•hoạ[r]

Như đã phân tích ở trên, văn hóa tổ chức là một sức mạnh sợi dây vô hình mà bấtcứ một doanh nghiệp nào cũng cần phải quan tâm xây dựng. Thực tế, tại Công tyLũng Lô, vấn đề này chưa được phát huy, phát triển đúng mực. Dưới áp lực cạnhtranh gay gắt giữa các công ty xây dựng, để đạt được mục tiêu trước[r]

Nói đến lãnh đạo là nói đến tầm nhìn, vì lãnh đạo là dẫn đường, mà dẫn đường thì phải dẫn đến một nơi nào đó. Tầm nhìn là vision. Nhưng tại sao người ta nói tầm nhìn, mà lại không nói đ

Xây dựng Ngân sách Thương hiệu Cuối năm là thời gian một số công ty đang tập trung kế hoạch marketing và xây dựng ngân sách thương hiệu cho năm tài khóa kế tiếp. Chuyên gia xin chia sẻ một số kỹ năng liên quan mong giúp quý doanh nghiệp có thể xây dựng kế hoạch tốt hơn, nâng cao tính chuyên nghiệp t[r]

Balanced Scorecard là gì? Balanced Scorecard chỉ ra lãnh đạo doanh nghiệp nhìn nhận các “thành quả” hoạt động như thế nào và đo lường xem lãnh đạo doanh nghiệp có đang đạt được những kết quả mong muốn không. Balanced Scorecard giúp “diễn giải/biên dịch” các phát biểu về Tầm Nhìn và Sứ Mệ[r]

Phải có tiếng thơm ngay từ trong nhà Xây dựng thương hiệu từ bên trong doanh nghiệp có nghĩa là làm cho nhân viên hiểu về sứ mệnh, những giá trị cốt lõi, những chuẩn mực mà doanh nghiệp muốn hướng đến, từ đó tạo ra niềm cảm hứng, sự gắn kết tự nguyện giữa nhân viên với doanh nghiệp. Doanh ngh[r]

Với lí do như vậy STA mang trên vai mình một TẦM NHÌN : “ Trở thành tập đoàn giáo dục và đào tạosố 1 Châu Á . STA khát vọng đồng hành cùng 10 triệu thanh thiếu niên thanh thiếu niên Việt Nam pháttriển toàn diện thái độ tư duy và kĩ năng, hướng tới xây dựng Việt Nam trở thành một cường quốc tr[r]

Phân tích cơ hội tiếp thị Hệ thống Anh văn Hội Việt Mỹ3NỘI DUNGI. Tổng quan về Trung tâm Anh văn Hội Việt MỹLoại hình thương mại: Dịch vụThời gian thành lập: 1998Chương trình đào tạo:Tầm nhìn và sứ mệnh: Tiếp sức cho thế hệ trẻ Việt Nam bằng một công cụ sắc bén và hữu hiệu là Anh n[r]

đông để mang lại những giá trị vô cùng to lớn và thiết thực ”Với lí do như vậy STA mang trên vai mình một TẦM NHÌN : “ Trở thành tập đoàn giáodục và đào tạo số 1 Châu Á . STA khát vọng đồng hành cùng 10 triệu thanh thiếu niênthanh thiếu niên Việt Nam phát triển toàn diện thái độ tư duy và kĩ[r]

Để bắt đầu có thể cùng nhau trên hành trình leo núi tới đỉnh vinh quang STA mongmuốn các bạn hiểu thêm đôi điều về trung tâm:“ STA ra đời dựa trên NIỀM ĐAM MÊ - SỰ KHÁT KHAO cống hiến cho cộngđông để mang lại những giá trị vô cùng to lớn và thiết thực ”Với lí do như vậy STA mang trên vai mình một