PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁ...

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁ...":

Quản trị rủi ro tín dụng đối với khách hàng doanh nghiệp của Ngân hàng TMCP Á châu – chi nhánh Hà Nội

QUẢN TRỊ RỦI RO TÍN DỤNG ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG DOANH NGHIỆP CỦA NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU – CHI NHÁNH HÀ NỘI

Ngân hàng là một ngành kinh tế tổng hợp liên quan đến nhiều lĩnh vực, ngành nghề. Trong kinh doanh, hoạt động tín dụng là hoạt động chính mang lại lợi nhuận cho ngân hàng. Bên cạnh đó, đây cũng là hoạt động tiềm ẩn nhiều rủi ro. Rủi ro tín dụng xảy ra sẽ ảnh hưởng đến khả năng thu hồi được vốn vay,[r]

119 Đọc thêm

Luận văn thạc sỹ: Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động tín dụng bán lẻ tại Ngân hàng TMCP Á Châu Chi nhánh Hà Nội

LUẬN VĂN THẠC SỸ: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG BÁN LẺ TẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁNH HÀ NỘI

Xu thế hiện nay của các NHTM là coi trọng phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ như một chiến lược dài hạn, trong đó tín dụng bán lẻ được coi là sản phẩm cốt lõi của Ngân hàng. Các sản phẩm tín dụng bán lẻ tại Việt nam nói chung và tại Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) nói riêng còn kém đa dạng và nhiều hạn[r]

108 Đọc thêm

ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG – CHI NHÁNH HUẾ

ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG – CHI NHÁNH HUẾ

GVHD: PGS.TS Hoàng Hữu HòaTÓM TẮT ĐỀ TÀIĐề tài luận văn tốt nghiệp “Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệpđến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phầnNgoại thương – Chi nhánh Huế” được thực hiện nhằm tìm hiểu mối qu[r]

125 Đọc thêm

Đo lường mức độ hài lòng dịch vụ thẻ ATM của ngân hàng thương mại cổ phần (TMCP Á Châu – Chi nhánh Vũng Tàu

ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ HÀI LÒNG DỊCH VỤ THẺ ATM CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN (TMCP Á CHÂU – CHI NHÁNH VŨNG TÀU

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................................. 5
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ HOẠT ĐỘNG VÀ MÔI TRƢỜNG KINH DOANH CỦA NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU .......................................... 9
1.1 Giới thiệu Ngân hà[r]

88 Đọc thêm

NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN VỀ CHẤT LƯỢNG DỊ ẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁNH THÁI NGUYÊN (LV THẠC SĨ)

NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN VỀ CHẤT LƯỢNG DỊ ẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁNH THÁI NGUYÊN (LV THẠC SĨ)

Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng cá nhân về chất lượng dị ại Ngân hàng TMCP Á Châu Chi nhánh Thái Nguyên (LV thạc sĩ)Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng cá nhân về chất lượng dị ại Ngân hàng TMCP Á Châu Chi nhánh Thái Nguyên (LV thạc sĩ)Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng cá nhân về chất lư[r]

137 Đọc thêm

CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁNH HƯNG YÊN

CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁNH HƯNG YÊN

của người lao động trong công việc, tổ chức có ảnh hưởng rất lớn đến động lực làmviệc của họ.1.4.1.5. Đặc điểm tính cách của người lao độngĐặc điểm tính cách của người lao động cũng là nhân tố ảnh hưởng đến động lựclàm việc của họ. Tính cách là sự kết hợp các thuộc[r]

86 Đọc thêm

 ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY NIDEC TOSOKVIỆT NAM

ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY NIDEC TOSOKVIỆT NAM

Cao đẳng, Trung cấpPhổ thông6. Thu nhập hiện tại:Dưới 5 triệu đồngTừ 5 đến dưới 10 triệu đồngTừ 10 đến dưới 15 triệu đồngTrên 15 triệu đồngII. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việcLiên hệ Nhóm MBA ĐH Bách Khoa HCM : Viber/zalohttp://facebook.com/hoidapS[r]

7 Đọc thêm

PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ IMG HUẾ

PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ IMG HUẾ

Hđược đào tạo chuyên sâu về chuyên môn để nâng cao năng lực làm việc, thường xuyêncó những buổi học bổ sung kiến thức cho nhân viên. Thứ hai, ngay trong nội bọ côngTÊty, cấp trên hướng dẫn tận tình cho cấp dưới, nhân viên cũ và dạn dày kinh nghiệm chỉbảo cho những nhân viên

85 Đọc thêm

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC PHẢI CHĂNG CHỈ CÓ THỂ BẰNG TIỀN? PHÂN TÍCH CÂU NÓI VÀ CHO BIẾT QUAN ĐIỂM

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC PHẢI CHĂNG CHỈ CÓ THỂ BẰNG TIỀN? PHÂN TÍCH CÂU NÓI VÀ CHO BIẾT QUAN ĐIỂM

Vận dụng những kiến thức đã được học về Hành vi tổ chức và các thuyết động viên để làm rõ những nội dung sau:
• Phân tích và đưa ra quan điểm về câu nói: “Tạo động lực làm việc phải chăng chỉ có thể bằng tiền?”
• Phân tích các yếu tố khác ảnh hưởng đến tạo động lực cho nhân viên và vị trí của nó tro[r]

45 Đọc thêm

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

Để so sánh sự khác biệt tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệc của các nhóm nhân viên theo tiêu chí giới tính, bộ phận công tác, trình độ họcTrvấn, thu nhập bình quân. Nếu giá trị Sig trong kiểm định ANOVAbiệt vè động lực làm việc của[r]

109 Đọc thêm

GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM ĐẠI HỌC HUẾ

GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM ĐẠI HỌC HUẾ

đẩy họ dồn hết tâm lực cho công việc và làm việc một cách hăng say, sáng tạo, vớitinh thần trách nhiệm cao để đạt được mục tiêu của tổ chức cũng như của bản thânĐạingười lao động. Vì vậy, tạo động lực cho nhân viên trở thành vấn đề đáng quan tâmhơn hết của mọi tổ chức.Công tác t[r]

98 Đọc thêm

TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VÀ DỊCH VỤ Á CHÂU

TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VÀ DỊCH VỤ Á CHÂU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Thực tế gần 20 năm qua cho thấy nền kinh tế đã có những bước khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng lên khẳng định mình trong cơ chế mới, chủ động và sáng tạo hơn trong những bước phát triển của mình. Nền kinh tế thị trường đang ngày càng phát triển[r]

79 Đọc thêm

Tiểu luận xác định yếu tố gây ra sự căng thẳng trong công việc và tác động đến kết quả làm việc

TIỂU LUẬN XÁC ĐỊNH YẾU TỐ GÂY RA SỰ CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ TÁC ĐỘNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC

Ngày nay, căng thẳng trong công việc ( thường được dùng dưới từ thông dụng là stress) là điều không thể tránh khỏi. Với nhịp độ phát triển của xã hội và nền kinh tế như hiện nay, nhân viên phải đối mặt với cường độ công việc ngày càng cao, áp lực ngày càng lớn. Họ phải chịu nhiều đòi hỏi từ cấp trên[r]

17 Đọc thêm

NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG NGÂN HÀNG ACB CHI NHÁNH HẢI PHÒNG

NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG NGÂN HÀNG ACB CHI NHÁNH HẢI PHÒNG

Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu:Ngân hàng thương mại là tổ chức tài chính quan trọng của nền kinh tế, là nơi thu hút, tập trung cũng như cung ứng nguồn vốn cho nền kinh tế. NHTM bao gồm nhiều hoạt động như mua bán ngoại tệ, nhận tiền gửi, cho vay, quản lý quỹ, bảo lãnh… trong đó tín dụng là hoạ[r]

90 Đọc thêm

phân tích rủi ro tín dụng ngắn hạn tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu chi nhánh cần thơ phòng giao dịch tây đô

PHÂN TÍCH RỦI RO TÍN DỤNG NGẮN HẠN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU CHI NHÁNH CẦN THƠ PHÒNG GIAO DỊCH TÂY ĐÔ

... NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU CHI NHÁNH CẦN THƠ PHÒNG GIAO DỊCH TÂY ĐÔ 4.1 KHÁI QUÁT NGUỒN VỐN TẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU CHI NHÁNH CẦN THƠ, PHÒNG GIAO DỊCH TÂY ĐÔ 2011-6T 2014 Ngân hàng. .. 4.5.2 Các tiêu đánh giá rủi ro tín dụng ngắn hạn 56 CHƯƠNG 5: GIẢI PHÁP HẠN CHẾ RỦI RO HOẠT ĐỘNG TÍN[r]

76 Đọc thêm

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ VÀ NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG (TECHCOMBANK ĐÀ NẴNG)

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ VÀ NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG (TECHCOMBANK ĐÀ NẴNG)

Qua đề tài, tác giả tập trung nghiên cứu những vấn đề liên quan đến việc tạođộng lực làm việc cho ngƣời lao động. Sau khi tiến hành phân tích thực trạng củacông tác tạo động lực làm việc tại Techcombank Đà Nẵng, tác giả đề xuất một sốgiải pháp nhằm góp phần vào việ[r]

15 Đọc thêm

Thực trạng và giải pháp hoạt động marketing của ngân hàng á châu chi nhánh hà nội

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOẠT ĐỘNG MARKETING CỦA NGÂN HÀNG Á CHÂU CHI NHÁNH HÀ NỘI

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ 4
1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI: 4
1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 4
1.3 CÁCH TIẾP CẬN 4
1.4 ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU: 5
1.5 PHẠM VI NGHIÊN CỨU: 5
1.6 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: 5
CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN MARKETING TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 7
2.1 KHÁI QUÁT VỀ[r]

39 Đọc thêm

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ VÀ NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG (TECHCOMBANK ĐÀ NẴNG)

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ VÀ NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG (TECHCOMBANK ĐÀ NẴNG)

LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôiCác số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nào khácTác giả luận vănNGUYỄN QUANG CƯỜNGTÓM TẮTNguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng trong các doanhnghiệp.[r]

15 Đọc thêm

Nâng cao chất lượng tín dụng cá nhân tại Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam Chi nhánh Bình Thạnh

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TÍN DỤNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP QUỐC TẾ VIỆT NAM CHI NHÁNH BÌNH THẠNH

Nâng cao chất lượng tín dụng cá nhân tại Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam Chi nhánh Bình Thạnh

Đề tài sẽ khái quát tình hình chung của hoạt động tín dụng tại VIB Chi nhánh Bình Thạnh để đi sâu vào phân tích, nghiên cứu tình hình hoạt động tín dụng cá nhân về tỷ lệ sinh lời tín dụng, hiệu suất sử dụn[r]

67 Đọc thêm

LUẬN VĂN THẠC SỸ NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CÁC DỊCH VỤ THẺ THANH TOÁN ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG CHI NHÁNH HẢI DƯƠNG

LUẬN VĂN THẠC SỸ NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CÁC DỊCH VỤ THẺ THANH TOÁN ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG CHI NHÁNH HẢI DƯƠNG

17- Kỹ năng quản trị đối với nhà điều hành; trình độ chuyên môn nghiệp vụ vàkỹ năng thực hiện nghiệp vụ đối với nhân viên: đây là tiêu chí quan trọng quyếtđịnh đến chất lượng dịch vụ mà ngân hàng cung cấp cho khách hàng. NHTM cầnmột đội ngũ những nhà điều hành giỏi để giúp bộ má[r]

110 Đọc thêm

Cùng chủ đề