TÁC DỤNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC

Một số giá trị quan trọng...• Hướng tới khách hàng• Chất lượng công việc, chất lượng dịch vụ• Tinh thần đồng đội• Sáng tạo• Mạo hiểm• Phát triển cá nhân• Chủ động, tự chủMcShane/Von Glinow OB 3e © 2005 The McGraw-Hill Companies, Inc.5Organizational Behaviour (OB)Chức năng của văn hoá tổchức• Chức nă[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
1. Tính cấp thiết của đề tài 1
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3
4. Những đóng góp của luận văn nghiên cứu 3
5. Kết cấu của luận văn 3
CHƯƠNG 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC 5
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu 5
1.2. Khái niệm về[r]

Quản trị hành vi tổ chứcBạn hãy phát triển một dự án đổi mới mô hình quản lý cá nhân và nhóm làm việccho tổ chức hiện nay bạn đang làm việc.Chi cục Hải quan Cửa khẩu Sân bay Quốc tế Nội Bài là một trongnhững Chi cục Hải quan Việt Nam nằm trong khối các Cơ quan hành chínhthuộc Tổng cục Hải qua[r]

I.Lời mở đầu:
Sự thắng thế của bất cứ một doanh nghiệp nào không phải ở chỗ là có bao nhiêu vốn và sử dụng công nghệ gì mà nó được quyết định bởi việc tổ chức những con người như thế nào. Con người ta có thể đi lên từ tay không về vốn nhưng không bao giờ từ tay không về văn hoá. Văn hoá chỉ có nền t[r]

I.Lời mở đầu:
Sự thắng thế của bất cứ một doanh nghiệp nào không phải ở chỗ là có bao nhiêu vốn và sử dụng công nghệ gì mà nó được quyết định bởi việc tổ chức những con người như thế nào. Con người ta có thể đi lên từ tay không về vốn nhưng không bao giờ từ tay không về văn hoá. Văn hoá chỉ có nền t[r]

Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 18 TS. Hồ Thiện Thông MinhChương 18 Văn hóa tổ chức nhằm trình bày thể chế hóa và mối quan hệ với văn hóa tổ chức, định nghĩa các đặc điểm chung tạo văn hóa tổ chức, so sánh văn hóa mạnh đối với văn hóa yếu, xác định các hiệu quả chức năng và phi chức năng của văn[r]

3. Khuyến kích sự cam kết chung đến mộtđiều nào đó lớn hơn lợi ích cá nhân .4. Tăng cường tính ổn định cho hệ thống xãhội.© 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved.18–9Văn hóa tổ chức?Văn hóa tổ chức như một trở ngại:1. Cản trở thay đổi2. Cản trở tính đa dạng3. Cản tr[r]

văn hóa tổ chức có vai trò quan trọng đối với sự phát triển và tồn tại của một tổ chức. Văn hóa trong tổ chức có ý nghĩa quan trọng và ảnh hưởng sâu sắc trong hành vi của người lao động. Văn hóa của tổ chức có liên quan đến cách nhận thức và lối hành xử của các thành viên đối với bên trong và bên ng[r]

Từ việc phân tích trên cho thấy cán bộ tổ chức đã không thực hiện đúng với nhiệm vụ và chức năng của mình đối với công tác lao động gây ảnh hởng đến sự lộn xộn của nguồn lao động trong t[r]

Đề bài:
Phân tích yếu tố hình thành nên văn hóa và thiết kế quy trình duy trì văn hóa tại Tổng công ty bưu điện Việt Nam VNPOST
KẾT CẤU:
I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY

II. YẾU TỐ HÌNH THÀNH NÊN VĂN HÓA TẠI DOANH NGHIỆP
1. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
2. Yếu tố hình thành nên văn hóa doanh nghiệp
3.[r]

Tiểu luận môn Quản trị học VĂN HÓA TỔ CHỨC

Khái Niệm Văn Hóa, Văn Hóa Tổ Chức
Trò Của Văn Hóa Tổ Chức
Các đặc tính Các bước cơ bản trong việc xây dựng Văn Hóa Tổ Chức.
Ứng dụng Văn Hóa Tổ Chức Ở Một Số Nước
Định hướng Văn Hóa Tổ Chức Trong Doanh Nghiệp.
Một Số Ví dụ Về Văn Hóa Tổ Chức Trong Các D[r]

Thuyết trình Cấp độ tổ chức: Văn hóa tổ chức nhằm trình bày về khái niệm về văn hóa tổ chức, những đặc trưng chung hình thành văn hóa tổ chức, văn hóa bộ phận, phương pháp thay đổi văn hóa tổ chức, duy trì văn hóa tổ chức, thay đổi kiểm soát văn hóa tổ chức.

Văn hóa và truyền thông tổ chức

Văn hóa của tổ chức được xem là một nhận thức chỉ tồn tại trong một tổ chức chứ không phải trong một cá nhân. Vì vậy, các cá nhân có những nền tảng văn hóa, lối sống, nhận thức khác nhau, ở những vị trí làm việc khác nhau trong một tổ chức, có khuynh hướng hiển thị văn hóa tổ chức đó theo cùng một c[r]

Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCMẢnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCMẢnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức[r]

Từ việc phân tích trên cho thấy cán bộ tổ chức đã không thực hiện đúng với nhiệm vụ và chức năng của mình đối với công tác lao động gây ảnh hởng đến sự lộn xộn của nguồn lao động trong t[r]

Từ điển bách khoa Xô Viết: “ Văn hóa là một tổng thể các giá trị vật chất và tinh thần được con người sinh ra và được phát triển theo lịch sử, khác với các đối tượng của tự nhiên”
Văn hóa là hệ thống hữu cơ các giá trị vật chất và tinh thần do con người sáng tạo và tích lũy qua quá trình hoạt động t[r]

Các nhân tố đó_ có thể phân thành 3 nhóm nh sau: + Nhóm nhân tố thuộc về ngời lao động, bao gồm: -Thái độ, quan điểm của ngời lao động trong công việc và đối với tổ chức -Nhận thức của n[r]