KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ảnh hiệu quả hoạt động của các tổ chức hoặc bộ phận chức năng hay cá nhân. KPI là một côn[r]
câu. Người đánh giá sẽ cho điểm số phù hợp với đối tượng đánh giá của từng câu môtả, kết quả cuối cùng được tính bằng cách cộng điểm ở các câu.3. Ghi chép các sự kiện quan trọng: Đánh giá thông qua quá trình quan sát và ghi lạibằng cách mô tả hành vi xuất sắc hoặc yếu kém có liê[r]
Sự thay đổi của môi trường kinh doanh cùng với sự biến động không ngừng của thị trường lao động hay những thay đổi của pháp luật lao động…đã đặt ra cho nhà quản trị nguồn nhân lực tại mỗi doanh nghiệp nhiều vấn đề cần phải giải quyết. Mà mục đích cuối cùng trong các hoạt động quản lý nguồn nhân lực[r]
1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay, trong môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì càng phải củng cố vững chắc vấn đề quản trị trong công ty. Trong đó hoạt động đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quan trọng có ảnh hưởng nhiều tới hoạt[r]
PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA AN.LỜI MỞ ĐẦUHiện nay, trong nền kinh tế thị trường ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp phải vận động liên tục ,suy nghĩ mọi phương hướng, biện pháp để có thể nhằm gia tăng điểm mạnh và khắc phục điểm yếu, thu hẹp kh[r]
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1.Lý do chọn đề tài 1 2.Mục tiêu nghiên cứu 1 3.Nhiệm vụ nghiên cứu 1 4.Phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài 2 7. Kết cấu của đề tài 2 PHẦN NỘI DUNG 4 Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG M[r]
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 1 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 1 4. Phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2 7. Kết cấu đề tài 3 Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐỨC HIÊN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ T[r]
CÁC YẾU TỐ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ GHI CHÚ Khối lượng công việc hoàn thành Tốt Khá Trung bình Kém Chất lượng thực hiện công việc Tốt Khá Trung bình Kém Hành vi, tác phong trong công việc TRANG 3 T[r]
Đánh giá thực hiện công việc cho bộ phận nhân viên bán hàng (tiêu chí xây dựng KPI).........................................................................................................................................................................................................................[r]
Đánh giá thực hiện công việc là hết sức cần thiết vì: Giúp nhân viên điều chỉnh, sửa chữa sai lầm. Phát triển sự hiểu hiết công ty về cơ hội và hoạch định nghề nghiệp. Điều đó tạo điều cho nhà quản lý và nhân viên xác định những lĩnh vực cần cải thiện và lập kế hoạch ch[r]
Kết cấu bài báo cáo gồm ba chương:Chương I: Cơ sở lý luận về công tác đánh giá thực hiện công việc.Chương II: Thực trạng về công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Thương mại Công nghiệp Việt Á.Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc t[r]
Thực trạng quy chế đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH winmark Việt Nam .Thực trạng quy chế đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH winmark Việt Nam .MỞ ĐẦUCon người, với nguồn tiềm năng trí tuệ vô tận, là nguồn lực quyết định, là mục tiêu của động lực và sự phát triển. Trong bất kì[r]
1Header Page 11 of 132.LỜI MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiTrong nền kinh tế thị trường toàn cầu hóa hiện nay, một doanh nghiệpđược coi là thành công và phát triển bền vững thì yếu tố quan trọng nhất làdoanh nghiệp đó biết cách khai thác và phát triển hiệu quả nguồn nhân lựccủa mình. Có thể nói yếu tố qua[r]
Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Thiên Hòa An (LV thạc sĩ)Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Thiên Hòa An (LV thạc sĩ)Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Thiên Hòa An (LV thạc sĩ)Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TN[r]
Công tác đánh giá thực hiện công việc luôn là vấn đề khiến khó khiến nhiều nhà quản lý phải đau đầu. Sau đây là một tình huống cụ thể ở một doanh ngiệp và phương án giải quyết cho rắc rối của công ty trong cả ngắn hạn và dài hạn.
... pháp hoàn thi n công tác đánh giá k t qu th c hi n công vi c t i kh i s n xu t c a Công ty C ph n D c ph m Trung ng 25 v i mong mu n s góp ph n h tr công ty hoàn thi n công tác đánh giá nhân viên... v công tác đánh giá k t qu th c hi n công vi c c a kh i s n xu t công ty - Ch ng 3: M t s gi i ph[r]
“Ứng dụng KPI trong đánh giá hiệu quả công việc ở Công ty TNHH Thương mại Hà Việt”. 10 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu Trên bình diện lý luận, hiện có nhiều công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài và đƣợc phân loại thành ba nhóm công trình nhƣ sau: Nhóm các công trình tập trung nghiên[r]
- 19 -tiêu chuẩn thực hiện đã đề ra tại một thời điểm thích hợp trong quá trình dạy học.Trong đào tạo nghề theo NLTH, sự lợng giá dựa vào các tiêu chí đánh giá và tiêuchuẩn thực hiện đã đề ra trong tiêu chuẩn kỹ năng nghề đào tạo. ở đây, sự lợng giátập trung vào cái mà ngời học,[r]