LUẬN VĂNGIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV ĐIỆN LỰC ĐÀ NẴNG PPT...

Các nhân tố ảnh hởng tới động lực và tạo động lực Lê Kim Hoàng Lời mở đầu Từ cơ chế tập trungbao cấp sang cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc là sự đổi mới sáng suốt của đảng ta. Thực tế gần 20 năm cho thấy nền kinh tế đã có những bớc khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh ng[r]

xã hội lập kế hoạch các nguồn tài chính hàng năm và năm cho chương trình quốc gia về việc làm. Đối với chương trình giải quyết việc làm ở địa phương sẽ do UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện và báo cáo kêt quả về Bộ lao động – thương binh và xã hội và Bộ kế hoạch và đầu tư. M[r]

BÀI LÀMPHẦN I: TRẢ LỜI CÂU HỎI.I. Phân tích các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm cho người lao động?1. Khái niệm và tầm quan trọng của việc làm.Trước khi đi phân tích các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm cho người lao động thì cần phải hiểu khái niệm việc là[r]

Đơnvị LĐ3. Những đặc trng chủ yếu của thị trờng lao động7Một là lao động không thể tách rời khỏi ngời cung cấp, ngời lao động. Đối với các loại hàng hóa thông thờng, mối quan hệ giữa ngời bán và ngời mua sẽ kết thúc khi thỏa thuận xong việc mua bán, ngời mua sẽ kết thúc khi thỏa[r]

luôn nhận biết đợc rằng đại đa số những ngời cần việc làm đều nhận thấy tiền là thứ quyết định. Họ luôn quan tâm tới họ sẽ nhận đợc cái gì khi họ làm việc đó.1.2 Nhu cầu an toàn.Một số nhà nghiên cứu nhu cầu này của Maslow và cho rằng nhu cầu an toàn không đóng vai trò nhiều trong việc tạo[r]

điều kiện kém phát triển của thể chế điều tiết , các quan hệ lao động xã hội chỉ mới vừa được sinh ra và vẫn chưa bao trùm hết các cấp. - Những bất cập ngày càng lớn giữa quy mô chung và cấu trúc “cung - cầu” lao động trên thị trường lao động. Hiện nay ở Việt Nam cung lao độn[r]

Chơng 1: cở lý luận chung về việc tạo động lực đối với ngời lao động.I. Các khái niệm cơ bản.1.Động lực là gì?Hoạt động của con ngời là hoạt động có mục đích. Vì vậy các nhà quản lý luôn tìm cách để trả lời câu hỏi là tại sao ngời lao động lại làm việc. Để t[r]

Mở đầu1. Nghiên cứu sự cần thiết của đề tài. Trong công cuộc đổi mới đất nớc, nền kinh tế nớc ta có bớc phát triển, tăng trởng đáng mừng, đời sống vật chất, tinh thần của nông dân đợc cải thiện. Song dới tác động của cơ chế và chính sách kinh tế mới, đang xuất hiện nhiều quá trình, hiện tợng xã hội[r]

đề án môn học Đề tài đợc hoàn thành với sự hớng dẫn của các thầy các cô của khoa, em xin trân thành cảm ơn tất cả các thầy các cô đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài này.Tuy đã rất cố gắng, nhng bài viết không tránh khỏi những sai sót và những hạn chế, em rất mong đợc sự chỉ bảo của các thầy, các cô.[r]

điều kiện kém phát triển của thể chế điều tiết , các quan hệ lao động xã hội chỉ mới vừa được sinh ra và vẫn chưa bao trùm hết các cấp. - Những bất cập ngày càng lớn giữa quy mô chung và cấu trúc “cung - cầu” lao động trên thị trường lao động. Hiện nay ở Việt Nam cung lao độn[r]

10 cách để nói với nhân viên: Các bạn thật quan trọng! Ngày:15/08/2007Sau đây là một số cách mà các nhà lãnh đạo có thể sử dụng để cho nhân viên biết họ quan trọng như thế nào. Cách 1: Nhà lãnh đạo thực sự tin rằng công việc nhân viên đang làm là quan trọng. Điều này nghe có vẻ hình thức, nhưng đó[r]

chế độ trợ cấp. NLĐ còn được tham gia bảo hiểm xã hội…Như vậy, tuy không can thiệp vào quyền tự chủ về tài chính của NSDLĐ nhưng pháp luật Lao động đã thể hiện rõ quan điểm bảo vệ thu nhập cho NLĐ ở mức độ hợp lí. Mục đích này được thể hiện trong nhiều chế định như : tiền lương, an toàn, vệ s[r]

mãn ngày càng đầy đủ hơn những nhu cầu vật chất và tinh thần ngày càng tăng của bản thân ngời lao động. Theo V.I.Lê-nin: Đảm bảo đời sống đầy đủ và sự phát triển tự do toàn diện cho các thành viên trong xã hội nhất là ngời lao động thì không chỉ là thoả mãn nhu cầu mà nó còn đảm bảo hạ[r]

tìm mọi cách để thoả mãn rồi để đạt đến những nhu cầu cao hơn.(2) Nhu cầu an toàn: Đây là nhu cầu sẽ xuất hiện tiếp theo khi nhu cầu sinh lý đợc thoả mãn. ở mức nhu cầu này con ngời sẽ có những phản ứng lại đối với những dấu hiệu nguy hiểm, có nguy cơ đe doạ đến bản thân, ngời lao động sẽ khô[r]

sau:(1) Văn hoá của Doanh nghiệp: Yếu tố này đợc định nghĩa nh một hệ thống các giá trị các niềm tin và các thói quen đợc chia sẻ trong phạm vi một tổ chức chính quy và tạo ra các chuẩn mực về hành vi trong doanh nghiệp.Bầu văn hoá của Doanh nghiệp đợc hình thành từ sự kết hợp hài hoà hợp lý[r]

Tuyển tập Báo cáo Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học lần thứ 7 Đại học Đà Nẵng năm 2010 8 NÂNG CAO CƠ HỘI VIỆC LÀM QUA SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM ĐÀ NẴNG ENHANCING EMPLOYMENT OPPORTUNITIES THROUGH DA NANG JOB TRADING FLOOR SVTH: Lê Phan Hồng Châu, Phạm Thị Thùy Ngân Lớp 33K04, Trường[r]

NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ CHỐNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Ở MỸ Lê Lan Anh*1. Lịch sử vấn đề Phân biệt đối xử, theo nghĩa chung nhất, đó là bất kỳ sự khác biệt, sự loại trừ, hạn chế hoặc thiên vị nào nhằm phủ nhận hay từ chối các quyền bình đẳng và sự bảo vệ c[r]

cầu vật chất hay tinh thần mà nó có nhiều đòi hỏi khác nhau. Tuy nhiên tại mỗi thời điểm ngời lao động sẽ u tiên thực hiện yêu cầu mà đợc coi là cấp thiết nhất.I.1.2. Động Lực.Là sự khát khao và tự nguyện của con ngời nhằm tăng cờng sự nỗ lực để đạt đợc mục đích hay một kết quả cụ thể[r]

LỜI MỞ ĐẦUNgày nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực đều được thừa nhận là một yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển bền vững của tổ chức, của doanh nghiệp. Do đó các quốc gia đều đặt con người vào vị trí trung[r]

sau:(1) Văn hoá của Doanh nghiệp: Yếu tố này đợc định nghĩa nh một hệ thống các giá trị các niềm tin và các thói quen đợc chia sẻ trong phạm vi một tổ chức chính quy và tạo ra các chuẩn mực về hành vi trong doanh nghiệp.Bầu văn hoá của Doanh nghiệp đợc hình thành từ sự kết hợp hài hoà hợp lý[r]