NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH

(LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÍ HÀNH CHÍNH CÔNG) CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ VÙNG TÂY BẮC VIỆT NAM HIỆN NAY(LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÍ HÀNH CHÍNH CÔNG) CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ VÙNG TÂY BẮC VIỆT NAM HIỆN NAY(LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÍ HÀNH CHÍNH CÔNG) CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN[r]

Nâng cao hiệu quả chính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính Nhà nước của TP. Hồ Chí Minh.
Tìm hiểu, phân tích những chính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính nhà nuớc của thành phố Hồ Chí Minh, qua đó thấy được những ưu điểm, bất cập.
Trên cơ sở đánh giá thực trạng nguồ[r]

- Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiTrong quá trình phát triển và Hội nhập kinh tế quốc tế, đội ngũcông chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước ở ViệtNam có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình Nhà nước thựchiện nhiệm vụ quản[r]

luận văn

luận văn, khóa luận, cao học, thạc sĩ, tiến sĩ, đề tài

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC: Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt Nam, đội ngũ cán bộ công chức bao gồm toàn bộ những người làm việc trong các cơ quan công quyền, tổ chức chính trị, tổ [r]

Thực trạng nguồn nhân lực: Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt Nam, đội ngũ cán bộ công chức bao gồm toàn bộ những ngời làm việc trong các cơ quan công quyền, tổ chức chính trị, tổ c[r]

luận văn, khóa luận, cao học, thạc sĩ, tiến sĩ, đề tài

Là một tổ chức phi lợi nhuận, hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏecộng đồng thông qua các chương trình dự án của các nhà tài trợ Quốc tế, bởivậy việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp là một yêu cầubắt buộc trong chiến lược phát triển của Trung tâm ngay từ khi mới t[r]

định năng lực cạnh tranh bền vững của mọi doanh nghiệp. Trên thương9trường đầy sóng gió đổi thay công ty sẽ thành công hay thất bại, luôn cónhững hướng đi chiến lược hay chịu làm kẻ theo sau phần lớn phụ thuộcvào đội ngũ nhân viên. Điều kiện tiên quyết để có được một đội ngũ nhânsự có chất lượng, đá[r]

Chuyên đề 1 Lý luận về hành chính nhà nướcChuyên đề 2 Pháp luật trong hành chính nhà nướcChuỵên đề 3 Quyết định hành chính nhà nướcChuyên đề 4 Tổng quan về chính sách côngChuyên đề 5 Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nướcChuyên đề 6 Quản lý tài chính côngChuyên đề 7 Quản lý nhà nước[r]

A. MỞ ĐẦU
Trong thế giới hiện đại, vai trò quyết định của nguồn nhân lực trong quá trình phát triển ngày càng được khẳng định. Dưới góc độ phát triển bền vững, nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực vừa là phương tiện, vừa là mục tiêu cuối cùng. Nguồn nhân lực chính là nhân tố con người được ph[r]

Câu 1.Trình bày khái niệm quản lý nguồn nhân lực.Phân biệt với khái niệm quản lý nhân sự.
Câu 2.Phân tích quy trình tuyển dụng nhân lực cho các cơ quan quản lý hành chính nhà nước
Câu 3.Trình bày những hoạt động cơ bản trong quy trình quản lý nguồn nhân lực của các cơ quan quản lý hành chính nhà nướ[r]

Bộ phận nhân sự còn mang nặng cung cách quản lý hành chính nhân viên, chưa quan tâm đên việc sử dụng họ như một nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp -Quản trị nguồn nhân lực với chính s[r]

Bộ phận nhân sự còn mang nặng cung cách quản lý hành chính nhân viên, chưa quan tâm đên việc sử dụng họ như một nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp -Quản trị nguồn nhân lực với chính s[r]

3. Phương pháp nghiên cứu:
Luận văn được nghiên cứu chủ yếu theo phương pháp tổng hợp, kết hợp từ nhiều phương pháp khác nhau:
Phương pháp thống kê: Các thông tin được thống kê sẵn hàng năm dựa trên nguồn thông tin từ các phòng ban trong công ty.
Phương pháp phân tích: Trên cơ sở các kế hoạch đào[r]

CÔNG TÁC TỔ CHỨC NHÂN SỰ TRANG 18 _BIỂU ĐỒ TĂNG TRƯỞNG NGUỒN NHÂN LỰC_ _ Nguồn: Phòng tổ chức hành chính Tập đoàn Việt Á_ Kết quả của công tác tổ chức nhân sự trong năm vừa qua: - Xây d[r]

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “Hiền tài là nguyên khí quốc gia, cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Nguồn lực con người đóng một vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của một đất nước. Thực tế lịch[r]

Hiện nay, nguồn nhân lực nước ta đang phải đối mặt với một số thách thức đáng lo ngại.Nguồn nhân lực giá rẻ không còn là lợi thế cạnh tranh tuyệt đối vì chúng ta gặp phải sự cạnh tranh về nhân lực giá rẻ của nhiều quốc gia khác trên khu vực và trên thế giới. Hơn nữa, chất lượng nguồn lao động thấp,[r]

Đất nước ta đang trong thời kỳ đổi mới, mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam định hướng phát triển kinh tế xã hội tầm nhìn đến năm 2020 phấn đấu sẽ trở thành một nước có nền công nghiệp phát triển. Cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học công nghệ, nhu cầu về nguồn nhân lực cả về số lư[r]