KỶ LUẬT VI PHẠM HÀNH CHÍNHM NỘI QUY CÔNG TY

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc---o0o---BẢN CAM KẾT***Họ và tên : ...............................................................................................................Ngày sinh : .................................................................................[r]

Hồng: do bà Hồng làm việc tại Công ty Mặt Trời Đỏ từ đầu năm 2001 đến 2014 nêntổng thời gian bà làm cho công ty này là 14 năm. Theo quy định tại điều 112 BLLĐ2012 thì bà Hồng được hưởng ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làmviệc, cụ thể cứ 5 năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày[r]

1.3 CBCNV phải chấp hành đúng về trang phục Bảo hộ lao động trong khi làm việc .1.4 CBCNV không uống rượu, hút thuốc trong giờ làm việc, trong khu vực chứa hàng, kho, và nơi để vật liệu dể cháy, hoặc đến nơi làm việc có hơi bia, say rượu.1.5 CBCNV tuyệt đối chấp hành nghiêm chỉnh sự phân công sản xu[r]

CỘNG HỊA X HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc===== o0o =====Bắc Giang, ngy .... thng ... năm 2009BẢN TƯỜNG TRÌNH DIỄN BIẾN SỰ VIỆC XẢY RAKính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH TÍN TRỰC- Họ và tên (viết chữ in hoa):...................................................................[r]

trách đơn vị tóm tắt quá trình công tác để tập thể góp ý phân loại.Hình thức phânloại đối với nhân viên được chấp thuận khi có trên 50% tổng số nhân viên thamdự phiên họp tán thành. Nếu ý kiến tán thành và không tán thành ngang bằngnhau thì quyết định cuối cùng thuộc về cấp trên.Thủ tục bình xét thi[r]

Trong thời gian làm việc, nếu tôi không hòan thành nhiệm vụ được giao hoặc vi phạm các qui định trên gây thiệt hại cho công ty thì tùy theo mức độ vi phạm nặng nhẹ tôi sẽ bị kỷ luật từ c[r]

- Xét thưởng theo định kỳ : tháng, quý, năm.6. Các hình thức khen thưởng:- Thưởng cá nhân- Thưởng phòng banII. Hình thức khen thưởng cụ thể:1. Khen thưởng cá nhân:a. Khen thưởng theo tháng:- Điều kiện: + Không vi phạm nội quy Công ty và quy chế công việc – Không bị xử phạt hành[r]

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

2. Ông (Bà): .................................................................................................................................. Chức vụ: Chức vụ: ................................................................Đại diện cho Ban Giám đốc Công ty TNHH Tín Trực, tiến hành lập biê[r]

NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TYMã TL: 6.1Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/0Bảng theo dõi sửa đổi tài liệuNgày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốcHọ và tên ABC ABC ABCChữ ký_________________________________________________________________________[r]

về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức ban hành ngày 17/5/2011.• Nghị định số 06/2010/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 25/01/2010.3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật công chức•Điều 2 - Nghị định 34/2011/NĐ-CP3:"7;8<''&3=>[r]

+ năng suất lao động tăng+ khả năng hoàn thành nhiệm vụ tăng+ tính tự chủ , sang tạo ,và năng động của tổ chức+ tính cạnh tranh tăng+ hiệu quả tổ chức tăng lợi ích cho nv ==> giá trị sức lao động tăng+ trình độ , kỷ năng , kỷ sảo tăng+thái độ và cách thức làm việc+ khả năng hoàn thành nhiệm[r]

BIỂU MẪU - BIÊN BẢN VI PHẠM NỘI QUYBiểu mẫu biên bản vi phậm nôi quy - được lập khi nhân viên bảo vệ tại Mục tiêu vi pham: 1 / 2BIỂU MẪU - BIÊN BẢN VI PHẠM NỘI QUY  2 / 2

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HOC LUẬT TP.HCM Độc lập – Tự do – Hạnh phúcBIÊN BẢN Về việc vi phạm kỷ luậtVào lúc , ngày tháng năm , tại - Họ tên, đơn vị, chức vụ người lập biên bản - Họ tên, đơn vị, chức vụ người bị lập biên bản Tiến hành lập biên bản v[r]

cũng xuất phát từ đặc trưng của quan hệ quản lí hành chính nhà nước là quan hệ “quyền lực – phục tùng”, quan hệ có sự bất bình đẳng về ý chí giữa các bên nên việc điều chỉnh bằng pháp luật có đặc điểm riêng biệt cả về phương pháp điều chỉnh và loại quy phạm pháp luật. Các quy phạm pháp luật điều chỉ[r]

– Nghiệp vụ Quản trị - Văn phòng Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 2 / 5  Quản trị chất lượng  Quản trị và điều hành văn phòng  Soạn thảo văn thư  Tin học văn phòng – Ngoại ngữ  Trình độ tương đương TOEIC 500 C. Công việc chuẩn bị trước khi thực tập – Chuẩn bị resume (CV) và cover letter, kỹ[r]

LỜI NÓI ĐẦUQuy phạm pháp luật là những quy tắc xử sự chung do Nhà nước đặt ra hoặc thừa nhận, được Nhà nước đảm bảo thực hiện để điều chỉnh các quan hệ xã hội theo định hướng Nhà nước. Có nhiều loại quy phạm pháp luật như quy phạm pháp luật dân sự, quy phạm pháp luật hình sự, quy phạm pháp luật hành[r]

chức tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị kỷ luật từ phê bình đến cảnh cáo, truất quyền thi đấu, chỉ đạo, huỷ bỏ thành tích thi đấu.- Những trờng hợp vi phạm không đúng đối tợng dự thi. Ban tổ chức phát hiện sẽ thông báo toàn ngành và xử lý cán bộ phụ trách đơn vị có vi phạm the[r]

xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và xử lý cán bộ vi phạm kỷ luật, XÂY DỰNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ XỬ LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VI PHẠM KỶ LUẬT

quan thuộc Chính phủ; Nghị quyết thông qua nội quy kì họp của Hội đồng nhân dân… Như vậy, nếu như chủ thể ban hành của QPPLHC chủ yếu là do các cơ quan hành chính nhà nước ban hành và người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước thì chủ thể ban hành quy phạm pháp luật hiến pháp chủ y[r]