XÂY DỰNG QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG

3. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp  Xác đinh đơn giá và quỹ tiền lương của doanh nghiệp: Xác định doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ lệ trên doanh thu là bao nhiêu và đó chính là đơn giá tiền lương trong năm. Đơn giá này sẽ là cơ sở để xác định lương cơ[r]

Theo thống kê, 90% người lao động rất quan tâm đến quy chế lương thưởng khi làm việc trong doanh nghiệp. Điều này cho thấy, việc xây dựng một quy chế tiền lương thưởng, phụ cấp phù hợp và minh bạch là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân được nhân tài. Bài viết sau[r]

Quy chế tiền lương trong doanh nghiệp Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là rất nên làm.Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tớ[r]

Quy chế tiền lương, thưởng và phụ cấp cho người lao động năm 2020 được đưa ra nhằm quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi cho người lao động. Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công[r]

Quy chế tiền lương, thưởng và phụ cấp cho người lao động năm 2019 được đưa ra nhằm quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi cho người lao động. Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công[r]

3.1: Nguyên tắc chung1. Quy chế trả lương, thưởng phải được sự thống nhất của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trongviệc xây dựng, sửa đổi bổ sung và giám sát thực hiện.2. Những nội dung quy định trong quy chế này có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động –Thương binh xã hội ........[r]

trở lên có đủ 2 điều kiện sau đây sẽ được xét nâng bậc lương:2.1 Được cấp trên đánh giá là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao theo hợp đồng laođộng hoặc theo bản Mô tả công việc.2.2 Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động.3. Quy định giảm bậc lương năng suất.3.1 Trường hợp người lao động[r]

1. Trách nhiệm của các đơn vị và cá nhân trong cơ quan, tổ chứca) Các đơn vị và cá nhân trong cơ quan, tổ chức phải giao nộp những hồ sơ,tài liệu có giá trị lưu trữ vào lưu trữ hiện hành của cơ quan, tổ chức theo thời hạnđược quy định tại khoản 2 Điều này.b) Trường hợp đơn vị hoặc cá nhân cần giữ lạ[r]

bản thân và cho sự phát triển của Công ty.• với SếPhương pháp đào tạo- Đào tạo kỹ năng: Kỹnăng thực hiện các côngviệc của từng vị trí trongphòng nhân sự.- Đào tạo kinh nghiệm:Xử lý các tình huốngnhân sự phát sinh trongDN thực tế.- Học viên tự xây dựngquy chế quản lý nhân sựcho mô hình hoạt độngcủa đ[r]

CHƯƠNG VI. XÁC ĐỊNH LÃI SUẤT CHO VAY Sổ tay Tín dụng Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam CTF Ltd. 117 CHƯƠNG VI. XÁC ĐỊNH LÃI SUẤT CHO VAY A. CƠ CẤU CHƯƠNG 1. Giới thiệu chung 2. Các bộ phận liên quan trong việc xây dựng chính sách lãi suất cho vay 3. Trách nhiệm và quy[r]

CÔNG TÁC VĂN PHÒNG TRONG BỐI CẢNHHIỆN ĐẠI HOÁ NỀN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚCTS. LƯU KIẾM THANHKhoa Văn bản và Công nghệ Hành chính, Học viện Hành chínhăn phòng cơ quan hành chính nhà nước (văn phòng) là đơn vị có chức năng tham mưu giúp lãnh đạo tổ chức và điều hành công việc, đồng thời là trung tâm thông[r]

( Ban hành kèm theo QĐ số ngày /9/2009 của HT trờng TH Hng Thủy)Căn cứ vào Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn Việt Nam, căn cứ vào Nghị định số 703/HD-TLĐ ngày 06/5/2009 về hớng dẫn thị hành Luật Công đoàn;Căn cứ vào quyết định số 394/205/BGD ban hành ngày 15/8/2005 của Bộ tr-ởng Bộ Giáo dục &am[r]

1,5% Lợi nhuận kế hoạch (sau thuế)5% Lợi nhuận vượt kế hoạch (sau thuế)25% mệnh giáPhần còn lạiĐiều 2: Nhất trí chọn Công ty TNHH kiểm toán và tư vấn (A&C) là đơn vị kiểm toán độc lập cho nămtài chính 2009. Trong trường hợp đàm phán không thành công, ủy quyền cho HĐQT xét chọnmột trong ba Cô[r]

SINH VIÊN : NGUYỄN THỊ THUỶ LỚP KẾ TOÁN-K11C 17- Trả lương cho người lao động theo hình thức lương sản phẩm hay lương khoán phải dựa trên cơ sở xây dựng đơn giá tiền lương cho sản phẩm ở mức lương khoán hay công việc khoán. 1.3 Nguyên tắc chung - Thực hiện phân phối theo lao động,ti[r]

ng loại sản phẩm hoặc từng nhóm khách hàng cụ thể. 4. Xây dựng quy chế xác định lãi suất cho vay Việc xây dựng quy chế phải đảm bảo những mục tiêu sau:  Mục tiêu xác định lãi suất cho vay phải được định nghĩa rõ, đo lường được và phải thống nhất với mục tiêu và kế hoạch[r]

an toàn thấp.- Tỷ lệ hoa hồng cũng tạo động cơbán hàng nhưng không cao như sửdụng đại lý.- Xây dựng quy chế thanh toánlương đối với nhân viên- Quản lý lực lượng lao động, chịuảnh hưởng của chính sách về tiềnlương.- Chi phí cho hệ thống cửa hàng,showroom- Phải bỏ chi phí đào tạo nhân vi[r]

người lao động nên nếu tiền lương có thể đủ lớn để kích thích người lao động làm việcnhiều hơn, hăng say hơn, để đạt được năng suất cao hơn và hoàn thành tốt công việc đượcgiao.1.2.4. Chức năng tích lũyTrong cuộc sống của con người hàng ngày không tránh khỏi những lúc ốm đau, bệnhtật vì vậy v[r]

5Lớp: Quản trị văn phòng K1DBáo cáo thực tậpTrường Đại Học Nội Vụ Hà Nội- Các sản phẩm thép: thép xây dựng, thép chế tạo, thép hình, thép tấm,thép cuộn, ống thép, phôi thép, sàn thép…- Vật liệu trong ngành xây dựng cầu đường, cầu cảng, nhà cao tầng : cápdự ứng lực, dây và thanh thép dự[r]

quan trọng và cần thiết nhằm tránh cho tài liệu bị hư hỏng và mất mátỞ công ty tài liệu sau khi được sắp xếp xong thì Trưởng phòng Chính trịHành chính có trách nhiệm giao cho chuyên viên văn phòng bảo quản tài liệuvào cặp, hồ sơ để trên giá hoặc tủ. Đối với những tài liệu quan trọng thì phải bảoquản[r]

Khái niệmTrong thực tế có rất nhiều khái niệm về tiền lương. Tiền lương còn có thể gọi bằngnhiều tên khác như thù lao, thu nhập từ lao động…Nếu như lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm biến đổi cácđối tượng lao động thành những hàng hóa phục vụ cho nhu cầu của co[r]