HỌC THUYẾT VỀ NHU CẦU CỦA MASLOW

Tiểu luận môn Quản trị học THUYẾT NHU CẦU VẬN DỤNG
Nhu cầu:
Hiện tượng tâm lý
Cảm giác thiếu hụt
Đòi hỏi được thỏa mãn về vật chất, tinh thần
Thuyết nhu cầu
Nhận định về đòi hỏi mong muốn của con người
Thỏa mãn mong muốn đó để động viên

Con người đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển xã hội nói chung và của doanh nghiệp tổ chức nói riêng. Việc săn bắn hái lượm của con người ngay từ thời tiền sử cũng nhắm đến mục đích thỏa mãn nhu cầu sinh tồn. Nhu cầu và tìm cách thỏa mãn nhu cầu là một trong những bản năng cội rễ sâu[r]

nhận thành tích, bản thân công việc của người lao động, trách nhiệm và chức năng laođộng sự thăng tiến. Đây chính là năm nhu cầu cơ bản của người lao động khi tham gialàm việc. Đặc điểm nhóm này là nếu không được thoả mãn thì dẫn đến bất mãn, nếuđược thoả mãn thì sẽ có tác dụng tạo động lực.N[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu 1
3. Đối tượng nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Kết cấu của đề tài 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG 4
1.1. Động lực lao động và các yếu tố ảnh hư[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
A.PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2
5.Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa , đóng góp của đề tài 3
7.Kết cấu của đề tài 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC[r]

5được sử dụng để làm nền tảng khảo sát hành vi của người tiêu dùng – tiền đềcủa các chiến lược bán hàng. Trong lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực, họcthuyết này cũng được sử dụng rất phổ biến khi nghiên cứu các phương thứcđộng viên nhân viên làm việc.Cũng như các lý thuyết khác, học thuyết này[r]

Phân tích học thuyết nhu cầu ERG của alderfer. nói đến thuyết nhu cầu chúng ta ko thể ko nói đến thuyết nhu cầu của maslow nhà tâm lý học abraham maslow 1908 1970 được xem như một trong những người tiên phong trong trường phái tâm lý học nhân văn

2.2.4 Đãi ngộ cho nhân viên tại MicrosoftMicrosoft là 1 tập đoàn hàng đầu thế giới trong lĩnh vực phầm mềm, dịch vụ vàgiải pháp công nghệ thông tin.Nói đến sự phát triển và không ngừng lớn mạnh củaMicrsoft người ta không thể phủ nhận vai trò to lớn của đội ngũ nhân viên xuất sắc trongcông ty. Micros[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1.Lý do chọn đề tài 2
2.Mục tiêu nghiên cứu 2
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4.Phạm vi nghiên cứu 3
5.Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG VÀ CƠ SỞ LÝ L[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2.Mục tiêu nghiên cứu 1
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4.Phạm vi nghiên cứu 2
5.Phương pháp nghiên cứu 2
6.Ý nghĩa đóng góp của đề tài 2
7.Kết cấu của đề tài: 2
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC 3
1.1.Khái quát về công ty Cổ phần Cầu Xây 3
1.1.1.K[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4. Vấn đề nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Kết cấu đề tài 2
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC, TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 3
1.1. Động lực và các yếu tố tạo[r]

PHẦN MỞ ĐẦU

T
ừ những ngày đầu Việt Nam mở cửa, gia nhập vào các tổ chức thế giới như WTO, cho đến nay đã có nhiều sự phát triển vượt bậc về kinh tế, tiếp thu và áp dụng nhiều tiến bộ trong khoa học kĩ thuật cũng như trong nhận thức. Những rào cản trước kia như ngôn ngữ, khoãng cách địa lý nay h[r]

Cung cấp cho sinh viên một số từ vựng và khái niệm cơ bản về quản trị, tiếp thị, các học thuyết về động lực đối với các nhu cầu cơ bản của con người, khái niệm về hổn hợp xúc tiến kinh doanh, các nhân tố cơ bản trong kinh doanh ; đồng thời cung cấp một số cấu trúc văn phạm và các kỹ năng đọc hiểu cầ[r]

TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC NÉT TƯƠNG ĐỒNG VÀ KHÁC BIỆT GIỮA NHO GIA VÀ ĐẠO GIA

Học thuyết Nho gia và Đạo gia có ảnh hưởng rất lớn đối với các nền văn hóa Á Đông, trong đó có Việt Nam. Bao nhiêu thế hệ trí thức Việt Nam đã tiếp thu và ứng dụng triết lý của 2 học thuyết trên. Ngày nay, sự minh triết trong[r]

động lực hơn trong quá trình làm việc, họ sẽ yên tâm cống hiến cho doanhnghiệp. Ngoài ra, huấn luyện, đào tạo nhân viên nhằm phát huy tính chủ độngcủa nhân viên, khai thác những khả năng tiềm ẩn của họ. Đây cũng là động lựcvà cơ sở để tạo cơ hội thăng tiến cho từng cá nhân, giúp họ thoả mãn nhu cầuđ[r]

Câu 1: Trình bày những nội dung chính của thuyết hành vi trong quản lý hành chính của Douglas Mc Gregor. (+ Tư tưởng quản lý doanh nghiệp của Henry Mintzberg).
Nội dung tư tưởng của Mc Gregor được dựa trên cơ sở khoa học và thực tiễn (KTXH) nào?
Câu 2: Liên hệ nội dung tư tưởng đó vào hoạt động quả[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CMT VIỆT NAM VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Đối tượng nghiên cứu 2
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5.Ý nghĩa của báo cáo 2
6. Bố cục của báo cáo 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ATLANTIC 4
1.1.Thông tin chung về công ty. 4
1.2.Tóm lược q[r]

MỤC LỤC

Phần mở đầu Lý do chọn đề tài………………………………………………………….……….4

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1. Động viên và thuyết phục……………………………………………………….……..……5
1.1.1. Động viên………………………………………………………………………5
1.1.2. Thuyết phục……………………………………………………………………………5
1.2. Học thuyết về nhu cầu……………………………………………………………………..[r]

Những người làmkinh doanh, sản xuất luôn mang theo khát vọng mở rộng quy mô hoạt động từ quốc gia này sang quốc gia khác, nhưng sự thành công hay thất bại của họ lại chịu sự quyết định bởi mức độ chấp nhận của người bản địa. Văn hóa rất có ảnh hưởng đến hành vi tiêu dùng, đến quyết định mua hàng của[r]