TIỀN LƯƠNG THEO SẢN PHẨM LŨY TIẾN MỨC SẢN LƯỢNG ĐƠN GIÁ LƯƠNG SẢN PHẨM SỐ SẢN PHẨM VƯỢT MỨC SẢN LƯỢN...

- Xác định chính xác mức độ phứctạp công việc- Phân công, bố trí lao động phù hợp- Đánh giá công bằng- Có biện pháp kiểm tra, giám sát quátrình thực hiện công việc của NLĐ6-May-16Ý nghĩaTrả lương theo sản phẩm- Quán triệt nguyên tắc phânphối theo lao động nên có tácdụng thúc đẩy tăng n[r]

LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁCQUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG1.Tiền lương1.1. Các khái niệm.1.1.1.Tiền lươngTiền lương dưới chế độ XHCN; Là bộ phận thu nhập quốc dân được Nhànước phân phối một cách có kế hoạch, căn cứ vào số lượng, chất lượng laođộng người ấy cống hiến cho xã[r]

Phụ cấp trách nhiệm = 10% tiền lương sản phẩm+ Ví dụ: Căn cứ vào bảng khối lượng công việc hoàn thành.BẢNG TÍNH KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆCNgày 15/11/01Tổ hoàn thiệnSTT Tên công việcĐV tínhKhối lượngĐơn giá(đồng)Thành tiền1 Trát tường M21500 2000 3000002 Trát trụ cột M2600 6500 39000003 Trát[r]

tháng 12/2009. Do đó các khoản trích theo lương chỉ bao gồm BHXH, BHYTSV: Đinh Thị Hồng Gấm 11 Lớp: Kế toán tổng hợp 48BChuyên đề thực tập chuyên ngành và KPCĐ. Hiện tại trong năm 2010 công ty đã trích thêm khoản Bảo hiểmthất nghiệp cho các cán bộ công nhân viên trong công ty.Chi phí nhân côn[r]

Nộp các khoản tập trung từ quỹ tiền lương cho tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam theo yêu cầu của từng thời kì.Quỹ khen thưởng từ quỹ lương để thưởng quý, năm đột xuất cho những tập thể, cá nhân người lao động có thành tích trong công tác (tối đa 10% tổng quỹ tiền lương).Cụ[r]

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẦY HÀNỘI1.Đặc điểm về tình hình lao động của công ty cổ phần giầy Hà Nội:Lao động là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinhdoanh và khả năng cạnh tranh của công ty. Kĩ năng và tr[r]

về tổ chức, nhân sự và công việc chung của cả phòngVăn thư: chuyên phụ trách về dấu, công văn, giấy tờ và tiếp khách.+ Phòng kế hoạch vật tư: gồm có 8 ngườiCó 1 trưởng phòng, còn lại là 7 nhân viên trong đó có 4 nhân viên chuyên mua vật tư các loại và trả hàng, còn lại 3 nhân viên khác chuyên đi ký[r]

Quản trị nhân lực PHẦN INỘI DUNG VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNGTRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP.I. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương . I.1 Khái niệm. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương luôn đượccoi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Ngoài ra, tiền lươngcòn đó[r]

K18 Chi huấn luyện quân sự 47K19 Chi kiểm tra chất lượng sản phẩm 48K20 Thuế tài nguyên 49K21 Thuế môn bài 50K22 Tiền thuê sử dụng đất 51K23 Chi cấp thôi việc 52K24 Chi cho lao động nữ 53K25 Chi sửa chữa thường xuyên TSCĐ 54K26 Chi mua công cụ dụng cụ 55K27 Chi hội nghị khách hàng 56K28 Chi t[r]

CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNGI. BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG.Khái niệm về tiền lươngTiền lương hay tiền công là một phạm trù kinh tế, nó phản ánh mối quan hệ về kinh tế giữa các chủ thể trong sản xuất. Tiền lư[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTRUNG TÂM ĐIỆN TOÁN KẾ TOÁN Độc lập -Tư do -Hạnh phúc ———oOo——— ————oOo————Ngày 15 tháng 10 năm 2008Đề thi số : 12Môn :Hệ thống Lao động Tiền lương( Thời gian : 60 phút; không kể thời gian chép đề)Bài 1:Anh B là Công nhân thuộ[r]

3Chuyên đề thực tập chuyên nghành GVHD: TS. Nguyễn Thanh Quýchuyên sản xuất các loại vật liệu xây dựng, xây dựng các công trình dândụng nên nguyên vật liệu chính của Công ty chủ yếu là đất.- Nguyên vật liệu phụ bao gồm: dầu diêgn, dầu cám, dầu 90, dầu thuỷlực, dầu luyn.- Nhiên liệu: có tác dụng cung[r]

Nợ TK 338(3382,3383,3384)Có TK111,112Trường hợp quỹ BHXH trợ cấp cho người lao động tại doanh nghiệp: Nợ TK111,112Có TK338(3383)SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C15Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệpCHƯƠNG 2THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO L[r]

Xem Thêm " KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG "

Xem Thêm " TIỀN LƯƠNG THEO SẢN PHẨM LŨY TIẾN MỨC SẢN LƯỢNG ĐƠN GIÁ LƯƠNG SẢN PHẨM SỐ SẢN PHẨM VƯỢT MỨC SẢN LƯỢNG ĐƠN GIÁ LŨY TIẾN "

bố trí lao đông trông doanh nghiệp một cách hợp lý,qua đó giúp cho việc lập dự án chi phí nhân công trong chi phi sản xuất kinh tế,lập kế hoạch và các dự án của doanh nghiệp.1.3.2: Đối với người lao độngthì công tác quản lý lao động,tổ chức lao động giúp cho người lao động sẽ yên tâm làm tốt công vi[r]

Nợ TK 338(3382,3383,3384)Có TK111,112Trường hợp quỹ BHXH trợ cấp cho người lao động tại doanh nghiệp: Nợ TK111,112Có TK338(3383)SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C15Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệpCHƯƠNG 2THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀCÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯ[r]

Tiền lơng phải trả theo sản phẩm gián tiếp = Số lợng sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất x Đơn giá tiền l-ơng gián tiếp Đơn giá tiền lơng gián tiếp = Mức lơng cấp bậc của ngời lao động[r]

Câu 1: Phân tích….. có thể giúp xác định lợi thế của tài trợ nợ và vốn cổ phầnA. EBIT và EPS B. DOLC. DTL D. EPSCâu 2: Nếu định phí là 28.500, đơn giá bán sản phẩm là 60, biến phí đơn vị là 45 thì mức sản lượng hòa vốn[r]

1. Tổ chức lao động trong viễn thông có một số đặc điểm cần chú ý, đó là viễn thông là ngành liên hiệp nhiều ngành nghề nhưng lại có một chức năng chung là phục vụ truyền đưa tin tức cho các ngành kinh tế quốc dân và nhân dân. Thu hút một lực lượng lao động khá lớn. Hoạt động viễn thông vừa t[r]

động không chỉ đủ sống mà còn đủ để nâng cao trình độ mọi mặt của bản thân và một phần để tích lũy.- Chức năng kích thích người lao động:Tiền lương đảm bảo góp phần tác động để tạo cơ cấu hợp lý trong toàn bộ nền kinh tế, khuyến khích phát triển nghành và lãnh thổ. Khi người lao động được trả[r]

thành ( vốn ngân sách,tự bổ sung và đi vay) phục vụ cho yêu cầu quản lý bao gồm: -Nhà xởng -Vật kiến trúc -Phơng tiện vận tải -Máy móc thiết bị( chi tiết từng phân xởng,phòng ban) -Tài sản chờ thanh lý. 2. Đánh giá TSCĐ Việc đánh giá TSCĐ là rất quan trọng bởi nó đợc tính làm cơ sở để xác định m[r]