SƠ ĐỒ PHÒNG QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ NOK VIỆT NAM

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu. 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 2
4. Phương pháp nghiên cứu. 2
5. Kết cấu của đề tài. 2
Chương 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ TƯ VẤN VÀ CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG HOA SAO 3
1.1 Quá trình[r]

của công ty. Phát triển hệ thống kênh phân phối.
1.4.2.4 Bộ phận kế toán
sChức năng : Đảm bảo thực hiện các công việc tài chính kế toán của doanh nghiệp.
 Nhiệm vụ :
s Tổ chức theo dõi ghi chép chi tiêu của doanh nghiệp theo đúng hệ thống tài khoản và chế độ kế toán của Nhà nước, theo dõi phản ánh[r]

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1
A. Tổng quan về ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam. 2
1. Sự hình thành và phát triển. 2
2. Chức năng, nhiệm vụ. 4
3. Các hoạt động chủ yếu. 6
B. Lịch sử hình thành và chức năng của NHNoPTNT chi nhánh Tây Hà Nội. 6
I.Sự hình thành và sơ đồ tổ chức. 6
1. Sự hì[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU
LỜI CẢM ƠN
PHẦN I: KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG QUỐC 1
I. TÌM HIỂU CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG QUỐC 1
1. Thông tin chung. 1
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Công ty 2
2.1 Ngành nghề kinh doanh của công ty[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
Phần I: KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI VÀ GIẢI PHÁP NHÂN LỰC TRẺ VIỆT NAM 3
I. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cty CP Thương mại và giải pháp Nhân lực trẻ VN. 3
1. Giới thiệu chung về công ty: 3
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ[r]

1. Tính cấp thiết của đề tàiKinh tế thị trường đang diễn biến ngày càng phức tạp, các vấn đề lạm phát,uếthất nghiệp, lao động, việc làm đang là vấn đề được toàn xã hội quan tâm.Việt Nam đang trong thời kì “dân số vàng” lực lượng trong độ tuổi lao độngtếHkhá dồi dào nhưng hầu hết các doanh ngh[r]

động xây dựng chủ yếu ở ngoài trời phải chịu ảnh hưởng rất lớn của các yếutố tự nhiên, điều kiện làm việc nặng nhọc.1.1.2. Yêu cầu công tác quản lý, hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thànhsản phẩm xây lắp trong doanh nghiệp xây dựng cơ bảnDo đặc thù của ngành xây dựng cơ bản, của sản phẩ[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 3
CHƯƠNG 1 : GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP QUÂN PHÁT. 5
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 5
1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty. 6
1.3. Quy trình sản xuất kinh doanh của Công ty. 8
1.4 . Mô hình cơ cấu tổ chức quản lý của[r]

doanh.Phòng hành chính nhân sự tiến hành theo dõi quản lý chất lượng, năng lựccông tác của cán bộ nhân viên đề xuất với Giám đốc công ty ra quyết định đềbạt, bổ nhiệm, bố trí sắp xếp điều động cán bộ nhân viên công ty.1.2.2 Công tác tuyển dụngKhi xác định được các kỹ năng[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
Phần I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CƠ QUAN KIẾN TẬP 4
I. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ủy ban nhân dân Quận Bắc Từ Liêm: 4
1. Chức năng : 4
2. Nhiệm vụ, quyền hạn : 4
3. Cơ cấu tổ chức 7
II. KHẢO SÁT TÌNH HÌNH TỔ CHỨC, QUẢN LÝ, HOẠT ĐỘNG CÔNG TÁC HÀN[r]

Câu 1.Trình bày khái niệm quản lý nguồn nhân lực.Phân biệt với khái niệm quản lý nhân sự.
Câu 2.Phân tích quy trình tuyển dụng nhân lực cho các cơ quan quản lý hành chính nhà nước
Câu 3.Trình bày những hoạt động cơ bản trong quy trình quản lý nguồn nhân lực của các cơ quan quản lý hành chính nhà nướ[r]

1.6 Ý nghĩa thực tiễn của đề tài nghiên cứu- Đối với Công ty CP Dịch Vụ Du lịch Bến Thành: Nghiên cứu giúp chỉ ramức độ hài lòng của khách du lịch khi lựa chọn BenThanh Tourist, đồng thời xây5dựng mô hình để đo lường sự hài lòng của khách du lịch đối với chất lượng dịch vụcủa Công ty CP Dịch Vụ Du l[r]

chưa được theo nguyên tắc quản trị nhân lực khách sạn?- Cần có những giải pháp, kiến nghị nào mang tính đột phá để hoàn thiệncông tác thu hút và tạo động lực làm việc cho nhân viên tại 3 khách sạn nghiên cứutrong thời gian sắp tới?5. Lịch sử nghiên cứu vấn đềVấn đề quản trị nhân sự hiện nay đ[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA BỘ TƯ PHÁP 3
1.Giới thiệu tổng quan về Bộ Tư Pháp 3
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Bộ Tư Pháp 3
1.2. Biểu tượng của Bộ Tư 4
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ 5
2.1. Vị trí và chức năng 5
2.2. Nhiệm vụ, quy[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN 1. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 SỐNG HỒNG 3
I. VỊ TRÍ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA CÔNG TY 3
1. Vị trí và chức năng 3
2. Nhiệm vụ và quyền hạn 3
3. Cơ cấu tổ chức của công ty: 4
II. Khảo sát tình hình tổ chức, quản lý, hoạt động côn[r]

c đ t phá thúc đ y phát tri n kinh t - xã h i trên đ a bàn t nh.Ban Qu n lý d án CTXD Nông nghi p và PTNT Phú Th là đ n v snghi p tr c thu c S Nông nghi p và PTNT Phú Th , có ch c n ng, nhi m vqu n lý các d án đ u t xây d ng c s h t ng nông nghi p, nông thôn do SNông nghi p và PTNT đc giao làm ch đ[r]

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản l[r]

nguồn vốn cổ phần các thành viên trong công ty để mở rộng hơn nữa quy môhoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, xây dựng cơ sở hạ tầng , mua sắmtrang thiết bị kỹ thuật hiện đại.- Luôn đảm bảo công ăn việc là mức thu nhập ổn định cho cán bộ côngnhân viên.- Không ngừng đổi mới về tư duy, sáng tạo k[r]

Có thể thấy rằng, tổ chức hành chính Nhà nước là một hệ thống rộng lớn của các cơ quan hành chính, được thiết lập để thực hiện chức năng quản lý hành chính Nhà nước. Đây là một hoạt động quản lý hết sức phức tạp, rộng lớn, đặc thù và do vậy, để hoạt động quản lý có hiệu quả, một vấn đề hết sức cấp b[r]

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN 3
LỜI CẢM ƠN 4
BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT 5
MỞ ĐẦU 1
Chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 4
1.1 Khái niệm quản trị nhân sự 4
1.2. Mục tiêu của quản trị nhân sự 5
1.3Vai trò của công tác quản trị nhân sự 6
1.4 Tính chất của quản trị nhân sự 7
1.5 Nội[r]