MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN KIÊN GIANG

Tổ chức của các Phòng gồm Lãnh đạo Phòng (Trưởng, Phó phòng) và các nhânviên.Hoạt động Quản trị nguồn nhân lực trong Tổ chức của Cục. Ai tham gia vàohoạt động này ?Hoạt động Quản trị nguồn nhân lực trong Tổ chức của Cục Công nghiệp địaphương được triển khai[r]

Nước ta đã ra nhập WTO và lại nằm trong khu vực kinh tế phát triển năng động. Đây là cơ hội cho các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác nhau. Tuy nhiên trong cơ chế thị trường cạnh tranh, doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì phải lựa chọn cho mình một thế mạnh riên[r]

năng lực làm việc của mình, thích ứng đƣợc với sự thay đổi mạnh mẽ củakhoa học công nghệ và nhất là thực hiện tốt nhiệm vụ trong điều kiện khókhăn, thiếu hụt các nguồn lực khác. Trên thực tế, nhiều tổ chức chƣa chútrọng đến vấn đề phát triển nhân lực mà chỉ tập trung vào công tác bồi d[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
5. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 4
7. Phương pháp nghiên cứu 4
8. Kết cấu khóa luận 5
PHẦN NỘI DUNG 6
Chươn[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2
1.1. Nội dung và tác dụng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2
1.1.1. Nội dung 2
1.1.2. Ý nghĩa và tác dụng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3
1.1.2.1. Y[r]

trọng nhất, quý giá nhất của mọi doanh nghiệp bởi vì con người làm chủvốn vật chất và vốn tài chính. Các yếu tố vật chất như máy móc thiết bị,nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có bàn tay và trítuệ của con người tác động vào. Thành công của doanh nghiệp khôngthể tách rời yếu tố[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC SƠ ĐỒ
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC BIỂU ĐỒ
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 4
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8[r]

Nam đối với những lao động được đào tạo qua các cơ sở đào tạo trong nước:(a) họ phải đào tạo lại hầu hết mọi người ở mọi cấp bậc - học nghề, đại học,sau đại học - mà họ nhận vào doanh nghiệp của mình, (b) họ không tin tưởngvào hệ thống đại học và các viện nghiên cứu của trong nước, vì chất lượnggiản[r]

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN i
LỜI CẢM ƠN ii
MỤC LỤC iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi
DANH MỤC CÁC BẢNG vii
MỞ ĐẦU 1
1. Tính cấp thiết của đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài 2
3. Đối tượng nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 4
6. Những đóng góp của đề tài 4
7. Kết cấu của luậ[r]

- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiNguồn nhân lực – nguồn lực quí giá nhất của các tổ chức, đơnvị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ trong tương lai. Bởi vậy,các tổ chức và đơn vị luôn tìm cách để duy trì và phát triển nguồnnhân l[r]

ninh, quốc phòng trên địa bàn tỉnh.Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ mới của đất nước, của địa phương thì độingũ cán bộ lực lượng Công an nhân dân Kiên Giang ngoài việc thiếu hụt về lực lượng,phương tiện nghiệp vụ; năng lực của cán bộ còn chưa đồng đều, nhất là sự vận dụngcác quy định của ph[r]

Giải pháp đầu tư nâng cấp hệ thống Thống kê hàng hóa xuất nhập khẩu để kết nối với hệ thống VNACCS/VCIS.
Giải pháp đầu tư hiện đại hóa hệ thống cơ sở hạ tầng CNTT
Xây dựng mô hình thủ tục HQĐT
Giải pháp đơn giản hóa thủ tục hành chính.
Tiếp tục hoàn thiện hệ thống luật, tiêu chuẩn hóa luật Hải[r]

Trong thời đại ngày nay, quá trình toàn cầu hoá, khu vực hoá diễn ra nhanh chóng dựa trên cơ sở phân công và hợp tác lao động quốc tế. Mỗi quốc gia trở thành những khâu, những bộ phận của nền kinh tế thế giới và ngày càng phụ thuộc lẫn nhau. Quan hệ giữa các nền kinh tế các nước không phân biệt thể[r]

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Chi cục Hải quan cửa khẩu sân bay quốc tế Nội Bài
Năm 1976 1985, sau khi nước nhà hoàn toàn thống nhất, Bộ Ngoại thương quyết định thống nhất lực lượng Hải quan hai miền, đánh dấu sự mở đầu một giai đoạn phát triển mới của ngành Hải quan. Lúc này, quan hệ[r]

Trong bối cảnh toàn cầu hoá, khi thương mại quốc tế phát triển với gia tốc lớn, áp lực về sự gia tăng của khối lượng công việc và ứng phó với những thay đổi đột biến của kinh tế, chính trị thế giới, áp lực từ cộng đồng DN muốn được tạo thuận lợi trong hoạt động XNK hàng hóa, yêu cầu từ Chính phủ tro[r]

Sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế xã hội cùng với việc nước ta trở thành thành viên của nhiều tổ chức thương mại đã làm gia tăng nhanh chóng hoạt động thương mại xuất nhập khẩu, đặt ra cho ngành Hải quan yêu cầu cấp thiết là phải tạo điều kiện thông thoáng về thủ tục Hải quan, đồng thời quản[r]

chiếm tỷ lệ hơn một nửa đó là 137 người chiếm 69,5%. Đậy có thể coi như làmột hạn chế rất lớn trong đội ngũ công chức cấp xã, ảnh hưởng ít nhiều đếncông việc của mình. Nhưng với sự quan tâm của các cơ quan, đơn vị cấp trênthông qua các lớp bồi dưỡng chính trị hàng năm. Thì con số này đang đượcchuyển[r]

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Giải pháp hoàn[r]

K ăn ngălƠăn ngăl căhayăkh ăn ngăchuyênăbi tăc aăm tăcáănhơnăv ăm tăho cănhi uăkhíaăc nhănƠoăđóăđcăs ăd ngăđ ăgi iăquy tătìnhăhu ngăhayăcôngăvi cănƠoăđóăphátăsinhătrongăcu căs ng.ăK ăn ngălƠăvi căv năd ngătriăth căkhoaăh căk ăthu tăvƠoăcôngăvi căth căti n.ăK ăn ngămangăy uăt ăth căhƠnh,ăg năv iăth c[r]

Với tư cách là cơ quan thuộc Chính phủ cung cấp “dịch vụ công” về hải quan. Cải cách, phát triển và hiện đại hóa là yêu cầu cấp bách của Chính phủ đặt ra cho ngành Hải quan. Bên cạnh đó, Hải quan còn chịu những áp lực từ bên ngoài đòi hỏi phải thay đổi toàn diện nhằm đáp ứng nhanh chóng với các nhu[r]