TRUNG TÂM DẠY NGHỀ TƯ THỤC ĐÔNG THUẬN

cầu của thị trường lao động, của hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. Mộttrong những thay đổi đó là sự đa dạng hóa loại hình, trình độ đào tạo, với sựphát triển của nhiều loại hình cơ sở dạy nghề. Trung tâm dạy nghề (TTDN) làcơ sở dạy nghề linh ho[r]

định là quốc sách hàng đầu. Đại hội lần thứ XI đã khẳng định “Đổi mới căn bảnvà toàn diện giáo dục và đào tạo. Thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển vànâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo”. Đại hội cũng đã xác định: “Đẩy mạnhđào tạo nghề theo nhu cầu phát triển của xã hội, có cơ chế c[r]

and Vocational Training in Thailand” - “ Đào tạo nghề, đào tạo kỹ thuật tại TháiLan”. Nghiên cứu này tổng hợp những kinh nghiệm triển khai công tác đào tạo nghềở Thái Lan. Theo đó hệ thống giáo dục đào tạo nghề ở Thái Lan bao gồm 2 mảngriêng biệt: Đào tạo nghề chính quy và không[r]

TỈNH ĐOÀN PHÚ THỌBCH ĐOÀN HUYỆN LÂM THAO***Số: -QĐ/ĐTNĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINHLâm Thao, ngày 25 tháng 4 năm 2016QUYẾT ĐỊNHV/v giải thể Đoàn Trung tâm GDTX-HN Lâm Thao và Chi đoàn Trung tâmdạy nghề Lâm Thao; thành lập Đoàn Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáodục thường xuyên Lâm Th[r]

định, giải quyết các vấn đề nảy sinh ngay tại chỗ với số tham gia đông đảo củacác thành viên liên quan. Việc quản lý đào tạo theo tiếp cận tăng quyền tự chủcủa các sở đào tạo là một xu thế mới, hiện đại và đang được các nước trên thếgiới vận dụng, ở Việt Nam những thập niên gần đây cũng đã áp dụng p[r]

MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Đào tạo nghề cho lao động là sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, của các
cấp, các ngành và toàn xã hội. Tăng cường thực hiện chính sách để phát triển
và đào tạo nghề cho lao động thành thị, cơ hội học nghề cho người lao động,
khuyến khích và huy động để toàn xã h[r]

Trong do bao gam CaC yeu to mlC tieu, n>i dung, phlldng phap tien hanh , hlnh thuc to chuc thLjc hi$n m>t kieu to chu'c dao tc;lO nghe.[r]

ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DẠY NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TẠI HUYỆN VŨ THƯ TỈNH THÁI BÌNH
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU.............................................................................................. 1
1.Lí do chọn đề tài...............................................[r]

MỤC LỤC
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1. Lí do chọn đề tài: 2
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa và đóng góp đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHÒNG LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ[r]

Các trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty - Bài tập nhóm Luật Lao động

TRƯỜNG HỢP 1: Sau khi học xong, về nước công ty Y chỉ kí hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải kí với thời hạn 3 năm nên đã không ký hợp đồng với côn[r]

1.2.2.2 Nhược điểm của đào tạo nghề cho lao động nông thônDù đạt được một số kết quả nhất định, song công tác đào tạo nghề cho LĐNTvẫn còn những tồn tại, bất cập, đó là việc triển khai đề án đào tạo nghề ở một số địaphương còn chậm, thiếu đồng bộ, chưa gắn với quy hoạch tổng thể[r]

kinh tế – xã hội. Việc phát triển nguồn nhân lực mang lại hiệu quả rất lớn vàtheo đánh giá của một số chuyên gia thì không có việc đầu tư nào mang lạinguồn thu lợi lớn như đầu tư vào giáo dục. Chính vì vậy, Nhà nước ta hiện nayđang chú trọng phát triển giáo dục đào tạo, đây là quốc sách hàng đầu tro[r]

MỞ ĐẦU1
II. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU2
III. KHÁCH THỂ, ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI NGHIÊN CỨU2
IV. GIẢ THUYẾT KHOA HỌC3
V. NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU3
VI. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU4
VII. CẤU TRÚC LUẬN VĂN4
CHƯƠNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄNCỦA VIỆC PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC KĨ THUẬTCHO HỌC SINH HỌC[r]

UỐC HỘI
Số: 742014QH13
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 27 tháng 11 năm 2014
LUẬT
Giáo dục nghề nghiệp
__________

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Chương I
NHỮNG[r]

Sáng kiến được tác giả đưa ra nhằm giải quyết các thực trạng: Khả năng làm việc liền sau đào tạo quá yếu; Khả năng xuất khẩu lao động quá yếu do thiếu ngoại ngữ của nước có nhu cầu; Giáo viên không có điều kiện xuống doanh nghiệp tu nghiệp sinh nên dễ lạc hậu.
Các giải pháp được đưa ra gồm:
Cho phé[r]

đánh giá pháp luật và chính sách bảo vệ trẻ em, đặc biệt là trẻ em có hoàn cảnh đặcbiệt ở Việt Nam”. Tài liệu này đã trình bày một cách tổng quan về tình hình trẻ em cóhoàn cảnh đặc biệt và trẻ em dễ bị tổn thương ở Việt Nam, các hoạt động phòng ngừasơ cấp và thứ cấp để bảo vệ trẻ em ở Việt Nam. Cuố[r]

Quản lý nhân sự của Trung tâm dạy nghề, trong báo cáo này gồm:
Quản lý nhân viên, thống kê, báo cáo danh sách nhân viên theo phòng ban, danh sách nam, danh sách nữ,.. tìm kiềm theo họ và tên, hoặc mã nhân viên.

Trong do bao gam CaC yeu to mlC tieu, n>i dung, phlldng phap tien hanh , hlnh thuc to chuc thLjc hi$n m>t kieu to chu'c dao tc;lO nghe.[r]

2. Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn, đề xuất các biện pháp quản lí hoạt động đào tạo nghề theo phương thức liên kết của trung tâm GDTX huyện Lương Sơn với cơ sở dạy nghề nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội ở địa phương[r]

* Phát triển mạnh mẽ hệ thống giáo dục dạy nghề, giải pháp này hướng vào:- Tăng quy mô và chất lượng dạy nghề, chú trọng dạy nghề chất lượng cao,tập trung đào tạo lao động ở những khâu đột phá, các nghành kinh tế mũi nhọn, cáclĩnh vực công nhiệp quan trọng n[r]