QUY ĐỊNH VỀ CHUYỂN NGẠCH LƯƠNG CÔNG CHỨC

Công chức đang giữ các ngạch công chức chuyên ngành hành chính (cũ) theo Quyết định414/TCCP-VC sang các ngạch công chức chuyên ngành hành chính (mới) quy định tạiThông tư 11/2014 thì được chuyển ngạch và xếp lương như sau:Đối với ngạc[r]

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển
dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của
cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Điều 2. Các hoạt động công vụ của cán bộ công[r]

thành phần tài liệu hiện có và giá trị của các tài liệu để phục vụ cho công táckhai thác, sử dụng.Tổ chức sử dụng có hiệu quả tài liệu lưu trữ sẽ có tác dụng thiết thựctrong việc tiết kiệm thời gian, công sức và tiền của cho Nhà nước và nhân dân.Nói cách khác, tổ chức và sử dụng có hiệu quả tài liệu[r]

hiện theo nhu cầu nghề nghiệp hay nhân lúc hành nghềHvi TMphụ thuộc • VD: Công ty mua trang thiết bịHvi TMhỗn hợp• Là hành vi mà nó được coi là hành vi thương mại đối vớichủ thể này nhưng lại là hành vi dân sự đối với chủ thểkhác• VD: Thương nhân bán hàng cho người tiêu dùngĐIỀU L.110-1 BLTM PHÁPThe[r]

tài liệu ôn thi công chức môn kiến thức chung
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10,
Quốc hội ban hành Luật viên chức.
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về viên chứ[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

diện được thể hiện qua phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức; trình độ nănglực, khả năng hoàn thành nhiệm vụ cuẩ mỗi cán bộ công chức và cơ cấu sốlượng, độ tuổi, thành phần của cả đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cấp xã.1.3.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức<[r]

người làm ở các cơ quan Nhà nước chính là nhân tố để đảm bảo thực hiệnnhững chủ chương, chính sách của Đảng, Nhà nước, đồng thời cũng chính làyếu tố quyết định sự phát triển kinh tế - xã hội.Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, Đảng ta phải đối mặt với rất nhiềukhó khăn thách thức, vừa phải lãnh đạo x[r]

Giữa các yếu tố có mối quan hệ quy định, tác động ảnh hưởng chi phối lẫnnhau, đóng vai trò không thể thiếu đảm bảo cho hoạt động của nền HCNN.2. Các yếu tố cấu thành nền hành chính nhà nước gồm:- Thứ nhất: Thể chế hành chính là một hệ thống gồm luật, các văn bản phápquy dưới luật, tạo khuôn k[r]

bộ đề gồm đề thi môn chung và môn chuyên nghành vào sở kế hoạch và đầu tư, sở nông nghiệp, nội vụ ....THI TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NĂM 2013Kỳ thi ngày 28 tháng 12 năm 2013ĐÁP ÁNMôn thi viết: chuyên ngành Kế hoạch và Đầu tưCâu 1 (2 điểm)Đầu tư là gì? Trình bày các quyền của nhà đầu tư quy định tại Luật[r]

TRÁCH NHIỆM CÔNG VỤ TRONG LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Trách nhiệm công vụ là một khái niệm mang tính chất chính trị, đó là việc cán bộ, công chức tự ý thức về quyền và nhiệm vụ được phân công cũng như bổn phận phải thực hiện các quyền và nhiệm vụ đó. Trách nhiệm trong hoạt động công vụ của công chức có[r]

Bạn muốn tham gia khóa học nghiệp vụ văn thư lưu trữ hành chính văn phòng?
Bạn muốn bổ sung kiến thức kĩ năng nghiệp vụ văn thư lưu trữ hành chính văn phòng?
Vui lòng liên hệ trung tâm đào tạo nghiệp vụ để được tư vấn và đăng kí tham gia LỚP NGHIỆP VỤ VĂN THƯ LƯU TRỮ HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG 0981[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
4. Phương pháp nghiên cứu 4
5. Kết cấu đề tài báo cáo thực tập 4
PHẦN NỘI DUNG 6
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CAO PHONG VÀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN CAO PHONG 6
1.1. K[r]

Ý kiến đồng ý của Cơ quan, đơnvị hiện đang công tácNgười viết đơn(Ký và ghi rõ họ tên)(Ký và ghi rõ họ tên)Ghi chú:(1) Ghi rõ đối tượng ưu tiên theo quy định;(2) Ghi đúng vị trí việc làm cần tuyển của cơ quan QLNN;Mẫu 2C-BNV/2008Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý CBCC ………………………………………….Cơ q[r]

đồng nghiệp.Điều 17. Văn hóa giao tiếp với nhân dân1. Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự,nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.2. Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hàcho n[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 1
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 2
A. PHẦN MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài 3
2. Mục tiêu nghiên cứu 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 4
5. Phương pháp nghiên cứu 4
6. Ý nghĩa của nghiên cứu 4
7. Kết cấu của báo cáo Gồm 3 chương: 5
B. PHẦN NỘI DUNG 6
CHƯƠNG1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ[r]

Khiếu nại và giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính Nhà nước
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Thanh tra và giải quyết khiếu nại tố cáo
Bài tập học kỳ môn Thanh tra và giải quyết khiếu nại tố cáo.

phần a: lời nói đầu

Trong quá trình thực hiện công cuộc đổi mới[r]

ĐỀ CƯƠNG ÔN THI VIÊN CHỨC
PHẦN THI KIẾN THỨC CHUNG


1. Luật Số: 552005QH11 Luật Phòng, chống tham nhũng ngày 29112005 được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XI, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 29 tháng 11 năm 2005: Điều 3, Điều 4.
2. Luật số: 582010QH12 Luật Viên chức ngày 15112010[r]

THUẾ TRONG QUY TRÌNH QUẢN LÝ THUẾ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP1.1. Tổng quan về Thanh tra, kiểm tra thuế :1.1.1. Khái niệm về Kiểm tra, Thanh tra thuế:Quản lý là tác động chỉ huy, điều khiển các quá trình của xã hội và cáchành vi của con người trong xã hội để nó phát triển phù hợp với quy luật[r]