ĐẶC ĐIỂM QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

Hệ thống các thiết chế về quan hệ lao động trong một quốc gia có thể ví như bộ khung của toàn bộ hệ thống quan hệ lao động (QHLĐ). Mỗi nước hình thành nên một hệ thống QHLĐ riêng của mình, nhưng căn cứ vào bản chất và quy luật vận động tự nhiên của QHLĐ trong kinh tế thị trường, một hệ thống QHLĐ đư[r]

MỤC LỤC
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI.......................................................1
1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài 1
1.1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu về mặt khoa học 1
1.1.2. Tính cấp thiết nghiên cứu về mặt thực tiễn 1
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài 2
1.3.[r]

Phần mở đầuTrong xã hội t bản, mối quan hệ giữa t bản và ngời lao động là mối quan hệ cơ bản, sâu sắc nhất, xuyên qua tất cả quan hệ của xã hội đó. Giá trị thặng d, phần giá trị do lao động của công nhân làm thuê sáng tạo ra ngoài sức lao động và bị nhà t bả[r]

Điều 3 K6. “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động”
Quan hệ pháp luật lao động là các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động ở các cơ quan, tổ chức, hợp tác xã,[r]

Đề bài :Phân tích cấu trúc môi trường quan hệ lao động.Vị trí của môi trường quốc gia và tình hình môi trường quốc gia của quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay. Lời mở đầuQuan hệ lao động là hệ thống tương tác giữa người sử dụng lao động và người[r]

Bất bình lao động luôn là một trong những vấn đề quan trọng đối với quan hệ lao động của bất cứ doanh nghiệp nào. Bất bình lao động ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: năng suất lao động, quan hệ lao động và đời sống của mọi người trong doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị tr[r]

ĐẶT VẤN ĐỀLao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các của cải vật chất phục vụ cho các nhu cầu của đời sống xã hội. Trong lao động, con người hình thành nên nhiều mối quan hệ xã hội khác nhau. Một trong những quan hệ xã hội cơ bản đó là quan hệ lao động tập thể giữa tậ[r]

Quan hệ lao động là một trong những hoạt động thiết yếu và không thể thiếu của quản trị nhân lực. Đó là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Hiện nay, vai trò của quan hệ lao động trong mỗi doanh nghiệp ngày càng được chú trọng.[r]

Môi trường vi mô của quan hệ lao động.
Trong doanh nghiệp có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng QHLĐ trong doanh nghiệp. Ta chỉ đề cập tới một số yếu tố chính như: chính sách nhân sự của doanh nghiệp, năng lực của các bên tham gia quan hệ lao động.
v Năng lực của chủ thể:
Khái niệm: Năng[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Ở nước ta, cho đến nay, quyền của đội ngũ những người lao động công nghiệp, về cơ bản, vẫn gắn bó trên nhiều phương diện với doanh nghiệp nhà nước. Vì thế, quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước đã và đang tác động sâu sắc đến quyền lợi, trách nhiệm, và cả đặc đi[r]

Trong sự cạnh tranh mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường như hiện nay thì, nền kinh tế của mỗi quốc gia muốn tồn tại và phát triển bền vững cần có đội ngũ những doanh nghiệp thành công. Quyết định đến việc tồn tại, thành công ngoài việc các doanh nghiệp cần có một cơ sở hạ tầng hiện đại còn cần phải c[r]

LỜI CẢM ƠNQuá trình chuyển sang nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta đã tác động mạnh mẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Trong đó, cơ chế mà cấu thành là hệ thống kích thích vật chất thông qua tiền lương đối với lao động đã có th[r]

Bộ luật Lao Động năm 2012 góp phần hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh các vấn đề về quan hệ lao động và tiêu chuẩn lao động ở Việt Nam. Đồng thời góp phần vào việc định hướng phát triển về thị trường lao động và các quan hệ lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế của nước ta. Tuy nhiên đến nay, tì[r]

ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt[r]

Luật lao động là môn học nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề thuộc lĩnh vực lao độngxã hội. Bên cạnh các vấn đề lí luận chung, các nội dung pháp luật được nghiên cứu chủ yếu bao gồm: Cơ chế ba bên, quản lí nhà nước về[r]

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG

I. ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
Đối tượng điều chỉnh của mỗi ngành luật là một hoặc một nhóm những quan hệ xã hội cùng loại. Luật lao động là một ngành luật độc lập điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử d[r]

NHTM có đặc điểm giống như các doanh nghiệp khác trong nền kinh tế, cũng sử dụng các yếu tố sản xuất như lao động, tư liệu lao động, đối tượng lao động tiền vốn làm yếu tố đầu vào, để sả[r]

Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền[r]

Thị trường hàng hóa sức lao động là một trong những thị trường cơ bản của nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường và trong thị trường này Tiền lương, tiền công là giá cả của loại hàng hóa đặc biệt – hàng hóa sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lương trư[r]

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, đất nước ta trong những năm vừa qua đã đạt được rất nhiều thành tựu về kinh tế, chính trị từ cơ chế thị trường quan lưu bao cấp chuyển sang quản ly nền kinh tế theo cơ chế thị trường có sự điều tiết của nhà nước. Trong những thành tựu đó thì chiếm phần đóng góp không hết c[r]