THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

Kiểm tra sản phẩmĐóng gói sản phẩmNhập khoNguyên liệu - phụ liệuQuy trình sản xuất thể hiện như sau: Yêu cầu của sản phẩm do khách hàng đặt ra dẫn đến tính chủ động trong côngnghệ sản xuất rất thấp. Có nhiều mã hàng đang trong quá trình sản xuất khách hànglại thay đổi, bổ sung một số chi tiết cho sả[r]

Ngày nay, thị trường cạnh tranh ngày một khốc liệt, các doanh nghiệp sản xuất cần có những chính sách cụ thể đảm bảo năng lực cạnh tranh của mình thông qua chất lượng sản phẩm, giá thành và mẫu mã. Công ty cần phải tổ chức quản lý từ khâu sản xuất nhằm tăng năng suất lao động, giảm giá thành. Muốn v[r]

1. Lý do chọn đề tài
Trong xu thế hội nhập như hiện nay, đặc biệt từ khi Việt Nam gia nhập WTO, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt. Vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp ngày càng nặng nề. Để có đầy đủ các nguồn lực đã khó, việc sử dụng các nguồn lực đó hiệu quả còn khó hơn. Nguồ[r]

Chuyên đề tốt nghiệpMỤC LỤCSV: Vương Thuỳ LinhLớp: QTNL 49BChuyên đề tốt nghiệpDANH MỤC SƠ ĐỒ , BẢNG BIỂUSV: Vương Thuỳ LinhLớp: QTNL 49BChuyên đề tốt nghiệpLỜI CAM ĐOANSinh viên : Vương Thùy LinhLớp : Quản trị nhân lực BChuyên ngành : Quản trị nhân lựcKhoa : Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lựcTrường[r]

Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàHoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàHoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương t[r]

thực trạng công tác tạo động lực lao động tại ngân hàng seabank Hà Nội
thực trạng công tác tạo động lực lao động tại ngân hàng seabank Hà Nội
thực trạng công tác tạo động lực lao động tại ngân hàng seabank Hà Nội
thực trạng công tác tạo động lực lao động tại ngân hàng seabank Hà Nội
thực trạng công[r]

BÁO CÁO TỐT NGHIỆP SVTH: Lª Hoµng Huyhợp lý, khoa học để có thể tiết kiệm được chi phí sản xuất mà vẫn thu được lợi nhuậncao. Bởi vì khi doanh nghiệp có phương án, mô hình tổ chức lao động khoa học thì sẽlàm cho người lao động thoải mái trong công việc, họ cảm thấy được quan tâm từ phí[r]

• Chương I: Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Thanh Bình• Chương II: Thực trạng công tác sử dụng lao động và hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Thanh Bình • Chương III: Một số phương hướng và giải pháp nhằm nâng cao công tác[r]

Tài liệu Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương Mại Thanh Mỹ được thực hiện nhằm các mục tiêu: Thứ nhất, đề tài làm rõ một số vấn đề lý luận có liên quan đến công tác tạo động lực cho người lao động. Thứ hai, đề tài tập trung phân tíc[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4. Vấn đền nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Kết cấu đề tài 3
CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 5
1.1. Cơ sở lý[r]

Báo cáo quản lý LỜI NÓI ĐẦU Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững,phát triển và củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận động tích cực,phát huy tìm tòi mọi biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu qủa kinh doanh. Bởi để tồn tại và phát triển tron[r]

Báo cáo quản lý LỜI NÓI ĐẦU Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững,phát triển và củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận động tích cực,phát huy tìm tòi mọi biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu qủa kinh doanh. Bởi để tồn tại và phát triển tron[r]

với ý nghĩa đó nên công tác đmlđkh là một vấn đề rất quan trọng đối với mọi công ty và đặc biệt đối với lĩnh vực sản xuất kinh doanh của công ty Định mức lao động có nhiều nội dung nghiê[r]

Trong xu thế hội nhập như hiện nay, đặc biệt từ khi Việt Nam gia nhập WTO, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt. Vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp ngày càng nặng nề. Để có đầy đủ các nguồn lực đã khó, việc sử dụng các nguồn lực đó hiệu quả còn khó hơn. Nguồn lực đó bao gồm: tài[r]

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tạicông ty dệt Minh Khai.I. XÂY DỰNG HOÀN THIỆN CÁC YẾU TỐ CƠ SỞ CHO CÔNGTÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT MINH KHAI .1. Hoàn thiện công tác định mức lao độngĐịnh mức lao động có vai trò rất qua[r]

Thực trạng công tác kế toán NVL, CCDC tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại 127 Thực trạng công tác kế toán NVL, CCDC tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại 127 Thực trạng công tác kế toán NVL, CCDC tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại 127 Thực trạng công tác kế toán NVL, CCDC tại côn[r]

kinh nghiệm là chủ yếu, tức là dựa vào kinh nghiệm của người làm công tácđịnh mức và những số liệu thu thập được.Có thể thấy phương pháp này đã lỗithời và hiệu quả đạt được là không cao. Do vậy công ty cần có các phương pháp định mức lao động khác khoa học,tiên tiến và phù hợp v[r]

1Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Biện pháp thứ nhất: Rà soát và xây dựng lại các định mức về lao động. Qua thực trạng nghiên cứu về công tác định mức lao động tại Côngty Cơ khí 120 và phương pháp xây dựng định mức[r]

39. Đơn giá nhân công trong định mức là tiền lơng giờ công bình quân của tổ nhóm hoặc lơng giờ công ngời công nhân nghỉ ở trớc mỗi bảng nhân với định mức thời gian.Ví dụ: Đổ bê-tông theo định mức: 3.016c tính nh sau:2Tổ công nhân 9 ngời: Bậc 5: 1 ngời = 68đ10 X 1 = 68đ10 '' " 4:[r]

sau50,97221,12551,43726,841100,91127,06Qua các số liệu so sánh trên ta thấy hầu hết các chỉ tiêu đều tăng trởng sovới năm trớc đó (năm 2004). Cụ thể là: Giá trị tổng sản lợng của năm 2005 so vớinăm 2004 tăng tuyệt đối là 3,58tỷ đồng hay tăng 7,55%. Tổng doanh thu tăng11,212tỷ đồng hay tăng 17,68%. T[r]