SIÊU THỊ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BÁN HÀNG

Những điều cần biết trong tuyển dụng nhân viên bán hàng “Tính cách con người biểu hiện rõ nhất khi không ai biết được họ đang làm gì” – trích lời của H. Jackson Brown Jr., tác giả của lọat sách ăn khách nhất tại New York Times. Nhân cách tốt chính là điều những giám đốc <[r]

7 Sai Lầm Trong Tuyển Dụng Nhân Viên Bán Hàng.  !"#!$% &amp;'(!)(*+,'( !$%/00/12(34(!.!!5[r]

trong tích tắc là ứng viên có đạt yêu cầu hay không. Trong trường hợp này họ đã ra một quyết định đầy tính cảm tính. Tuy nhiên, mọi người hầu như không nhận thấy rằng việc xét duyệt hồ sơ liên quan đến một quá trình đánh giá về cách trình bày cũng như nội dung của mỗi hồ sơ. Và khi bạn hiểu được rằn[r]

Tuyển dụng người có tay nghề Những nhà kinh doanh xuất sắc thường có khả năng nhận biết rất nhạy bén. Tuyển dụng người có tay nghề Giám đốc của một công ty đại lý bán máy hút bụi kể về một cuộc tuyển dụng nhân viên bán hàng như sau: Sau khi đã loại[r]

việc là bán hàng, tiếp thị. Trong đó có 27% sinh viên đang làm thêm công việclà gia s nhng đều mong muốn đợc thay đổi công việc do muốn tích luỹ kinhnghiệm và tiếp xúc với công việc năng động hơn.60% số sinh viên tìm việc qua trung tâm việc làm và báo chí, tờ rơi, trongkhi chỉ có 20% t[r]

của doanh nghiệp. Bởi con người luôn là trung tâm của mọi hoạt động, nhânviên bán hàng ngày càng trở nên quan trọng và đa dạng trong bối cảnh kinhdoanh hiện đại. Họ là người trực tiếp tạo ra doanh thu, truyền tải hình ảnh vàthương hiệu của doanh nghiệp. Đây cũng là đối tượng rất cần đư[r]

Trường Đại học Kinh tế Quốc dânSinh viên: Phạm Văn Toàn- Theo dõi các khoản nợ phải thu, phải trả báo cáo định kỳ về chi tiết và tổnghợp các khoản nợ phải thu và phải trả.- Chịu trách nhiệm tính lương cho công nhân viên trong doanh nghiệp và tríchcác khoản trên lương theo quy định.- Theo dõi tình hì[r]

+ Xem xét các ch ng trình khuy n mãi và d ch v h tr khách hàng.ươ ế ị ụ ỗ ợ- Xem l i các đi u ki n v th qu y:ạ ề ệ ề ẻ ầ+ Xem xét các c h i và khó khăn còn t n t i.ơ ộ ồ ạ+ Xem xét các v n đ còn v ng m c và các gi i pháp.ấ ề ướ ắ ả2) Ti p c n khách hàngế ậ :- L a ch n th i đi m ti p c n cho phù h p.[r]

Chương II MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CHỦ YẾU ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG BÁN HÀNG Ở SIÊU THỊ IMS2.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CHỦ YẾU ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG BÁN HÀNG Ở SIÊU THỊ IMS2.1.1 Đặc điểm thị trường của siêu thị IMS.Thị trường là tập[r]

Bài báo cáo nhập môn cơ sở dữ liệu đề tài quản lý bán hàng siêu thị CO.OP MART

• Nhóm thuốc OTC: viên sủi (MyVita), thuốc bổ gan, bổ mắt….• Nhóm kháng sinh: Clathrimax…- Thị trường đã có mặt: Các bệnh viện, nhà thuốc trên địa bàn Tp HCM, Hà Nội và các tỉnh Xuất khẩu sang một số nước Đông Nam Á (Lào, Campuchia,Myanma, Malaysia…), Đài Loan.- Website: www.spm.com.vn 1.2. Chức nă[r]

Các biện pháp tạo động lực cho người lao động- Giúp nhân viên cảm thấy họ đang làm những việc có ý nghĩaMột cuộc khảo sát gần đây của BNET với câu hỏi, "Điều gì thúc đẩy bạnlàm việc?"Kết quả cho thấy làm một điều gì đó có ý nghĩa quan trọng hơn tiền bạc hoặcsự ghi nhận đối với nhân viên