KHẢO SÁT HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

vào/ra của từng nhân viên, hệ thống sẽ lập các báo cáo và lập trình phần mềmtính lơng kết nối với hệ thống chấm công, căn cứ vào dữ liệu chấm công đểđa ra bảng lơng chính xác nhất cho mỗi nhân viên trong tháng.-11-Hệ thống quản lý nhân sự và chấm côngChơng 1*******[r]

Công nghệ thông tin đang bùng nổ và phát triển mạnh mẽ trên toàn thế giới cũng như Việt Nam, tin học đã trở thành 1 ngành công nghiệp mũi nhọn.Đó là một ngành khoa học kỹ thuật không thể thiếu ở nước ta hiện nay, việc ứng dụng tin học trong việc quản lý tại các doanh nghiệp bất cứ một tổ chức nào đề[r]

Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự, tiền lương công ty TNHH một thành viên thăng long

Một hệ thống RFID là một tập hợp các thành phần mà nó thực thi giải pháp RFID. Mộthệ thống RFID bao gồm các thành phần sau :ột thành phần bắt buộc đối với mọi hệ thống RFID.ần bắt buộc.ần bắt buộc.Nguồn: http://en.wikipedia.org/wiki2.2.1 Thẻ tagThẻ RFID có 3 loại khác nhau: thẻ thụ độn[r]

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
2.1 Xây dựng biểu đồ ca sử dụng
2.1.1 Xác định các tác nhân của hệ thống
2.1.2 Xác định các ca sử dụng của hệ thống
2.1.3 Đặc tả ca sử dụng
2.2 Xây dựng biểu đồ lớp lĩnh vực
2.2.1 Xác định các lớp dựa vào các khái niệm lĩnh vực ứng dụng
2.2.2 Gán trách nhiệm cho các lớp[r]

I. Mô tả bài toán
 Biểu đồ phân cấp chức năng:
 Biểu đồ mức ngữ cảnh
 Biểu đồ mức đỉnh
II. Đặc tả và vẽ biểu đồ use case
 Biểu đồ use case chi tiết:
III. Biểu đồ lớp
IV. Biểu đồ trạng thái
V. Biểu đồ tuần tự
VI. Biểu đồ hoạt động
VII. Thiết kế giao diện tương ứng

xưởngnhựa 41.Chức năng của các phòng: Phòng Tổ Chức - Lao động - Bảo vệ quân sự : Làm nhiệm vụ về chế độ với cáccán bộ công nhân viên, quản lý nhân viên, sắp xếp lao động ,đào tạo,nâng bậc,Bảo vệ tài sản của Công ty. Phòng Hành chính - Quản trị: Làm chức năng văn phòng , soạn thảo văn bản,nhậ[r]

Có sự tách bạch giữa mô hình vật lý và mô hình lôgic. Mô hình vật lý thường đượcdùng để khảo sát hệ thống hiện tại và thiết kế hệ thống mới. Mô hình lôgic dùng chotrong cả phần cứng và phần mềm. Chương trình được thể hiện dưới cùng dạngngôn ngữ thế hệ thứ tư (4GL) nên không cần[r]

1.2. Tình hình nghiên cứu
Công tác quản lý nhân sự trong mỗi doanh nghiệp là một vấn đề có vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do nhận thấy tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự nên đã có rất nhiều công trình nghiên cứu tới vấn đề này. Sau đâ[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU……...
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
NỘI DUNG BÁO CÁO THỰC TẬP
I. VỊ TRÍ, CH ỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA TRƯỜNG. KHẢO SÁT CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG CỦA PHÒNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
1. Tổ chức hoạt động của văn[r]

MỤC LỤC
I. GIỚI THIỆU 2
II. PHÂN HỆ HRM CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3
1. HRM là gì? 3
2. Chức năng chính của HRM: 4
3. Phân hệ HRM – Chương trình quản lý nhân sự cơ bản: 6
3.1. Module Human resources 6
3.2. Module Recruitment 10
3.3. Module Time Tracking 16
3.4. Module Attendances 19
3.5. Module E[r]

Tiêu chuẩn này quy định các yêu cầu đối với việc thiết lập, áp dụng, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý năng lượng, với mục đích hỗ trợ tổ chức tuân theo phương pháp tiếp cận hệ thống trong việc đạt cải tiến liên tục hiệu quả năng lượng, bao gồm hiệu suất năng lượng, sử dụng và tiêu thụ năng lượng[r]

Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Đây là một đề tài về lĩnh vực nhân sự, cụ thể là về qui trình tuyển dụng. Với mục đích thâm nhập thực tế để ứng dụng những lý thuyết đã học từ ghế nhà trường và mong muốn giúp cho qui trình tuyển dụng của công ty VNG ngày càng hoàn thiện hơn,[r]

A. LỜI MỞ ĐẦU
Hiện nay trong hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước vấn đề soạn thảo và quản lý văn bản văn bản của cơ quan làm một vấn đề hết sức quan trọng và cần được quan tâm một cách đúng mức. Văn bản vừa là nguồn pháp luật cơ bản vừa là công cụ quản lý hữu hiệu phục vụ cho việc quản l[r]

MỤC LỤCMỞ ĐẦU11. Lý do chọn đề tài12. Mục tiêu nghiên cứu13. Nội dung nghiên cứu14. Phương pháp nghiên cứu25. Ý nghĩa của đề tài2CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG PHÒNG TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG QUẬN HOÀN KIẾM31.1.Quản lý nhân sự là gì?31.2.Mô hình quản lý nhân sự31.2.1.Lấy cá n[r]

Tiêu chuẩn này bổ sung cho TCVN ISO/IEC 17021-1:2015. Cụ thể, tiêu chuẩn này làm rõ các yêu cầu về năng lực của nhân sự tham gia vào quá trình chứng nhận quy định trong Phụ lục A, TCVN ISO/IEC 17021-1:2015. Tiêu chuẩn này bổ sung cho các yêu cầu hiện tại của tiêu chuẩn TCVN ISO/IEC 17021-1:2015. Tiê[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 3
LỜI NÓI ĐẦU 4
Phần I .KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CÔNG TY 6
I. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn vầ cơ cấu tổ chức của công ty TNHH MTV BẢO AN HƯNG THỊNH 6
1. Giới thiệu chung về công ty. 6
2. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn. 8
3. Cơ cấu tổ chức. 8
II. Khảo sát tình hình tổ ch[r]

LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA ĐÀI TIẾNG NÓI VIỆT NAM 3
I. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Đài Tiếng nói Việt Nam 3
1. Vài nét về Đài tiếng nói Việt Nam 3
2. Vị trí và chức năng 3
3. Nhiệm vụ, quyền hạn 3
4. Cơ cấu tổ chức 5
5. Lãnh đạo Đài Tiếng nói Việt[r]

6.1 Mục tiêu và căn cứ kiểm toán chu kỳ tiền lương và nhân sự
6.2 Khảo sát về kiểm soát nội bộ đối với chu kỳ tiền lương và nhân sự
6.3 Thực hiện các thử nghiệm cơ bản
6.4 Tổng hợp kết quả kiểm toán chu kỳ tiền lương và nhân sự

••Quản lý nhân sự cần có một tên đăng nhập và một mật khẩu đểđăng nhập vào menu chính của chương trìnhMenu chính bao gồm các menu con ,mỗi menu thường là điểm vàocủa một chức năngChức năng hệ thông (cập nhật thông tin người dùng (thêm ,sửa,xoá) chỉ được sử dụng bởi người đã đăng nhập t[r]