CÁCH SÀNG LỌC HỒ SƠ ỨNG VIÊN

THỰC TRẠNG CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG: “LẬP TRÌNH VIÊN” CỦA CÔNG TY CỔ _ Phiếu yêu cầu tuyển dụng Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên Dữ liệu ứng viên Trắc nghiệm Kết thúc Phỏng vấn Xét hợp đ[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

đế n cho khách hàng nh ững tr ải nghi ệm hoàn toàn khác bi ệt, đ ẳng c ấp vàtinh t ế h ơn v ề th ế gi ới th ời trang, chu ỗi c ửa hàng New Concept Store c ủaVascara không ng ừng đ ượ c m ở r ộng t ại khu v ực Tp.HCM. Kh ởi đ ầu conceptm ới c ủ a Vascara là hình ảnh c ửa hàng Lê Văn Vi ệt (Qu ận 9) v[r]

PHẦN I : TỔNG QUAN 1
A.Giới thiệu chung 1
B.Lịch sử hình thành và phát triển 1
C.Lý do chọn đề tài và sơ lược phần mềm 4
I. Lý do chọn đề tài 4
II. Hoàn cảnh thực tế 4
III. Các chức năng của phần mềm 5
PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG HỆ THỐNG 8
A. Các Acto[r]

Các bước cơ bản trong phỏng vấn tuyển dụng.Liên hệ thực tiễn về các xu hướng phỏng vấn trong các doanh nghiệp hiện nay.Với một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, nhân lực đang dần trở thành một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp, nó được coi là yếu tố đánh giá sức mạnh cạn[r]

Việc nghiên cứu, kiểm tra này thường được áp dụng bao quát từ kiếnthức, bằng cấp, kinh nghiệm trong quá trình làm việc trước đây, cũng như kiểmtra độ chính xác của các lời giới thiệu, sơ yếu lý lịch của ứng viên. Nếu cẩn thậnhơn, đặc biệt là khi tuyển dụng vào vị trí trọng yếu hoặc nhạy cảm,[r]

tự nhận biết được yêu cầu và tự so sánh đối chiếu với khả năng của bản thân,nếu thấy đáp ứng đủ hoặc một phần mới tham dự ứng tuyển sẽ giúp Công ty đỡvất vả hơn trong việc lọc hồ sơ ứng viên. Tuy nhiên, nếu tỷ lệ này quá thấp,chứng tỏ Công ty đã không truyền thông cho ứng viên h[r]

Những lỗi tố cáo bạn thiếu chuyên nghiệp trong cách gửi hồ sơ online
Presentation Transcript
1. Hồ sơ chính là bản sơ yếu lý lịch, là cầu nối giữa bạn với NTD
2. Ngày nay việc bạn gửi hồ sơ, viết email tới Nhà tuyển dụng (NTD) là một việc không còn lạ lẫm và là phương thức chủ yếu hiện nay
3. Tuy nh[r]

Bài giảng Kỹ năng chuyên nghiệp tìm việc hiệu quả tìm việc hiệu quả Trần Đình PhúcChia sẻ: wide_12 | Ngày: 30072014Bài giảng Kỹ năng chuyên nghiệp tìm việc hiệu quả tìm việc hiệu quả trình bày về vấn đề việc làm của sinh viên sắp ra trường – khó khăn, thuận lợi, tại sao cần kỹ năng tìm việc? Đó là[r]

nhận mình thuộc đẳng cấp cao trong giới kinh doanh.Hay một số người khác lại thể hiện sự không nhiệt tình và bi quan. Rất nhiều nhà tuyểndụng phàn nàn về thái độ thiệu tập trung và nhiệt huyết của các ứng viên. Một số khác lạidành phần lớn thời gian để nhìn đồng hồ. Với những thái độ như vậy,[r]

Phỏng vấn nhóm - nên và không nênĐối với những công ty Tuyển dụng ở nhiều vị trí, cách hiệu quả nhất để xác định được nhữngứng viên hứa hẹn và bắt đầu quá trình sàng lọc ứng viên chính là thông qua một cuộc phỏngvấn nhóm.Không những là một cách tốt để so sánh các ứng v[r]

Tại sao tôi thất nghiệp
Presentation Transcript
1. TẠI SAO TÔI THẤT NGHIỆP?
2. Kinh tế đang suy thoái, các doanh nghiệp hạn chế tuyển nhân sự
3. Chê lương thấp và không chấp nhận làm việc trái ngành
4. Thiếu tự tin Thiếu tự tin dễ khiến người khác cho rằng bạn có năng lực thấp, và không được nhà tuy[r]

Phân tích báo cáo tài chính vận dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích vào các báo cáo tài chính, các tài liệu liên quan nhằm rút ra các ước tính và kết luận hữu ích cho các quyết định kinh doanh. Phân tích báo cáo tài chính là một công cụ sàng lọc khi chọn lựa các “ứng viên” đầu tư hay sát nhập và[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay, điều có ý nghĩa quan trọng đến sự thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một phương thức quản lý vừa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, vừa đem lại hiệu[r]

Chắc chắn trong suốt cuộc đời đi làm của mình, bạn đã phải tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thậm chí là nhiều lần. Cảm giác của bạn lúc đó ra sao? Lo lắng? Run rẩy? Bồn chồn? Có khi hơi sợ hãi? Tôi tin rằng bạn có đủ những cảm xúc đó và thường thì chúng rất khó quên. Những lần đầu tiên dự phỏ[r]

Chắc chắn trong suốt cuộc đời đi làm của mình, bạn đã phải tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thậm chí là nhiều lần. Cảm giác của bạn lúc đó ra sao? Lo lắng? Run rẩy? Bồn chồn? Có khi hơi sợ hãi? Tôi tin rằng bạn có đủ những cảm xúc đó và thường thì chúng rất khó quên. Những lần đầu tiên dự phỏ[r]

Chắc chắn trong suốt cuộc đời đi làm của mình, bạn đã phải tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thậm chí là nhiều lần. Cảm giác của bạn lúc đó ra sao? Lo lắng? Run rẩy? Bồn chồn? Có khi hơi sợ hãi? Tôi tin rằng bạn có đủ những cảm xúc đó và thường thì chúng rất khó quên. Những lần đầu tiên dự phỏ[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

Người phụ trách tuyển dụng có thể sử dụng hồ sơ của ứng viên và mộtsố câu hỏi chuẩn bị trước để tìm hiểu về năng lực, thái độ, ưu nhược điểm củacác ứng viên. Nên sử dụng một bộ câu hỏi thống nhất để dễ dàng so sánh cácứng viên khác nhau. Câu hỏi nên tập trung vào các yêu cầu chí[r]

THỰC TRANG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY CMC TELECOM.Nhân lực luôn được các nhà quản lý coi trọng doanh nghiệp, tổ chức. Bởi trong quá trình làm việc, khác với vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật, người lao động bên cạnh sức lao động, họ còn có tinh thần, bên cạnh thể lực, họ cong có trí lực, và người lao đ[r]