LÀM CHỦ CUỘC PHỎNG VẤN

sung thêm thông tin trong quá trình phỏng vấn.Khi hỏi câu hỏi này, người phỏng vấn muốn lắng nghe một bài giới thiệu ngắn gọn, súc tích và rõ ràng vềnhững điểm chính về bản thân bạn.Khi bạn bắt đầu giới thiệu về bản thân, cũng là lúc nhà tuyển dụng chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp dựa trê[r]

1. Phỏng vấn là gì ?
+ Định nghĩa:
Theo “Từ điển Bách khoa toàn thư mở”: “Phỏng vấn là một cuộc đối thoại có chủ đích giữa hai hoặc nhiều người, trong đó câu hỏi được đưa ra nhằm thu thập thông tin từ người trả lời”.
Trong cuốn “ Cẩm nang phóng viên”, nhà báo Pháp Alain Masson đưa ra khái niệm: “Ph[r]

1. Nghiên cứu kỹ bộ câu hỏiĐTV phải đọc và hiểu thật kỹ bộ câu hỏi, phải hiểu rõ vấn đề mình cần hỏi, có thể tìm hiểu trướcnhững thông tin mới nhất, những thông tin cơ bản về vấn đề mình muốn hỏi.2. Nhớ thứ tự câu hỏiPhải xác định xem mình muốn biết gì từ người được phỏng vấn và tuân thủ việc[r]

Trình tự một cuộc phỏng vấn Chúng ta đều biết phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. Và bất kì một ai sau khi nộp đơn xin việc mà vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ thông thường sẽ được nhà tuyển dụng mời đến để phỏng vấn. Phỏn[r]

công ty hay không?+ Mục tiêu nghề nghiệp của anh chị là như thế nào trong năm năm tới.+ Nếu được chọn, anh chị có gắn bó lâu dài với công ty hay không?+ Quan điểm sống của anh chị là gì?+ Mức lương mà anh chị nhận được tại công ty trước đây là bao nhiêu?Ngoài ra biểu hiện bên ngoài cũng rất quan trọ[r]

10.CUỘC PHỎNG VẤN CÓ CHIỀU SÂU DEPTH INTERVIEW: • _THUẬT NGỮ TRONG NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG có nghĩa là một cuộc phỏng _ vấn không có bảng câu hỏi chuẩn bị sẵn, mà người phỏng vấn sẽ đưa ra[r]

Câu hỏi và tình huống phỏng vấn việc làm

Vì đây là cuộc phỏng vấn trực tiếp, do đó ta sẽ không đề cập đến yếu tố Thời gian và Cách thức vì 2 yếu tố này được xác định sẵn khi thực hiện cuộc phỏng vấn. Ta sẽ phân tích yếu tố Nội dung cho câu trả lời của anh Ngọc đối với những câu hỏi của người phỏng vấn.
Câu hỏi 1: Anh Ngọc là một người đã c[r]

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công là tổng hòa của rất nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung. Nhiều người trước khi tìm được một công việc phù hợp đã phải trải qua nhiều lần phỏng vấn xin việc, và không ít lần thất bại. Câu hỏi “tại sao mình thất bại trong buổi phỏng vấn đó” dường như chưa đượ[r]

10 LỖI “NGỐC NGHẾCH” NHẤT TRONG PHỎNG VẤN.Mỗi năm có hàng ngàn người đi xin việc, hàng ngàn cuộc phỏng vấn và tất nhiên cũng cóngàn lẻ một chuyện bi hài: ngủ gật khi phỏng vấn, dẫn theo cha mẹ tới tham dự phỏngvấn…Qua khảo sát trên 3000 nhà tuyển dụng, CareerBuilder đã tổ[r]

Dành ít nhất 2 ngày trước buổi phỏng vấn để tìm hiểu về công ty và ghi nhớ những thông tinquan trọng. Đây là cách hữu hiệu để ghi điểm với nhà tuyển dụng.Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn luôn là điều kiện tiên quyết, tối quan trọng. Chỉ cần vài giờtìm hiểu về công ty, thực hành với những[r]

bản nhất chính là vấn đề trang phục. Trang phục của bạn sẽ gây ấn tượng quan trọng đối vớinhà tuyển dụng và góp phần quyết định mức độ thành công trong một buổi phỏng vấn xin việc.Các chuyên gia khuyên bạn, khi đi phỏng vấn nên lựa chọn trang phục đứng đắn, lịch sự, thôngminh nhưng cũn[r]

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công là tổng hòa của rất nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung. Nhiều người trước khi tìm được một công việc phù hợp đã phải trải qua nhiều lần phỏng vấn xin việc, và không ít lần thất bại. Câu hỏi “tại sao mình thất bại trong buổi phỏng vấn đó” dường như chưa đượ[r]

KHI CUỘC PHỎNG VẤN CÓ NHỮNG KHOẢNG LẶNGBạn đang tham dự một cuộc họp hay một cuộc phỏng vấn, bạn vừa trả lời một câu hỏi khó,hoặc nói một vài điểm quan trọng nào đó, nhưng mọi người trong phòng đều im lặng. Bạnchờ một ý kiến, một lời phản bác, nhưng dường như bầu không kh[r]

Sau khi nghiên cứu công việc, gửi CV, và chờ đợi một thời gian, cuối cùng bạn cũng có một cuộc gọi phỏng vấn. Nhưng bạn phải chuẩn bị như thế nào, cần mặc gì và phải giải thích khoảng trống c

Nghiên cứu bước này nhằm làm quen với các hình thức phỏng vấn khác nhau và cách tiến hành một cuộc phỏng vấn đối với cả phỏng vấn viên lẫn người bị phỏng vấn có hiệu quả  Mục tiêu các c[r]