LẬP KẾ HOẠCH QUỸ LƯƠNG

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

PHẦN I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.
I. LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
1.Tiền lương:
1.1. Khái niệm:
Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động có thể tự do cho thuê(bán sức lao độn[r]

Mặt khác, tiền lượng chính là phần thu nhập chính của người lao động làm công ăn lương, với tư cách là quản lý và hoạch định kế hoạch quỹ lương chúng ta phải làm gì để tiền lương kết họp[r]

thường kích cỡ lỗ khoan từ φ 90 cm đến φ 105 cm, tiếp đó cho thuốc nổ xuống, đấukíp nổ cho nổ mìn để thu đá hỗn hợp. Đá hỗn hợp được cuốc lên xe vận tải nhờ xecuốc và vận chuyển lên máy xay đá để chế biến ra các loại đá thành phẩm như: Đá1x2, 0x4, 4x6, 5x7, đá mi, đá chẻ hay đá hộc tùy theo kế ho[r]

riêng để chấm công cho người lao động hàng ngày, hàng tháng. -Trách nhiệm ghi: Hàng tháng tổ trưởng hoặc người được ủy nhiệm ở từng phòngban có trách nhiệm chấm công cho từng người, ký xác nhận rồi chuyển cho phòng kếtoán lương để làm căn cứ tính lương và các chế độ cho người lao động.[r]

MỞ ĐẦU
Nền kinh tế nước ta đã và đang chuyển mình cho những bước phát triển mới trong thế kỷ XXI, cùng với sự phát triển đó, nhân tố con người được đặt lên vị trí hàng đầu. Việc tận dụng hiệu quả khả năng làm việc của người lao động là vấn đề mà những nhà quản lý phải quan tâm. Một động lực quan tr[r]

Theo C. Mác “ lao động của con người là một trong ba yếu tố quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất, giữ vai trò then chốt trong việc tạo ra của cải vật chất tinh thần cho người lao động”. Nhà nước ta luôn đảm bảo quyền lợi của người lao động và được biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế đ[r]

hoàn thành tốt công việc được giao và tạo điều kiện cho nhân viên được phát triểntối đa năng lực cá nhân. Các doanh nghiệp áp dụng chương trình hướng nghiệp vàđào tạo cho nhân viên mới nhằm xác định năng lực thực tế của nhân viên và giúpnhân viên làm quen với công việc của doanh nghiệp. Đồng thời, c[r]

QUỸ TIỀN LƯƠNG: Quỹ lương chính: tính theo khối lương công việc hoàn thành hoặc thời gian làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp như tiền lương theo thời gian, tiền lương t[r]

MỤC LỤC

MỤC LỤC 1
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 14
DANH MỤC SƠ ĐỒ 16
DANH MỤC BẢNG BIẺU 16
LỜI MỞ ĐẦU 17
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 20
1.1 Sự cần thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 20
1.1.1 Một số k[r]

xuất bằng cách nào? bán cho ai? với nguồn tài chính nào? Nh vậy hoạch định làviệc xác định các mục tiêu và mục đích mà tổ chức phải hoàn thành trong tơnglai và quyết định cách thức để đạt đợc mục tiêu đó.Chức năng tổ chức: Tổ chức là quá trình tạo ra một cơ cấu các mối quanhệ giữa các thành viên, th[r]

MỤC LỤC

LÊI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG 3
I. Khái niệm và bản chất của tiền lương 3
I.1. Khái niệm tiền lương 3
I.2. Vai trò của tiền lương 4
I.2.1. Vai trò tái sản xuất sức lao động 4
I.2.2. Vai trò điều phối lao động 5
I.2.3. Vai trò là động lực thúc đẩy sản xu[r]

Đó chính là một lỗ hổng trong hoạch định công việc PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH NỘI DUNG CÔNG VIỆC 5W H 2C 5M - Xác định mục tiêu, yêu cầu công việc 1W why - Xác định nội dung công việc 1W what [r]

4.1 Tóm tắt nội dung cơ bản:
Khái niệm, nội dung doanh thu, thu nhập trong doanh nghiệp.
Phương pháp xác định doanh thu bán hàng theo phương pháp tính thuế GTGT trực tiếp hay phương pháp khấu trừ.
Nắm vững công thức tính các loại thuế trong doanh nghiệp.
Khái niệm, nội dung của lợi nhuận, p[r]

I. KIẾN THỨC CƠ BẢN

1. Lập kế hoạch cá nhân giúp ta chủ động tiến hành công việc đạt kết quả.

2. Để lập được kế hoạch cá nhân cần nắm được yêu cầu, nội dung công việc và quỹ thời gian hiện có. 3. Bảo kế hoạch cá nhân cần thể hiện rõ mục tiêu, nội dung cách thức và thời gian tiến hành đẻ hoà[r]

Kỳ IIđược lĩnhThuếSốTNCN Cộng tiềnphải nộp151617KýnhậnCCộngTổng số tiền (viết bằng chữ):....................................................................................................Ngày....tháng....năm ...Người lập biểu(Ký, họ tên)Kế toán trưởng(Ký, họ tên)Giám đốc(Ký, họ tên)

dụng với mục đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi íchchính đáng cho người lao động.Bên cạnh đó là BHTN, bảo hiểm thất nghiệp được hiểu là biện pháp đểgiải quyết tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho những người thấtnghiệp trong thời gian chưa tìm được việc làm và t[r]

tồn cho từng loại nguyên vật liệu và công cụ dụng cụ, hạch toán chi tiếtnguyên vật liệu, công cụ dụng cụ theo phương pháp thẻ song song.- Kế toán công nợ phải trả người bán và tính giá thành(Cử nhân Kinh tếtrường Đại học Kinh tế Quốc Dân, kinh nghiệm 5 năm công tác): Theo dõicông nợ phải trả người b[r]

Bớc2:Lập kế hoạch thu: Đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động đầu năm lập danh sách theo mẫu C45-BH.Dựa vào bảng danh sách quỹ lơng trích nộp bảo hiểm ban đầu kế toán chuyên quản làm căn cứ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3
LỜI MỞ ĐẦU 4
CHƯƠNG I 7
LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI 7
1.1. Sự cân thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp Thương Mại 7
1.1.1.Bản chất và chức năng của[r]