CÔNG VĂN ĐĂNG KÝ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂMẪU PHIẾU KIỂM TRA THỰC HIỆN LUẬT LAO ĐỘNG

1. Sở lao động thương binh xã hội là cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, tham mưu giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về lao động, thương binh và xã hội trên địa bàn tỉnh; về các dịch vụ công thuộclĩnh vực lao động thương binh và xã hội; thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo[r]

So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động câu hỏi kiểm tra và ôn thi cuối kì môn luật lao động.đề tài mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể 2bài tập mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động

theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao độngchỉ cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày. Vì vậy, họ không phải bồithường chi phí đào tạo, mặc dù đã ký cam kết...b/. Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ qua[r]

Địa chỉ: CHỈ TIÊU KỲ TRƯỚC TĂNG GIẢM KỲ NÀY Tổng quỹ lương + PC đóng BHYT Số lao động Số người chuyển vùng không in thẻ Số người có thay đổi nơi đăng ký KCB Tổng cộng số thẻ, phiếu KCB i[r]

MỤC LỤC

Phần I: Giới thiệu về đặc điểm tình hình của công ty Xuất nhập khẩu dệt may(Vinateximex). 1
1. Khái quát về quá trình hình thành và phát triển của công ty. 1
2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty. 2
3. Các lĩnh vực kinh doanh của công ty Vinateximex. 3
4. Về sản phẩm và phương thức kinh doan[r]

Mô tả chức năng nhiệm vụ phòng hành chánh nhân sự
Tham mưu, giúp việc cho giám đốc công ty và tổ chức thực hiện các việc trong lĩnh vực tổ chức lao động, quản lý và bố trí nhân lực, bảo hộ lao động, chế độ chính sách, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, bảo vệ quân sự theo luật và quy chế[r]

thanh tra công tác an toàn lao động, thanh tra kiểm tra ,. báo cáo kết quả. thực trạng thanh tra việc thực hiện luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn địa phương.nhằm có những giải pháp cho những mục tiêu tiếp heo của phát triển kinh tế, đây là tài liệu luận văn.

QUỐC HỘI
______

Luật số: 102012QH13
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
_______________________


BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;
Quốc hội ban hành Bộ[r]

2. Quyền hạn:Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạmngừng việc...).•Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của phápluật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động[r]

Ngành nghề hoạt động: Tư vấn doanh nghiệp Kế hoạch tuyển dụng lao động: Tháng 8/2011 Số lao động đã tuyển dụng đến thời điểm đăng ký: 10 Dự kiến tuyển dụng thêm: 10 ĐĂNG KÝ THỰC HIỆN CHẾ[r]

ôi nét về kế toán tiền lươngKế toán tiền lương là việc hạch toán tiền lương dựa vào các yếu tố như: Bảng chấm công, bảng theo dõi công tác, phiếu làm thêm giờ, hợp đồng lao động, hợp đồng khoán…. để lập bảng tính, thanh toán lương và bảo hiểm xã hội cho người lao động.Các chứng từ cần sử dụngBảng c[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

TRANG 4 Mặt khác, các chế độ về phụ cấp và mức phụ cấp theo lương cũng cần được các bên thoả thuận cụ thể trong thoả ước Ví dụ: Làm việc vào ngày nghỉ phảI có tiền bồi dưỡng trợ cấp ốm đ[r]

Luật lao động là môn học nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề thuộc lĩnh vực lao độngxã hội. Bên cạnh các vấn đề lí luận chung, các nội dung pháp luật được nghiên cứu chủ yếu bao gồm: Cơ chế ba bên, quản lí nhà nước về[r]

Chương 1. Giới thiệu chung về Quản lý nguồn nhân lực 5
1.1. Khái niệm, mục tiêu, nhiệm vụ của Quản lý nguồn nhân lực 5
1.2. Quá trình phát triển của Quản lý nguồn nhân lực 12
1.3. Vị trí, vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 19
1.4. Vai trò của nhà Quản lý nguồn nhân lực 20
Chương 2. Tiế[r]

MỤC LỤCI. Khái quát chung về Công ty kinh doanh và xuất nhập khẩu Viglacera:11. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty kinh doanh xuất nhập khẩu:12.Chức năng của công ty kinh doanh và xuất nhập khẩu:23.Nhiệm vụ của Công ty kinh doanh và xuất nhập khẩu:24.Tổ chức bộ máy quản lý và hoạt động c[r]

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

Xuất phát từ thực chất của thoả ước tập thể là một quá trình thương lượng đại diện của các bên quan hệ lao động, nhằm đạt đến sự thống nhất trong việc cụ thể hoá các quy định của pháp lu[r]

ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt[r]

Nêu và phân tích các quy định hiện hành về việc kí kết thỏa ước lao động tập thể Bài tập cá nhân môn Luật Lao Động
Chuyên mục Bài tập cá nhân, Luật Lao động
Trong quan hệ lao động, NLĐ luôn ở vị trí yếu thế hơn so với NSDLĐ. Chính sự bất bình đẳng và sự bóc lột sức lao động đến mức nào đó sẽ khiến[r]