TIÊU CHUẨN CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ

Nguyễn Thanh Tú5Luận văn thạc sỹXác đònh tiêu chuẩn chức danh viên chứcthời gian dài lại được quy thành các “ngạch” như đối với cơng chức. Quy định nhưvậy là khơng phù hợp với tính chất và đặc điểm lao động của viên chức, điềunày cũng tạo nên sự hạn chế trong quản lý viên chức. Việc qu[r]

bảo đảm đúng nguyên tắc, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của chức danh xét thănghạng. Viên chức đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải có đủ các tiêu chuẩn,điều kiện và hồ sơ quy định tại Điều 3 và Điều 5 của Thông tư này.Hội đồng xét thăng hạng chức[r]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ LOAN XÁC ĐỊNH KIẾN THỨC, KỸ NĂNG CẦN THIẾT CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP QUẬN CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS TRẦN THỊ KIM DUNG TP.HỒ CHÍ MINH – Năm 2006 Đ[r]

triểnkinh tế- xã hội. “ Những sai lầm, khuyết điểm trong lãnh đạo kinh tế, xã hộibắt nguồn từ những khuyết điểm trong hoạt động tư tưởng, tổ chức và công táccán bộ…. đây là nguyên nhân của mọi nguyên nhân”. Đặc biệt trong giai đoạnhiện nay, chúng ta đang trong giai đoạn chuyển từ nền kinh tế kế hoạc[r]

đó là tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp; để làm được việc đó Thanhtra Bộ Tài chính luôn luôn tăng cường các biện pháp giáo dục cán bộ thanh travề tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận tuỵ với công tác thanh tra tài chính;nâng cao tính chiến đấu và khả năng chống tham nhũng, ch[r]

các chính sách an toàn lao động và đầu tư máy móc thiết bị chuyêndụng phù hợp.1.2.4. Sự thăng tiến hợp lýCó thể hiểu nâng cao động lực thúc đẩy người lao động bởi sựthăng tiến là sử dụng sự thăng tiến hợp lý để kích thích, thúc đẩy ngườilao động tích cực làm việc. Thăng tiến, trước hết là đạt được m[r]

CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHUẨN ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH CÔNG VIỆC CẦN SỬ DỤNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TT NỘI DUNG CĂN CỨ NGƯỜI THỰC HIỆN Bước 1 - Xác định những yêu cầu chung, m[r]

15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào): ………………………….15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất: …………………………………………………………(TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; chuyên ngành)15.3- Lý luận chính trị: …………….............…..15.4- Quản lý nhà nước:……………………...(Cao[r]

KÉ HOẠCH
về vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số
1582009NĐCP ngày 27102009, Nghị định 1502013NĐCP
ngày 01112013 của Chính phủ đốì vói một số chức danh
công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận.
Thực hiện Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 1582009NĐCP ngày 2710200[r]

b) 3 ntc) 4 ntd) 5 ntCâu 6b: Nguyên tắc quản lý viên chứca) Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩnchức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.b) Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên ch[r]

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ SỬ DỤNG CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC

1.1. Cán bộ, công chức
Ngày 13112008, Quốc hội đã thông qua Luật cán bộ, công chức số 222008QH12. Có hiệu lực kể từ ngày 01012009.
Điều 4: Cán bộ, công chức
1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ[r]

phục.Cơ chế quản lý, sử dụng và chế độ chính sách đối với cán bộ,công chức còn nhiều bất hợp lý, chưa tạo được động lực để khuyến khíchđội ngũ cán bộ, công chức đề cao trách nhiệm, phấn đấu rèn luyện nâng caophẩm chất năng lực công tác. Quy chế thưởng, phạt còn thiếu minh bạch, cụthể,[r]

(2.112)20142015(Nguồn: Phòng tổ chức cán bộ - Lao động)Trong tình hình như trên các doanh nghiệp thường có xuhướng cắt giảm chi phí tối đa nhất là những chi phí không liên quanđến sản xuất, kinh doanh, nhưng nếu định hướng hợp lý thì Công tyCao su Quảng Ngãi cần đẩy mạnh công tác đạo tạo hơn[r]

(tương ứng với chức danh nghề nghiệp đề nghị chuyển sang):.........................(Ví dụ: Chuyên viên/Giảng viên/Giảng viên chính/...)...6. Trình độ được đào tạo, bồi dưỡng- Trình độ chuyên môn cao nhất phù hợp với vị trí việc làm đang đảmnhiệm (ghi rõ trình độ, chuyên ngành): ..............[r]

- Triển khai đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; xác định vị trí việclàm và cơ cấu công chức theo ngạch và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp;nâng cao chất lượng, hiệu quả công vụ; nâng cao chất lượng đánh giá phân loại côngchức, viên chức hàng tháng.- Tham mưu tiếp tục đổi[r]

Chiến lược phát triển cán bộ quản lý của doanh nghiệp vận tải đường sắt Việt Nam.

Ngành: Tổ chức và quản lý vận tải

Mã số: 62.84.01.03

Họ và tên nghiên cứu sinh: Lê Văn Nam

Họ và tên cán bộ hướng dẫn:

1. PGS.TS Vũ Trọng Tích (Trường Đại học Giao thông vận tải)

2. PGS.TS Hồ Sỹ Hùng[r]

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển
dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của
cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Điều 2. Các hoạt động công vụ của cán bộ công[r]

Câu 1: Các nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định như thế nào tại Luật CBCC ?1Câu 2: Khi thi hành công vụ người CBCC phải thực hiện tuân thủ các nguyên tắc nào? Dựa vào thực tế anh (chị) hãy chứng minh các nguyên tắc đó?2Câu 3: Người CBCC phải thực hiện những nghĩa vụ như thế[r]

BÀI TẬP CÁ NHÂN: MÔNQUẢN TRỊ NHÂN SỰCÔNG TY BẢO HIỂMĐƠN VỊ: PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNGBẢN MÔ TẢ TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆCCHỨC DANH: Trưởng phòng tổ chức lao động tiềnĐƠN VỊ (PHÒNG/BAN): Phòng Tổ chức Lao động vàlươngtiền lươngCHỨC VỤ CẤP TRÊN QUẢN LÝ TRỰC TIẾP: Giám đốc công tyNGÀY BẮ[r]

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm
2001;
Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm
1998 và Pháp lệnh Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung một số
điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,
NGHỊ ĐỊNH:
Chương I
NHỮNG[r]