TIẾP CẬN HỆ THỐNG TÍNH LƯƠNG HIỆU QUẢ

Báo cáo Tiếp cận định nghĩa về hệ thống đo lường hiệu quả kinh doanh
Những cách tiếp cận khác nhau về hệ thống BPM đã tạo ra những định nghĩa khác nhau về hệ thống này.
Sự thiếu nhất quán trong định nghĩa đã gây ra sự mơ hồ cho tính tổng quát và tính so sánh trong lĩnh vực nghiên cứu này.

Đánh giá rủi ro: trong giai đoạn lập kế hoạch, KTV cần đánh giá ba loại rủi rosau: rủi ro tiềm tàng, rủi ro kiểm soát, rủi ro phát hiện.Rủi ro tiềm tàng: Về bản chất, tiền lương là giá trị sức lao động mà người laođộng đã đóng góp vào công ty. Do vậy nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và lợi íchcủ[r]

Giáo viên là một trong những nhân tố quan trọng quyết định chất lương giáo dục và đào tạo nguồn nhân lục cho đất nước. Do vậy, Đảng, Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến công tácdung và phát triển đội ngũ giáo viên. Một trong những nội dung được chú trọng trong công tác này là bồi dưỡng thường xuyên (B[r]

NGUYỄN THANH THỦY.[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT 5
DANH MỤC SƠ ĐỒ 6
LỜI MỞ ĐẦU 7
CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. 9
1.1. Vai trò của người lao động trong quá trình sản xuất 9
1.1.1.Khái niệm về lao động. 9
1.1.2.Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất k[r]

PHẦN I: MỞ ĐẦU
1 . Lý do chọn đề tài
Trong cơ chế thị trường như hiện nay, lao động là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình hoạt động của bất kỳ một doanh nghiệp nào nói chung và các đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng. Nó là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính sáng tạo[r]

Ở ĐẦU
1 Lí đề tài
Ngày 02 tháng 11 năm 2005 hủ tướng hính phủ đã ra Nghị quyết số
14/2005/NQ-CP về đ i mới cơ bản và toàn diện H iệt Nam giai đoạn
2006 – 2020. Một trong những nhiệm vụ và giải pháp đ i mới là: “ riển khai
đ i mới phương pháp đào tạo theo 3 tiêu chí: trang bị các[r]

- Xác định chính xác mức độ phứctạp công việc- Phân công, bố trí lao động phù hợp- Đánh giá công bằng- Có biện pháp kiểm tra, giám sát quátrình thực hiện công việc của NLĐ6-May-16Ý nghĩaTrả lương theo sản phẩm- Quán triệt nguyên tắc phânphối theo lao động nên có tácdụng thúc đẩy tăng năngsuất[r]

Đề tài “ Một số biện pháp nhằm nâng cao mức độ thõa mãn nhu cầu của người lao động tại Công ty Uni – President Việt Nam” đã phần nào thể hiện được tầm quan trọng của việc thỏa mãn nhu cầu của người lao động trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời qua quá trình phân tích ta thấy Công ty[r]

LỜI MỞ ĐẦU1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Trong cơ chế thị trường với sự hoạt động của thị trường sức lao động còn gọi là thị trường lao động. Sức lao động trở thành hàng hóa, loại hàng hóa đặc biệt .Giá cả sức lao động chính là tiền lương, tiền công. Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh ng[r]

Giáo viên là một trong những nhân tố quan trọng quyết định chất lương giáo dục và đào tạo nguồn nhân lục cho đất nước. Do vậy, Đảng, Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến công tácdung và phát triển đội ngũ giáo viên. Một trong những nội dung được chú trọng trong công tác này là bồi dưỡng thường xuyên (B[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận

Sử dụng cách tiếp cận phân tích chi phí – lợi ích (CP-LI) để nghiên cứu hiệu quả đầu tư (HQĐT) cho giáo dục đại học (GDĐH), luận án đã có một số đóng góp mới về học thuật như sau:

(1) Phát triển khái niệm Đầu tư cho GDĐH từ tiếp cận phân tích CP-LI[r]

Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật2008;Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật2015.M ỤC ĐÍCH, Ý NGH ĨATạo khuôn khổ pháp lý với nhiều đổimới và thi hành pháp luật nhằm xây dựngvà vận hành hệ thống pháp luật thốngnhất, đồng bộ, minh bạch, khả thi và dễtiếp cận và hiệu quả; phục[r]

Nội dung
•1. Các yêu cầu về hỗ trợ người dùng
•2. Tiếp cận trợ giúp người dùng trong Window 7
•3. Thiết kế hệ thống trợ giúp người dùng
Mục tiêu
•Đưa ra những kiến thức cơ bản và các tiêu chuẩn đánh giá một hệ trợ giúp
•Giới thiệu về các cách tiếp cận trợ giúp người dùng trong Window 7 từ đó đánh gi[r]

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTBHXH: Bảo hiểm xã hộiBHYT: Bảo hiểm y tếBTC: Bộ tài chínhBHTN: Bảo hiểm thất nghiệpBHTN: Bảo hiểm thất nghiệpCP: Cổ phầnHĐQT: Hội đồng quản trịKCN: Khu công nghiệpKPCĐ: Kinh phí công đoànSXKD: Sản xuất kinh doanhTNHH: Trách nhiệm hữu hạnXDCB: Xây dựng cơ bản DANH MỤC BẢNG BIỂU, S[r]

Tiểu luận Áp dụng biểu đồ SAM đánh giá bền vững làng nghề dệt nhuộm Dương Nội Hoài Đức Hà Nội xem xét hệ thống sản xuất làng nghề Dệt Nhuộm Dương Nội, Hoài Đức dưới quan điểm tiếp cận hệ thống, đánh giá độ bền vững của hệ sản xuất này, từ đó tìm ra hướng giải quyết hiệu quả đối với các vấn đề môi t[r]

1. Lý do lựa chọn đề tài
Tiền lương luôn là một đề tài được nhiều người nghiên cứu cũng như quan tâm trong thực tế.
Công ty cổ phần Tập đoàn T&T trải qua 18 năm hình thành và phát triển, từ một công ty tư nhân nhỏ, kinh doanh đơn ngành, cho đến nay đã phát triển thành một Tập đoàn lớn, kinh doanh[r]

Ngày nay, trên thế giới việc xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng đã gần như là yếu tố không thể thiếu đối với một doanh nghiệptổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh hay cung cấp dịch vụ. Nhất là các nước đang phát triển như Việt Nam hiện nay thì đây là cơ hội để các doanh nghiệp có thể ti[r]

1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của người lao[r]