QUYẾT ĐỊNH SỬA ĐỔI NỘI QUY LAO ĐỘNG

Những điểm mới về đình công trong BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
Câu 1: Những điểm mới về đình công trong BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006.

So với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ 2006 thì Bộ luậ[r]

Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLD năm 2006


Những điểm mới trong Phần chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Bộ Luật Lao Động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ[r]

hỏi han lý do gì hết mà đã la mắng học sinh cho dù học sinh đó vi phạm nhẹ,như vậy sẽ mất hiệu quả giáo dục bởi vì đấy là những học sinh cá biệt, tính tìnhương ngạnh, tâm lý bất cần, học hay không đối với bản thân học sinh khôngquan trọng mà học sinh vào lớp là chỉ được "lãnh lương” hàng ngày, không[r]

Cấp Nhân viên (viết tắt là “NV”): Danh từ tập hợp, chỉ toàn bộ các chức danh không cónhân viên thuộc quyền (không có thuộc cấp).9.Thông tin mật: Là những thông tin Nội bộ chưa được Công ty công bố trên các phươngtiện thông tin đại chúng.10. Hợp đồng lao động (viết tắt là “HĐLĐ”): Là sự thoả t[r]

Ông bà [TÊN] và các Ông bà phó giám đốc hành chính và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

Ông bà [TÊN] và các Ông bà phó giám đốc hành chính và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

TRANG 1 NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và các văn bản dưới luật có l[r]

Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.. [r]

26.1 Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm nhất phải xin trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm nhất trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động c[r]

ĐIỀU 8: THỜI HẠN BÁO TRƯỚC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ: - Đối với nhân viên có hợp đồng không xác định thời hạn : 45 ngày - Đối với nhân viê[r]

- Trích nộp những khoản thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Nhà nước.- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cá nhân.- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viênkhông được phép: Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh d[r]

NỘI QUY LAO ĐỘNG(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐCHUCA ngày 52017của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên L[r]

Ngày nay, nội quy lao động là một quy định bắt buộc với tất cả các doanh nghiệp. Tuy nhiên việc xây dựng nội quy lao động ra sao cho phù hợp với quy định của Luật lao động thì không phải ai cũng nắm được. Tham khảo nội quy lao động dưới đây sẽ giúp các bạn có thể xây dựng cho Doanh nghiệp mình nội q[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

GỢI Ý MỘT SỐ NỘI DUNGHỘI THI CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ GIỎILần thứ III Cơ quan Trung ương Đoàn năm 2013PHẦN THỨ I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNGCâu 1: Đồng chí hãy cho biết những việc cán bộ công chức phải được biết theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn T[r]