BÀI PHỎNG VẤN VỊ TRÍ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

LỜI MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay, điều có ý nghĩa quan trọng đến sự thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một phương thức quản lý vừa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, vừa đem lại hiệu[r]

MỤC LỤC
Trangg
Lời cảm ơn 1
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về tiền mặt tại Công ty … 9
1. Cơ sở lý luận 9
1.1. Lịch sử hình thành 9
1.2. Bộ máy tổ chức của công ty 10
1.2.1. Tổ chức bộ máy công ty 10
1.2.2. Chức năng và nhiệm vụ 10
1.3. Tổ chức công tác kế toán tại công ty 12
1.3.1. Cơ cấu bộ máy kế[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục đích ý nghĩa nghiên cứu thủ tục hành chính 3
3. Phương pháp nghiên cứu 3
NỘI DUNG BÁO CÁO KIẾN TẬP 4
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ PHƯỜNG MINH KHAI VÀ ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG MINH KHAI 4
1: ĐẶC ĐIỂM CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜN[r]

1. Chuẩn bị tuyển dụng2. Thông báo tuyển dụng3. Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ4. Phỏng vấn sơ bộ5. Kiểm tra, trắc nghiệm6. Phỏng vấn sâu7. Xác minh, điều tra8. Khám sức khỏe9. Ra quyết định tuyển dụng10. Bố trí công việcTinh giản biên chế, thu gọn đội ngũ lao động chính thứcTuyển nhân sự cấp thấp nhắm đ[r]

-Đơn xin việc (bản chính – có xác nhận của chính quyền địa phương)-Giấy tạm vắng (bản sao có chứng thực của đơn vị cấp giấy), hộ khẩu (bảo sao có côngchứng – nếu có).-Giấy CMND bản sao.-Văn bằng chuyên môn liên quan (bản sao có công chứng).Toàn bộ các giấy tờ được làm không qúa 6 tháng tính đến ngày[r]

Nay, Phòng nhân sự trân trọng mời Ông/Bà đến Công ty tham dự buổi phỏng vấn: - Vị trí dự tuyển: ……….. Rất mong Ông/Bà có mặt đúng giờ để tiếp nhận buổi phỏng vấn.[r]

Tên giao dịch: VIET PEARL CO.,LTDMã số thuế:Địa chỉ: Số 36, ngõ 265, phố Bồ Đề, Phường Bồ Đề, Quận Long Biên, Thành phốHà NộiĐại diện pháp luật: Lưu Thị HòaNgày cấp giấy phép: 30/12/2010Ngày hoạt động: 30/12/2010Điện thoại: 0983 239 770 / 0462842466Trải qua 4 năm xây dựng và phát triển, Công ty với[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

sáng tạo, bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động kinhdoanh của doanh nghiệp.− Công tác tuyển dụng tốt sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện các mụctiêu kinh doanh hiệu quả nhất. Tuyển dụng tốt có thể giúp tìm ra ngườithực hiện công việc có năng lực, phầm chất để hoàn thành công việc đượcgiao.[r]

MỤC LỤC
BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 2
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Bố cục của bài báo cáo 4
Chương 1 KHÁI QUÁT VỀ UBND PHƯỜNG BỒ ĐỀ VÀ BỘ PHẬN MỘT CỬA 5
1.1. Khái quát về UBND phường Bồ[r]

Câu 1: Trình bày những nội dung chính của thuyết hành vi trong quản lý hành chính của Douglas Mc Gregor. (+ Tư tưởng quản lý doanh nghiệp của Henry Mintzberg).
Nội dung tư tưởng của Mc Gregor được dựa trên cơ sở khoa học và thực tiễn (KTXH) nào?
Câu 2: Liên hệ nội dung tư tưởng đó vào hoạt động quả[r]

những vị trí nhất định trong bộ máy tổ chức, để đảm bảo cho quá trình hoạt động cóĐạihiệu quả của doanh nghiệp, cả trong hiện tại và tương lai. Quản trị nhân lực thườnglà nguyên nhân của thành công hay thất bại của tổ chức.- Trong thời đại ngày nay, quản trị nhân lực có tầm quan trọng ngày cà[r]

PHỎNG VẤN VÀO CÁC VỊ TRÍ CẤP CAO: MUỐN THÀNH CÔNG KHÔNG KHÓ!Để trở thành người thắng cuộc trong cuộc phỏng vấn vào những vị trí cấp cao, bạn cần lưuý vài điều sau.Cho nhà tuyển dụng thấy bạn có tầm nhìn rộng: Mỗi ứng viên khi tham gia tuyển dụngđều có một thế mạnh riêng.[r]

TRANG 1 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN: Năm sinh: Nơi sinh: Trình độ: Năm kinh nghiệm: Vị trí ứng tuyển PHÒNG CHUYÊN MÔN.. PHÒNG NHÂN SỰ Họ tên người phỏng vấn Chức vụ: ……….[r]

Nhằm giúp cho các bạn sinh viên khỏi bỡ ngỡ khi phỏng vấn, là kiến thức, bài test đầy đủ cho các vị trí kế toán, từ kế toán viên, kế toán phần hành, kế toán tổng hợp cho đến kế toán trưởng. Chúc các bạn sắp sửa đi phỏng vấn sẽ đủ tự tin và kiến thức, chúc các bạn thành công

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CHI CỤC THUẾ BẮC TỪ LIÊM 1
I. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CHI CỤC THUẾ BẮC TỪ LIÊM 1
1. Khái quát về Chi cục Thuế Bắc Từ Liêm 1
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan 1
2.1. Vị trí, chức năng[r]

Các loại hình phỏng vấn Tùy thuộc vào qui mô và chính sách công ty mà bạn phải trải qua nhiều hay ít vòng phỏng vấn để biết mình được tuyển chọn hay không. Thông thường trước khi phỏng vấn, nhân viên của phòng Nhân sự sẽ báo cho bạn biết buổi phỏng vấn tới sẽ được[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do viết báo cáo 1
2. Đối tượng và phạm vi 1
3. Mục tiêu của báo cáo 2
4. Nhiệm vụ của báo cáo 2
5. Phương pháp viết báo cáo 2
Chương 1 : TÌM HIỂU VỀ VỤ CÔNG TÁC THANH NIÊN – BỘ NỘI VỤ 3
1.1. Khái quát chung về Bộ Nội vụ 3
1.1.1. Vị trí, chức năng 4
1.1.2. Nhiệm vụ và quyề[r]

TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

NỘI DUNG
4.1.Mục tiêu
4.2.Các nguồn ứng viên
4.3. Các hình thức thu hút ứng viên
4.4. Nội dung tuyển dụng
4.5. Phỏng vấn
4.6. Bố trí, phân công công việc
4.1.MỤC TIÊU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1. Hiểu rõ ưu nhược điểm của các nguồn ứng
viên cho doanh nghiệp
2. Mô tả được nội dung quá tr[r]

Các bước cơ bản trong phỏng vấn tuyển dụng.Liên hệ thực tiễn về các xu hướng phỏng vấn trong các doanh nghiệp hiện nay.Với một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, nhân lực đang dần trở thành một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp, nó được coi là yếu tố đánh giá sức mạnh cạn[r]