KẾ HOẠCH NHÂN SỰ BỘ PHẬN HÀNG NĂM

XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Họ và tên: Đặng Văn Điệp Lớp: QTKDTH A
Địa điểm thực tập: Công ty TNHH Canon Việt Nam chi nhánh Quế Võ – Bắc Ninh
1.TIẾN ĐỘ THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN :
Mức độ liên hệ với giáo viên:……………………………………………
Thời gian thực tập và quan hệ với cơ sở:………………………………[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay, điều có ý nghĩa quan trọng đến sự thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một phương thức quản lý vừa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, vừa đem lại hiệu[r]

THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH VÀ KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL LEGEND METROPOLE HANOI.Trong bối cảnh kinh tế thời mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế, các ngành kinh tế Việt Nam đã thu hút được nhiều thành công đáng kể. Việc mở cửa đã tạo cơ hội lớn cho sự phát triển của ngành công nghiệp không kh[r]

2. Nhiệm vụ.
2.1. Nhiệm vụ của bộ phận Sản xuấtNâng cao công suất Nhà máy và tiết giảm chi phí:
Nâng công suất hoạt động của từng máy móc thiết bị và đồng bộ dây chuyền sản xuất. Đặc biệt là nâng công suất máy tạo sợi trái tim của dây chuyền sản xuất, cũng là điểm thắt cổ chai duy nhất của dây chuy[r]

Lời mở đầu Chúng ta có thể khẳng định rằng yếu tố quyết định đối với sự phát triển và đi tới thành công của một doanh nghiệp chính là con người nguồn nhân lực. Chúng ta có thể huy động dễ dàng nguồn vốn, tài sản, cơ sở vật chất, đất đai, nhà xưởng, máy móc thiết bị… Nhưng yếu tố quan trọng nhất c[r]

MỤC LỤC

PHẦN 1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ DU LỊCH THÁI BÌNH DƯƠNG.. 1

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thương mại dịch vụ và du lịch Thái Bình Dương. 1

1.1.1 Giới thiệu khái quát về công ty cổ phần thương[r]

MỤC LỤC
I KHÁI QUÁT VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP 1
1. Giới thiệu khái quát về doanh nghiệp 1
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp 1
1.2. Chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp 1
1.2. Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp. 2
2. Tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệ[r]

Connect to rsm.com.vn and connect with success
KẾ TOÁN QUẢN TRỊ
GIỚI THIỆU MỘT SỐ ỨNG DỤNG
TRONG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP
Trình bày: Đặng Xuân Cảnh, DBA (US), CPA (Aust.), CPA (VN)
Tháng 112013
1
Connect to rsm.com.vn and connect with success
Nội dung trình bày
1. Kế toán quản trị (KTQT) là gì?
 Giới[r]

SVTH:GVHD: Th.s Vũ Thanh Hiếu1.3 ĐẶC ĐIỂM VỀ NỀN TẢNG HIỆN CÓ CỦA CÔNG TY1.3.1Khả năng tài chính của công tyNăng lực tài chính của công ty không chỉ là nguồn lực tài chính đảm bảo cho hoạtđộng kinh doanh của công ty mà còn là khả năng khai thác, quản lý và sử dụng cácnguồn lực đó phục vụ hiệu quả ch[r]

so với toàn ngành ngân hàng. VPBank không phải là đơn vị có thang bảng lươngđột phá nhưng vẫn luôn biết cách bổ sung thu nhập cho nhân viên thông qua hệthống lương kinh doanh và các đãi ngộ khác nhằm đảm bảo duy trì mức thu nhậpkhá cho nhân viên so với mức chung trong ngành ngân hàng. Vì thế sức hút[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Phương pháp, đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Kết cấu báo cáo
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP GIỐNG VẬT NUÔI VÀ CÂY TRỒNG ĐỒNG GIAO
1.Qúa trình hình thành và phát triển
2.Chức năng, nhiệm vụ
2.1. Chức năng
2.2. N[r]

hìnhcạnhtranhngàycàngkhốc liệt, kinh tế thế giới cũng như trong nước có nhiều bất ổn.Công ty cổ phần đầu tư Xây dựng và Thương mại Thảo Trung là một công ty hoạtđộng trong lĩnh vực xây dựng với các hoạt động chính là sản xuất vật liệu xây dựng vàthi công các công trình xây dựng. Là một công ty mới đ[r]

Kế hoạch năm học 4 tuổiKế hoạch năm học 4 tuổiKế hoạch năm học 4 tuổiKế hoạch năm học 4 tuổiKế hoạch năm học 4 tuổiKế hoạch năm học 4 tuổiKế hoạch năm học 4 tuổiKế hoạch hoạt động chi tiết công đoàn hàng nămKế hoạch hoạt động chi tiết công đoàn hàng nămKế hoạch hoạt động chi tiết công đoàn hàng nămK[r]

22. Kinh doanh nội địa23. Lập kế hoạch ngắn hạn24. Mạng Web25. Nghiên cứu, dự báo26. Phân phối lợi nhuận27. Pháp chế28. Phát triển sản phẩm mới29. Phát triển thị trường, khách hàng30. Phát triển thương hiệu31. Phát triển văn hóa doanh nghiệp32. Quan hê lao động33. Quản lý chất lượng sản phẩm3[r]

LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là ÔngBà: LÊ HỒNG QUANG Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: GIÁM ĐỐC
Đại diện cho (1): CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG NHẬT HOA Điện thoại:
Địa chỉ: 216B Đường ĐT 7342, tổ 25, KP.Nội Hóa 1, Tam Hiệp, Bình Dương
Và một bên là
ÔngBà: TRẦN THỊ LINH Quốc tịch: Việt N[r]

MỤC LỤC1.Mô tả khái quát dự án12.Khái quát thị trường sản phâm52.1.Thị trường mục tiêu52.2.Quy mô thị trường62.3.Đánh giá sản phẩm62.4.Mô tả đặc điểm sản phẩm của dự án73.Phân tích kỹ thuật và công nghệ của dự án73.1.Lựa chọn quy mô cho dự án73.2.Lựa chọn công nghệ và nhu cầu trang thiết bị83.3.Xác[r]

trong doanh nghiệp, nhấn mạnh sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quản trịcon người nhưng lại không có những đòi hỏi khắc khe hoặc điều kiện hoạt độngở mức độ chuyên nghiệp cao,... phù hợp với yêu cầu và điều kiện của các nướcđang phát triển.Riêng tại các nước có nền kinh tế chuyển đổi từ nền kinh[r]

-Nếu đạt thì gửi thư chúc mừng vượt qua vòng phỏng vấnNếu không đạt thì không nhận được thông báo6Bước 4: Những ứng viên đạt yêu cầu thì bộ phận nhân sự lập danh sách thử việcvà giao cho bộ phận đánh giá quá trình thử việc của ứng viên-Nếu không đáp ứng được yêu cầu thì nhận đượ[r]