TIÊU CHUẨN XÉT CHỨC DANH THĂNG HẠNG VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ

Tiêu chuẩn xét thăng hạng chức danh viên chức ngành y tếĐây là nội dung nổi bật tại Thông tư 29/2017/TT-BYT ban hành tiêu chuẩn, điều kiện,hình thức và nội dung xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành yt[r]

DANH MỤC TÀI LIỆU MÔN KIẾN THỨC CHUNGDÀNH CHO ĐỐI TƯỢNG DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ NĂM 2014PHẦN I. PHÁP LUẬT VỀ VIÊN CHỨC1. Luật Viên chức số 582010QH12 ngày 15112010:Điều 2. Viên chứcĐiều 5. Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức Điều 7. Vị trí việc làmĐiều 11. Quyền của vi[r]

13Lớp: ĐH. Lưu trữ học 13ABáo cáo kiến tậpKhoa Văn thư - Lưu trữtheo tiêu chuẩn quốc gia TCVN 9251:2012Bìa hồ sơ lưu trữ;- Mỗi cá nhân khi giải quyết công việc được giao có trách nhiệm mở hồsơ về công việc đó._ Thu thập, cập nhật văn bản, tài liệu hình thành trong quá trình theo d[r]

g) Viên chức thăng hạng từ chức danh giáo viên tiểu học hạng III lên chức danh giáo viên tiểuhọc hạng II phải có thời gian giữ chức danh giáo viên tiểu học hạng III hoặc tương đương từđủ 6 (sáu) năm trở lên, trong đó thời gian giữ chức danh giáo viên tiểu họ[r]

trở lên nhưng phải có thời gian hưởng lương chức danh huấn luyện viên chính (hạng II) ítnhất đủ 12 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ đăng ký dự thi thăng hạng chức danh huấnluyện viên cao cấp (hạng I).Điều 4. Huấn luyện viên chính (hạng II) – Mã số: V.10.01.021. Nhiệm vụ:a) Xây[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 1
3. Mục đích nghiên cứu đề tài 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Đối tượng nghiên cứu 2
6. Phương pháp nghiên cứu 2
7. Bố cục tiểu luận 2
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ TỔNG QUAN TẠ[r]

Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức:SỞ Y TẾ HÀ GIANG Số hiệu viên chức:
Cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức BỆNH VIỆN LAO BỆNH PHỔI HÀ GIANG

SƠ YẾU LÝ LỊCH VIÊN CHỨC
Ảnh màu (4 x 6 cm) 1) Họ và tên khai sinh (viết chữ in hoa): TRỊNH XUÂN CƯỜNG
2) Tên gọi khác:
3) Sinh ngày: 20 tháng[r]

CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN VỀ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN
Câu 1: Khái niệm và phân loại viên chức 1
Câu 2: Đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của viên chức? Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức? 2
Câu 3: Hoạt động nghề nghiệp của viên chức? Các nguyên tắc trong hoạt động n[r]

CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN VỀ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN
Câu 1: Khái niệm và phân loại viên chức 1
Câu 2: Đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của viên chức? Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức? 2
Câu 3: Hoạt động nghề nghiệp của viên chức? Các nguyên tắc trong hoạt động n[r]

KÉ HOẠCH
về vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số
1582009NĐCP ngày 27102009, Nghị định 1502013NĐCP
ngày 01112013 của Chính phủ đốì vói một số chức danh
công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận.
Thực hiện Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 1582009NĐCP ngày 2710200[r]

định của pháp luật. (6,5 điểm)3. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáodưới mọi hình thức. (6,5 điểm)4. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trươngđường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đốivớithuần phong,[r]

48iiPHẦN MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiNghị quyết của Bộ Chính trị số 46-NQ/TW ngày 23 tháng 02 năm 2005 vềcông tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới, đãkhẳng định đối với phát triển nguồn nhân lực ngành y tế: “kiện toàn đội ngũ cán bộy tế cả về[r]

Tiêu chuẩn nghiệp vụ của Lưu trữ viên, Lưu trữ viên trung cấp; kỹ thuật viên lưu trữ; Lưu trữ viên chính; Lưu trữ viên cao cấp... Lµ c«ng chøc chuyªn m«n nghiÖp vô kü thuËt l­u tr÷ thùc hiÖn c¸c c«ng viÖc kü thuËt trong c¸c kho l­u tr÷.
NhiÖm vô cô thÓ:
Qu¶n lý vËn hµnh vµ söa ch÷a ®¬n gi¶n c¸c t[r]

chúng tôi đưa ra một số khuyến nghị về công tác huấn luyện đào tạo; Đầu tư cơ sởhạ tầng, trang thiết bị; Cải thiện môi trường làm việc; Phân phối thu nhập tăngthêm đồng thời nâng cao thu nhập cho NVYT.ĐẶT VẤN ĐỀNhân lực y tế đóng vai trò quan trọng ưong hệ thống y tế để nâng cao chấtlư[r]

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về viên chức; quyền, nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 2. Viên chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế[r]

Báo cáo thực tậpTrường Đại học Nội vụ Hà Nộiáp dụng các biện pháp kỹ thuật tiên tiến và có chế độ bảo quản chặt chẽ.Bảo quản các văn bản, tài liệu, hồ sơ cán bộ công chức là công tác tổ chứcvà thực hiện các biện pháp trong đó chủ yếu là các biện pháp khoa học kỹ thuậtđể bảo vệ an toàn và kéo dài tuổ[r]

Căn cứ:
– Luật viên chức;
– Nghị định số 292012NĐCP ngày 1242012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
– Thông tư số 152012TTBNV ngày 25122012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
– Thông tư số 16[r]

chức.1. Nhà nước tập trung xây dựng hệ thống các đơn vị sự nghiệ công lập để cung cấp những dịchvụ công mà Nhà nước phải chịu trách nhiệm chủ yếu bảo đảm nhằm phục vụ nhân dân tronglĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học và các lĩnh vực khác nhau mà khu vực ngoài công lập chưacó khả năng đáp ứng; b[r]

Câu 1. Hãy trình bày Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp?
Đáp án: Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp
1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.
2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều[r]

Ôn thi Viên Chức Ngành Y tế Tài liệu ôn thi môn Công nghệ thông tin Phần Tìm hiểu về Deadlock
Ôn thi Viên Chức Ngành Y tế Tài liệu ôn thi môn Công nghệ thông tin Phần Tìm hiểu về Deadlock
Ôn thi Viên Chức Ngành Y tế Tài liệu ôn thi môn Công nghệ thông tin Phần Tìm hiểu về Deadlock