QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM10Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤNNgười phỏng vấn:……………………………………Thời gian:……………………………………Người được phỏng vấn:………………………………Năm sinh:…………………………………Vị trí xin việc:………..……………………………….Kết quả:………………………[r]
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM10Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤNNgười phỏng vấn:……………………………………Thời gian:……………………………………Người được phỏng vấn:………………………………Năm sinh:…………………………………Vị trí xin việc:………..……………………………….Kết quả:………………………[r]
các văn bản chính thức? 14. Người ta có để ảnh gia đình, tranh vẽ của lũ trẻ hay các chậu cây cảnh trong các phòng làm việc, trên bàn ghế và thậm chí cả trong phòng ngủ nhỏ tại nơi làm việc ở công ty cũ của bạn? 15. Những người khác trong phòng của bạn có ăn snack hay ăn trưa ngay tại bàn làm[r]
Interview Questionaier Page 1 of 4 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcBẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤNNgười phỏng vấn:……………………………………Thời gian:……………………………………Người được phỏng vấn:………………………………Năm sinh:…………………………………Vị trí xin việc:………..……………………………….Kết quả:……………………………[r]
Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuatCÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN(Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)1. Bạn biết thông tin tuyển dụng này từ đâu?a> Báo Tuổi trẻb> www.kiemviec.com c> www.[r]
Câu hỏi phỏng vấn khách hàng về VHDN by Ngo QuangThuatPhụ lụcCÂU HỎI PHỎNG VẤN KHÁCH HÀNG VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆPTên khách hàng:Địa chỉ:Ngày phòng vấn:Người phỏng vấn:Stt Bạn đánh giá thế nào về sản phẩm của chúng tôi?Điểm1 Giả cá Rẻ Phù hợpĐắt2 Chât lượng sản phẩm Không[r]
kinh nghiệm bạn học được từ đó và kết thúc bằng câu: “Tôi nghĩ phê bình là bài học cần thiết và cần có trong quá trình làm việc để cải thiện nó ngày một tốt hơn".Bạn nghĩ sao nếu phải làm thêm giờ?Khi đó bạn nên hỏi ngược lại rằng: “Vậy tôi sẽ phải làm thêm khoảng bao nhiêu giờ?. Nếu làm thêm giờ tô[r]
Phỏng vấn nhóm đối với giới nữ: những cái bẫy cần tránhNghiên cứu định tính thị trường không hiệu quả ư? Vì sao vậy? Vì bạn không hiểu được nó ư? Vì những nhà quản lí thương hiệu lục tung bảng nghiên cứu của bạn và hét ầm lên : “Chẳng có gì, chẳng có gì cả ” và lí do cũng có thể vì bạn giao p[r]
Sử dụng ngôn ngữ hình thể trong giao tiếp Trong cuộc phỏng vấn, ngoài những câu hỏi kiểm tra đã được chuẩn bị sẵn, nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng viên để từ đó có sự đánh giá tổng thể. Ngôn ngữ cơ thể là một trong những biểu hiện cho thấy rõ về điều đó. Quan sát một <[r]
Lựa chọn câu hỏi cho nhà tuyển dụng Một điều đáng ngạc nhiên trong quá trình phỏng vấn là ứng viên thường trả lời không cho câu hỏi "Bạn có câu nào cần hỏi chúng tôi không?". Đây không chỉ là câu trả lời sai lầm mà còn khiến bạn bị mất cơ hội tìm hiểu thông tin thêm về
7. Thử trước âm thanh và hình ảnh Kiểm soát lại chất lượng âm thanh và hình ảnh của những thiết bị bạn sẽ dùng để thực hiện cuộc phỏng vấn video trực tuyến dù chúng được tích hợp sẵn trong laptop của bạn hay thiết bị rời cùng với máy tính để bàn. Một số công ty, trước cuộc phỏng vấ[r]
Tránh “mánh tận dụng” của nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn Các ứng viên có khuynh hướng dựa trên chức danh đăng tuyển để quyết định nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ công việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những rắc rối[r]
Kỹ năng đi phỏng vấnNghiên cứu tìm hiểu: phải tìm kiếm đầy đủ thông tin của trang web công ty trước khi gọi điện thoạiMục đích phỏng vấn? Xác định lý do bạn muốn làm tạI công ty đóLên danh sách những ưu điểm: Xác định những ưu điểm và kỹ năng của bạn để xem bạn có phù hợp cho vị[r]
Cuộc phỏng vấn dễ chịu - 15/11/2006 21h:58 Những "tiểu xảo" biến cuộc phóng vấn thành cuộc trò chuyện vui vẻ. Đây là điều không ai nói với các ứng viên tìm việc. Chìa khóa của vấn đề nằm trong cách trả lời và phản biện đối với câu hỏi của người phỏng vấn. Ví dụ sau[r]
Không có gì là sai trái nếu bạn có sẵn mẩu giấy đã liệt kê những điều cần nói và đưa ra sử dụng lúc này. Nên nhớ, chẳng ai quy định không được dùng một mẩu giấy với vài gợi ý nhỏ khi phỏng vấn, miễn sao bạn không nhìn chằm chằm và đọc trực tiếp từ mẩu giấy ấy.Mark Lyden cho rằng, không có gì[r]
a. Công chúng có nhận thức.b. Công chúng có liên quan.c. Công chúng tiềm tàng.d. Công chúng tích cực.42.Cái nào dưới đây không phải là một bước trong tiến trình kiểm tra quan hệ cộng đồng (P.R)?a. Tìm ra những gì “chúng ta” nghĩ.b. Tìm hiểu những gì “họ” (khách hàng ?) nghĩ.c. Đánh giá sự chê[r]
Sau đó, tiến hành phân tích các kỹ năng, bằng cấp, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết của người đảm nhận công việc càng cụ thể càng tốt để đánh giá được ứng viên 3. Quyết định cách tuyển dụng: sau khi liệt kê xong các yêu cầu của công việc, bạn cần chọn cách tuyển dụng. Có thể tuyển dụng nội[r]
TÀI LIỆU BỔ SUNG : PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤNPhỏng vấn có cấu trúc Chuẩn bò trước tiến trình phỏng vấn Đặc biệt được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công việc Những câu hỏi được xác đònh trước và có thang đánh giá p dụng nhất quán với các ứng viên
100. Còn số lớn hơn nữa gọi là googolplex là số có 1 chữ số 1 đứngđầu và phía sau nó là googol chữ số 0. Cả googol và googolplex đềukhông có ứng dụng thực tế nào chúng chỉ để chứng tỏ rằng có những2Bản tiếng Anh là Bill3Thanks to Mr. Trần Mậu Quýhttp://dongphd.blogspot.comDongPhD 3số lớn kinh khủng.[r]
BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn:Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------[r]