CÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN KẾ TOÁN

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu đề tài 3
4. Phạm vi nghiên cứu. 3
5. Lịch sử nghiên cứu. 4
PHẦN 1. 5
NHỮNG HIỂU BIẾT CHUNG VỀ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG5
1. Khái niệm5
2. Mục đích của phỏng vấn tuyển dụng. 5
3. Các hình thức phỏng vấn. 6
3.1. Phỏng vấn không chỉ dẫn. 6
3.2. Phỏng v[r]

Chắc chắn trong suốt cuộc đời đi làm của mình, bạn đã phải tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thậm chí là nhiều lần. Cảm giác của bạn lúc đó ra sao? Lo lắng? Run rẩy? Bồn chồn? Có khi hơi sợ hãi? Tôi tin rằng bạn có đủ những cảm xúc đó và thường thì chúng rất khó quên. Những lần đầu tiên dự phỏ[r]

Chắc chắn trong suốt cuộc đời đi làm của mình, bạn đã phải tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thậm chí là nhiều lần. Cảm giác của bạn lúc đó ra sao? Lo lắng? Run rẩy? Bồn chồn? Có khi hơi sợ hãi? Tôi tin rằng bạn có đủ những cảm xúc đó và thường thì chúng rất khó quên. Những lần đầu tiên dự phỏ[r]

Chắc chắn trong suốt cuộc đời đi làm của mình, bạn đã phải tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thậm chí là nhiều lần. Cảm giác của bạn lúc đó ra sao? Lo lắng? Run rẩy? Bồn chồn? Có khi hơi sợ hãi? Tôi tin rằng bạn có đủ những cảm xúc đó và thường thì chúng rất khó quên. Những lần đầu tiên dự phỏ[r]

Phương pháp phỏng vấn tình huống dựa trên cơ sở đưa ra các tình huống xác định và đề nghị người được phỏng vấn mô tả hành vi hoặc quyết định của mình trong tình huống đó.
Ứng viên khi tham gia các cuộc phỏng vấn tình huống thường cố gắng đưa ra những câu trả lời được số đông chấp nhận, nghĩa là thể[r]

7855518 - _WEBSITE:_www.cpoclub.net - _EMAIL:_contact@cpoclub.net --CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG KHẢ NĂNG TỰ TIN CONFIDENCE STT ENGLISH VIETNAMESE 01 How confident are you that you c[r]

I Lý thuyết chung
1.Lý thuyết về phỏng tuyển dụng và phỏng vấn tuyển dụng
1.1 Khái niệm tuyển dụng và phỏng vấn
Khái niệm tuyển dụng: Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mụ[r]

Trình tự một cuộc phỏng vấn Chúng ta đều biết phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. Và bất kì một ai sau khi nộp đơn xin việc mà vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ thông thường sẽ được nhà tuyển dụng mời đến để phỏng vấn. Phỏn[r]

Tuyển tập câu hỏi phỏng vấn vào các Ngân hàng ở Việt Nam hiện nay, có lời giải chi tiết. Đây là bộ tài liệu rất hữu ích cho các bạn sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm muốn thi vào các Ngân hàng. Bộ tài liệu gồm hàng trăm câu hỏi phỏng vấn hay được đưa ra tại các vị trí phổ biến như tí[r]

DANH SÁCH ỨNG VIÊN THAM DỰ PHỎNG VẤN

Chức danh dự tuyển: Mã số ứng viên:
Thời gian phỏng vấn:

1. Mô tả bài toán: Công ty TNHH X quản lý nhân sự:Các hoạt động quản lý nhân sự của công ty do phòng nhân sự sử dụng sự hỗ trợ của phầnmềm quản lý nhân sự đảm nhận thực hiện chính, phòng kế toán cùng tham gia thực hiện.Hoạt động quản lý nhân sự được tiến hành bằng 5 công đoạn chính là: quản l[r]

THỰC TRẠNG CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG: “LẬP TRÌNH VIÊN” CỦA CÔNG TY CỔ _ Phiếu yêu cầu tuyển dụng Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên Dữ liệu ứng viên Trắc nghiệm Kết thúc Phỏng vấn Xét hợp đ[r]

Phỏng vấn nhóm - nên và không nênĐối với những công ty Tuyển dụng ở nhiều vị trí, cách hiệu quả nhất để xác định được nhữngứng viên hứa hẹn và bắt đầu quá trình sàng lọc ứng viên chính là thông qua một cuộc phỏngvấn nhóm.Không những là một cách tốt để so sánh các ứng viên với nh[r]

1. Hãy tự giới thiệu về AnhChị

Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: những năm đầu đời, học vấn, kinh nghiệm làm việc và vị trí hiện tại. Nội dung trình bày không nên vượt quá 2 phút, đừng lan man hay quá chau truốt. Câu hỏi này thường được nêu lên khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, vì thế, nếu[r]

N.Sinh Trình độ Tên trường C.ngành Chuyên môn khác Ngoại ngữ Vi tính nghiệmKinh Điện thoại Thời gian P.V Điểm P.V NGÀY ………THÁNG……..NĂM 200….[r]

TRANG 1 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN: Năm sinh: Nơi sinh: Trình độ: Năm kinh nghiệm: Vị trí ứng tuyển PHÒNG CHUYÊN MÔN.. PHÒNG NHÂN SỰ Họ tên người phỏng vấn Chức vụ: ……….[r]

Những ứng viên của Google cũng phải toát mồ hôi mới qua được vòng phỏng vấn í

Không kém cạnh những câu hỏi tuyển dụng của Microsoft, gã khổng lồ tìm kiếm Google cũng thường đưa ra nhiều vấn đề “khó nhằn” lắm nha. Cùng thử xem bạn có thể vượt qua chúng không nào…

Hãy nhớ luôn luôn phải thể hiện sự chuyên nghiệp. Bất cứ thứ gì khiến nhà tuyển dụng nghĩrằng bạn không nghiêm túc về cuộc phỏng vấn cũng như về công việc sẽ khiến bạn bị loại.3. Đáp án đúng: BNhân viên tiếp tân là người trung gian, cô/ anh ấy sẽ thông báo ch[r]