QUỸ TIỀN LƯƠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ CÁC LOẠI TIỀN THƯỞNG

3. Tiền lơng và lạm phátMối quan hệ giữa tiền lơng và lạm phát đợc nói đến trong quan hệ giữa tiền l-ơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa qua giá cả và sự biến động của giá cả trong nhóm các loại hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ cần thiết trong xã hội.Lạm phát làm cho tình trạng giá cả của hàng h[r]

này có thể xảy ra khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên( do có những thay đổi điều- Đây là một nguyên tắc rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng, sự bình đẳng trong trả lơng. Điều này khuyến khích rất lớn đối với ngời lao động.* Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bì[r]

hăng say lao động và lao động có năng suất cao. Kích thích về mặt tinh thần gồm các mặt sau: tạo việc làm ổn định cho ngời lao động, động viên, quan tâm khen thởng kịp thời ngời lao động của tổ chức...Giữa kích thích vật chất và kích thích tinh thần có mối quan hệ chặt chẽ và tơng hỗ lẫn nhau.3.2.2.[r]

Lời nói đầuTrớc xu hớng phát triển của nền sản xuất hàng hoá và sự tiến bộ nhanh chóng của khoa học kỹ thuật. Nguyên vật liệu trong các doanh nghiệp sản xuất không ngừng đổi mới, hiện đại hoá và tăng lên rất nhanh. Bởi vậy nguyên vật liệu góp phần rất quan trọng vào việc nâng cao năng xuất lao động[r]

chức trả lơng hợp lý cho ngời lao động trong các doanh nghiệp.Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động trên cơ sở thực hiện theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Nhà nớc cho phép các doanh nghiệp lựa chọn các hình thức trả lơng cho ngời lao động sao cho phù hợ[r]

Tiền lơng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng hái nhng đồng thời cũng là một nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tuỳ thuộc vào năng lực trình độ của cấp quản trị.Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động, sức[r]

Số ngày làm việc thực tế trong thángTrong đó: Mức lương cơ bản bình quân một ngày=Lương cơ bản tháng(kể cả các khoản phụ cấp thường xuyên)Số ngày chế độ quy định(22 ngày)Hình thức trả lương này đơn giản dễ tính toán song nó có nhược điểm không quán triệt được nguyê[r]

trong quá trình sản xuất kinh doanh.Theo khái niệm trên, ta thấy:- Tiền lương là phần thu nhập chính của người lao động;- Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp;- Tiền lương biểu hiện giá cả của sức lao động;- Tiền lương là thỏa thuận của người sử dụng lao động v[r]

LỜI MỞ ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội, lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định đến sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu[r]

liệu, thành phẩm.6. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lơng: Ngoài tiền lơng, BHXH công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác đợc hởng khoản tiền lơng, tiền thởng thi đua đợc trích từ quỹ khen thởng căn cứ vào kết quả bình xét A, B, C và hệ số tiền lơng để tính.- Ti[r]

+ Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh:Lao động trong doanh nghiệp có thể chia thành lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến; lao động thực hiện chức năng bán hàng và lao động thực hiện chức năng quản lý. Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến ba[r]

thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động là một bộ phận nằm trong tổng thu nhập chung của doanh nghiệp .Đối với loại hình doanh nghiệp này ,tiền lương phải trả cho người lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà là một nội dung phân phối thu nhập của doa[r]

Thường xuyên tổ chức phân tích, cung cấp tình hình sử dụng lao động, quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương.Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC 85.2 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lươngCác hình thức trả lươngTi[r]

- Lương cho cán bộ hợp đồng chưa vào biên chế- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng công tác do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác nghĩa vụ theo chế độ quy định như : nghỉ phép, thời gian đi học…- Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thê[r]

thuê mà người đó được trả lương hàng tháng hoặc hàng năm. Nói chung những người làm thuê này là những nhà quản trị hoặc giám đốc ngoài mức lương căn bản theo quy định của đạo luật liên bang (hay còn gọi là luật tiền lương và luật giờ công) điều chỉnh trả tiền quá g[r]

dụng lao động.- Thực hiện tổ chức tốt lao động tại nơi làm việc , sự hợp lý của việc bố trí lao động tại vị trí lao động theo không gian, thời gian ngành nghề, cấp bậc, chuyên môn...là điều kiện để hạch toán kết quả lao động đợc chính xác và trên cơ sở đó tính toán đủ mức tiền công phải trả c[r]

Đề án môn học quản trị nhân lực. Lời nói đầuNớc ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc, cho nên vấn đề hội nhập vào khu vực cũng nh thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòi hỏi phải có sự vận hàn[r]

trực tiếp với các cơ quan luật trước Nhà nước về mọi kết quả quản lý kinh doanh của công ty. Ngoài ra giám đốc còn phải chịu trách nhiệm về đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ công nhân viên và sự đi lên của Công ty.+ Phó giám đốc: là người giúp việc cho giám đốc phụ trách kế hoạch kỹ thuật của[r]

ở 39 Ngô quyền hà nội với diện tích trên 300m2và 3 tỷ vnđ cho khu ngoại quan và xởng sx ống ghen nhựa.Năm 1996 công ty đã đầu t 39 tỷ VNĐ cho xây dựng nhà máy may Hà Nam.3Báo cáo thực tập tốt nghiệpBắt đầu từ năm 2000 công ty đã thực hiên hệ thống quản lý ISO9001-2001, hệ thống quản lý theo tiểu ch[r]

Lời mở đầuĐứng trớc những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay, Việt Nam là một trong những nớc châu á có nền kinh tế ít biến động nhất.Đảng và nhà n-ớc ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiến tới XHCN- một xã hội mà trong đó con ngời đợc đề cao , đợc t[r]