CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ đạt hiệu quả trong công việc. Các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi. Đảm bảo tuyển dụng và xây dựng, phát triển đội ngũ CBCNV theo yêu cầu, chiến lược của Công ty.

NHIỆMVỤCỤTHỂIV. Kỹ năng quản trị của trưởng phòng nhânsựKỹ năng tư duyKỹ năngchuyên mônKỹ năngnhân sự1.Kỹ năng chuyên mônKỹ năng về ngành nghề chuyên môn:Dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhânlựcPhác họa chân dung ứng viên tốt từ các nhân tố

trong môi trường làm việc áp lực cao và tất nhiên cả kỹ năng thương lượng. Họ sẽphải đàm phán với các cơ quan chính quyền khi xin giấy phép cho những sự kiệncó chứa các yếu tố nhạy cảm hoặc có thể gây tranh cãi.3. Client Service Event Manager – Quản lý dịch vụ khách hàng:Đây cũng là một vị trí cấp[r]

TIÊU CHUẨN YÊU CẦU CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ  TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN/CHUYÊN MÔN: • Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.. • Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.[r]

Dựa vào bản câu hỏi đã thu thập được ở trên, Nhóm 8 mô tả công việc trưởng phòng nhân sự Trung tâm thông tin di động khu vực III như sau: BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN[r]

Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.. Trình độ học vấn/chuyên môn: - Tốt ngh[r]

TRANG 8 _HÌNH 4: CƠ CẤU TỔ CHỨC PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC_ GIÁM ĐỐC PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG - Tuyển mộ - Đào tạo - Phỏng vấn - Sắp xếp _Trưởng phòng kế _ _[r]

Ngay sau khi thành lập, bộ phận kế hoạch thống kê ở văn phòng Uỷ ban hành chính tỉnh được sự chỉ đạo của Uỷ ban hành chính tỉnh, sự kết hợp của các công ty, ngành liên quan, sự giúp đỡ v[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘIKHOA QUẢN LÝ KINH DOANHCHƯƠNG I:NHỮNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊNHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI1.1- Tổng quan về quản trị nhân sự1.1.1: Khái niệmQuản trị nhân sự (hay còn được gọi là quản trị nhân lực) là tổng hợp những hoạtđộng quản t[r]

Bạn sẽ phải làm gì khi gặp những tình huống như sau?
Tình huống 1: Trong phòng làm việc có một đồng nghiệp rất thân thiết với trưởng phòng. Chính vì vậy, trưởng phòng thường thiên vị, giao ít việc, và thường xuyên khen ngợi cô ta …. Trong khi đó, đối với các nhân viên khác, trưởng phòng rất hay xét[r]

Quản lý tài chính, tài sản của cơ quan phòng Nội vụ theo quy định củapháp luật.Thực hiện các nhiệm vụ khác do UBND huyện phân công.1.1.4. Tóm lược quá trình hình thành và phát triển của phòng Nội vụhuyện Yên Châu.Đội ngũ cán bộ, công chức Phòng Nội vụ hiện nay gồm: 01 Trưởngphòng, 02 Phó T[r]

LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA ĐÀI TIẾNG NÓI VIỆT NAM 3
I. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Đài Tiếng nói Việt Nam 3
1. Vài nét về Đài tiếng nói Việt Nam 3
2. Vị trí và chức năng 3
3. Nhiệm vụ, quyền hạn 3
4. Cơ cấu tổ chức 5
5. Lãnh đạo Đài Tiếng nói Việt[r]

ĐIỀU 3: CÁC ÔNG BÀ TRƯỞNG PHÒNG TỔ CHỨC & NHÂN SỰ, TRƯỞNG CÁC PHÒNG BAN liên quan và Ông Nguyễn Văn A căn cứ quyết định thi hành.[r]

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN 3
LỜI CẢM ƠN 4
BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT 5
MỞ ĐẦU 1
Chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 4
1.1 Khái niệm quản trị nhân sự 4
1.2. Mục tiêu của quản trị nhân sự 5
1.3Vai trò của công tác quản trị nhân sự 6
1.4 Tính chất của quản trị nhân sự 7
1.5 Nội[r]

LỜI MỞ ĐẦU

Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó.
Một doanh nghiệp để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng[r]

••Quản lý nhân sự cần có một tên đăng nhập và một mật khẩu đểđăng nhập vào menu chính của chương trìnhMenu chính bao gồm các menu con ,mỗi menu thường là điểm vàocủa một chức năngChức năng hệ thông (cập nhật thông tin người dùng (thêm ,sửa,xoá) chỉ được sử dụng bởi người đã đăng nhập trước đó[r]

Mẫu 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG TY………………Số: ……………………..Độc lập – Tự do – Hạnh phúc-------------------------------............., ngày......... tháng........ năm........QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCVề việc tăng lương cho Nhân viênTỔNG GIÁM ĐỐCCông ty …..- Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số…………[r]

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................[r]

MỤC LỤC

BÁO CÁO KIẾN TẬP 1
LỜI CẢM ƠN 2
PHẦN I. TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH VĨNH PHÚC 3
I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN 3
II. CƠ CẤU TỔ CHỨC 5
1. Lãnh đạo sở: Giám đốc và các Phó Giám đốc Sở 5
2. Các tổ chức chuyên môn, nghiệp vụ: 6
3. Các Ban quản lý chuyên ngành: 6
4.Các tổ chức sự nghiệp 6
I[r]

- Nhóm chức năng đào tạo, phát triển: Nhóm chức năng này chú trọng đếnviệc nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệpcó các kỹ năng, trình độ lành nghề cần thiết để hoàn thành tốt công việc được giaođồng thời tạo điều kiện cho nhân viên được phát triển tố[r]