Trong cơ chế thị trương mở cửa hiện nay của đất nước ta hiện nay, điều có ý nghĩa sống còn đến sự thành công hay thất bại của đơn vị, doanh nghiệplà đơn vị , doanh nghiệp đó quản ly điều chỉnh lao động như thế nàosử dụng phương pháp trả lương cho người lao động như thế nào cho hợp lý,dùng các hình[r]
Để khắc phục những bất cập ấy, tất yếu phải đổi mới các chế độ, chính sách, phương thức quản lý BHXH cho phù hợp với sự đổi mới nền kinh tế - xã hội. Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ VIII cùng với việc cải cách chế độ tiền lương, các chế độ chính sách về BHXH cũng được cải cách một bước cơ[r]
“Năm 1998, Nhà nước ban hành Pháp lệnh cán bộ, công chức, theo đó những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cũng nằm trong nội hàm “cán bộ, công chức” và sự điều chỉnh của Pháp lệnh cùng các văn bản hướng dẫn thực hiên. Theo quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức, hệ thống thể chế quản lý vi[r]
Tín dụng Ngân hàng tác động có hiệu quả đến nhịp độ phát triển sôi động thúc đẩy cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường:Trong nền kinh tế hàng hoá, tiền tệ là công cụ kinh tế - xã hội. Trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh hàng hoá, dịch vụ, mọi chu kỳ đều bắt đầu bằng tiền tệ và kết thúc bằng khối[r]
lân cận.Chương ba: Vận dụng một số nội dung kế toán quản trò vào các trườngchuyên nghiệp và đưa ra giải pháp thực hiện.Luận văn được thực hiện dưới sự hướng dẫn của tiến só Lê Đình Trực,giảng viên khoa Kế toán – Kiểm toán, trường Đại học Kinh tế Thành phố HồChí Minh. Ngoài ra, tác giả còn nhận được[r]
Phần I CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ I. CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ PHÂN ĐỊNH CÁN BỘ VỚI CÔNG CHỨC 1. Cán bộ, công chức, viên chức
Tác phẩm là cơ sở lý luận quan trọng trong việc cải cách bộ máy nhà nước,không chỉ với nhà nước Nga Xôviết mà còn với nhiều nước xã hội khác nữa trongđó có Việt Nam trong việc áp dụng lý luận vào cải tiến bộ máy nhà nước .Trong xu thế hội nhập quốc tế tiến hành đa phương hóa đa dạng hóa quanhệ kinh[r]
Bảo hiểm xã hội có vị trí quan trọng đối với công tác An sinh xã hội của mỗi quốc gia. Xác định được tầm quan trọng đó, ngay sau khi cách mạng tháng Tám năm 1945 thành công giành được chính quyền, chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký sắc lệnh số 54/S[r]
Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá. Việc xác định đánh giá đúng giá trị của loại hàng hoá đặc biệt này không chỉ có ý nghĩa với người lao động và người sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa với toàn xã hội. Dựa trên lý luận này ta thấy mục tiêu của quản lý nhân lực không những cung[r]
hoạt động của QP-ANc. Trong thiết kế, xây dựng cải tạo các công trình giao thông vận tải, phải phụ thuộchoạt động của QP-ANCâu6: Kết hợp phát triển kinh tế xã hội với tăng cường củng cố QP-AN trongthực hiện nhiệm vụ hiến lược bảo vệ tổ quốca. Tổ chức biên chế và bố trị lực lượng vũ trang[r]
KÉ HOẠCH về vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số 1582009NĐCP ngày 27102009, Nghị định 1502013NĐCP ngày 01112013 của Chính phủ đốì vói một số chức danh công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận. Thực hiện Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 1582009NĐCP ngày 2710200[r]
Tình hình thực hiện chính sách ưu đãi người có công với cách mạng trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa hiện nay +).Người có công với cách mạng bao gồm: a) Người hoạt động kháng chiến trước ngày 01 tháng 01 năm 1945 b) Người hoạt động cách mạng từ ngày 01 đến 01 năm 1945 đến khởi nghĩa tháng 8 năm 1945 c) Liệ[r]
Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng lực lượng vũ trang cách mạng là một bộ phận trong tư tưởng quân sự của Người. Sự hình thành và phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng lực lượng vũ trang nhân dân nằm trong tiến trình đấu tranh cách mạng của nhân dân ta nhằm thực hiện đường lối cách mạng do Đảng[r]
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là cấp xã); và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Điều 2. Đối tượng áp dụng Cán bộ, công chức[r]
I Nội dung quản lý cán bộ, công chức: 1. Định nghĩa về cán bộ, công chức (Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008). 2. Phân loại công chức (Điều 34 Luật Cán bộ, công chức) 3. Tuyển dụng công chức: Điều kiện đăng ký tuyển dụng, phương thức tuyển dụng và nguyên tắc tuyển dụng công chức: Điều 36, 3[r]
Qua 10 năm triển khai thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 20012010 đã thu được nhiều kết quả tích cực. Nhận thức của các cấp, các ngành thấy rõ yêu cầu của cải cách hành chính nhà nước được nâng lên, cải cách hành chính nhà nước là một quá trình khó khăn, phức tạp[r]
Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của Công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập[r]
------------ ------------ĐÁP ÁN VÀ BIỂU ĐIỂM ĐỀ II - MÔN LỊCH SỬ 8Câu 1( 5điểm).* Chính sách của công xã Pa-Ri:- Ra sắc lệnh giải tán quân đội và bộ máy cảnh sát của chế độ cũ.0.25đ- Thành lập lực lượng vũ trang và an ninh của nhân dân.0.5đ- Ban bố và thi hành các sắc lệnh p[r]
76Các quy định về cán bộ, công chức, viên chức …chi xây dựng, nâng cấp, quản lý và vận hành hệ thống cơ sở dữliệu cải cách hành chính, website cải cách hành chính;c) Chi tổ chức các cuộc thi về cải cách hành chính.9. Chi tổ chức các đoàn thanh tra, kiểm tra tình hình thựchiện cả[r]
Đây là thời kỳ hết sức khó khăn của đất nước, do đó trong thời kì này BHXH chỉ là hình thức trợ cấp đối với công nhân viên chức nhà nước và lưcl lượng vũ trang quân đội.Còn lực lượng khá[r]