MẪU CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC

BÀI THU HỌACH _Yêu cầu viết bài thu họach nhỏ liên quan đến chuyên môn đảm nhiệm._ TRANG 2 3.. NHỮNG YÊU CẦU KHÁC TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC.[r]

Danh sách những đối tượng được đào tạo.. Yêu cầu của việc đào tạo: 3.[r]

[r]

THỜI GIAN HOÀN THÀNH ĐỀ TÀI:.[r]

[r]

CHƯƠNG TRÌNH TẬP SỰ

Stt Thời gian Bộ phận thực tập Nội dung chính Yêu cầu Quản lý xác nhận

CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP


1. Họp giới thiệu


2. Học nội quy, quy chế

CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ: STT ĐỊA ĐIỂM ĐÁNH GIÁ/BỘ PHẬN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ PHẠM VI/HOẠT ĐỘNG ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KHOẢN TIÊU CHUẨN CHUYÊN GIA ĐÁNH GIÁ THỜI GIAN Chương trình được thông báo [r]

Chuyên ngành: ............................................................................................................................Thời gian thử việc từ ngày ........ /....... /........... đến ngày ....../....... /...........Đơn vị và vị trí thử việc: ...........................[r]

GaMBA01.M05Quản trị Nguồn nhân lực----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----Đối với một số vị trí tuyển dụng cao cấp (chuyên gia, vị trí quản lý cấp trưởngphòng trở lên…) hoặc các nhu cầu tuyển dụng đột xuất Chủ[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

KẾ HOẠCH CHUẨN BỊ THỬ VIỆC

Căn cứ quyết định tiếp nhận số .ngày của giám đốc điều hành công ty
Phòng nhân sự lập kế hoạch chuẩn bị thử việc như sau.

đánh giá được đúng năng lực và trình độ của mình, sẽ được bố trí, sắp xếp vào mộtvị trí công việc phù hợp với khả năng, nguyện vọng.Nhờ đó người lao động tích cực phấn đấu phát huy những thế mạnh củamình. Và đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của tổ chức.2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tu[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

Ban Lãnh Đạo Công ty chúng tôi chính thức mời Ông/Bà thử việc tại Công Ty CP DV và XD Địa Ốc Đất Xanh.. Trân trọng mời Ông/Bà đến Công ty ký hợp đồng thử việc và bắt đầu nhận việc.[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

Tư vấn cho công ty một số nội dung liên quan tới việc sử dụng lao động

BÀI TẬP SỐ 2:

Công ty X có nhu cầu sử dụng 600 người lao động. Khi tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sẽ sử dụng vào nhiều loại công việc khác nhau với nhiều loại hợp đồng khác nhau. Anh chị hãy tư vấn cho công t[r]

Sau thời gian thử việc, những nhân viên nào không đạt yêu cầu sẽ bị loại khỏi công ty, những nhân viên còn lại sẽ được nhận vào làm chính thức tại công ty Trong quá trình nhân viên làm v[r]

Thiết lập kế hoạch công việc cho nhân viên ở vị trí nhân viên thử việc Giám sát nhân sự.....................................................................................................................................................................................................................[r]