HỆ THỐNG TRẢ CÔNG VÀ TRÌNH TỰ XÂY DỰNG HỆ THÔNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

LỜI CAM ĐOAN
Kính thƣa Quý thầy Cô, kính thƣa Quý độc giả
Tôi tên là Nghiêm Thị Hoài Nam, sinh ngày 08091978 tại Hà Tĩnh, là học viên cao học khóa 20Lớp Quản trị kinh doanh ngày 2, K20, trƣờng Đại học Kinh tế TP.HCM (MSSV: 7701102348)
Tôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp hoàn thiện hệ thống trả công[r]

Giải pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động tại Công ty TNHH Khuôn Mẫu và Sản Phẩm Kim Loại VinaGVHD: PGS. TS. Trần Thị Kim DungNhóm 02:Nguyễn Thị Bích DuyênPhạm Quốc TrungNguyễn Thị DungNguyễn Thành LộcNgô Anh TuấnNỘI DUNG TRÌNH BÀYGiới thiệu về Công ty VMMPThực trạng về hệ thống trả công lao đ[r]

[r]

TRẢ CÔNG LAO ĐỘNGI. Khái niệm và nguyên tắc tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp.1. Thực chất của tiền lương.- Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần của nước ta hiện nay đã thể hiện rõrang sự tách rời giữa quyền sở hữu và quyền sử dụng về tư liệu sản xuất với mứcđộ[r]

1. Các quan niệm về quản trị nhân lực
2. Các quan niệm về yếu tố con người trong quá trình lao động
3. Quản trị nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học
4. Mục tiêu, vai trò của công tác quản trị nhân lực trong DN
5. Trách nhiệm, vai trò và quyền hạn của bộ phận quản trị nhân lực trong doanh[r]

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU11. Tính cấp thiết của đề tài12. Mục tiêu đề tài .23. Phương pháp nghiên cứu .24. Phạm vi nghiên cứu .25. Giới thiệu kết cấu đề tài .2PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY .41.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương .41.1.1. Khái niệm của ti[r]

Cá nhân ngời lao động là yếu tố tác động rất lớn đến việc trả lơng. Mứctiền lơng, tiền công tùy thuộc vào mức độ hoàn thành công việc của ngời laođộng, vào trình độ, kinh nghiệm, thâm niên công tác, sự trung thành, tiềmnăng của ngời lao động.- Mức độ hoàn thành công việc. Ngời <[r]

Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI.Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, đặc biệt là khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên của hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương và cộng đồng kinh tế ASEAN[r]

LỜI MỞ ĐẦU 3
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quy chế trả lương 5
1.1. Nội dung cơ bản 5
1.1.1. Quy định chung 5
1.1.1.1. Căn cứ xây dựng 5
1.1.1.2. Nguyên tắc xây dựng 5
1.1.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 6
1.1.2.2. Sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.3.[r]

Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm có ảnh hưởng quan trọng tới người lao động, các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước, đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăn[r]

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
Với xu hướng hội nhập kinh tế sâu rộng hiện nay, kinh tế nước ta cũng đang trên đà phát triển mở rộng giao lưu trên trường quốc tế. Đối với các doanh nghiệp, đây vừa là cơ hội vừa là thách thức. Các doanh nghiệp cần có những thay đổi tích cực từ bê[r]

Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động có thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp...) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặ[r]

1. Lí do chọn đề tài
Trong bối cảnh của nền kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp hoạt động tích cực trong xu thế cạnh tranh bình đẳng, hợp tác cùng có lợi . Để tồn tại và phát triển doanh nghiệp đều tìm hướng đi tốt nhất cho mình. Một trong những phương pháp quản lý và điều chỉnh hoạt độn[r]

CHƯƠNG 3NĂNG SUẤT VÀ TIỀN CÔNGTIỀN CÔNG VÀ NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNGMỐI QUAN HỆ GIỮA NĂNG SUẤT VÀ TIỀN CÔNGCÁC MÔ HÌNH TRẢ CÔNGCÁC NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢPI. TIỀN CÔNG VÀ NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNGKhái niệm: tiền công là giá cả của sức lao động, được hình thành thông qua thỏa thuận giữa chủ lao động và người lao[r]

Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, vấn đề trả công lao động bao gồm các vấn đề chủ yếu là trả lương trả thưởng đang là một trong những vấn đề nóng bóng cần được giải quyết hợp lý. Tiền lương, tiền thường là một yếu tố vật chất quan trọng, kích thích người lao động trong việc tăng[r]

hocthuat.vn –Tài liệu online miễn phíĐề án môn học quản trị nhân lực.các doanh nghiệp tƣ nhân doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài, song thực tế còncó nhiều vấn đề đáng bàn.Bằng cách định mức tính toán trong các điều kiện lao động bảo đảm, vớinhững ngƣời công nhân tiên t[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
Trong xã hội bất cứ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động. Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn,[r]

Thù lao lao động là một phạm trù kinh tế tổng hợp và có ý nghĩa to lớn vì vậy nó luôn được xã hội quan tâm. Thực vậy, thù lao lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và được họ hết sức quan tâm và nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đìn[r]

Kể từ khi con người xuất hiện và biết hợp thành quần thể thì vấn đề Quản trị bắt đầu xuất hiện. Xã hội càng đa dạng, phức tạp, đông đảo bao nhiêu thì vai trò của nhà Quản trị càng quan trọng bấy nhiêu và một trong những vấn đề mấu chốt của Quản trị là quản trị con người. Một công ty dù có máy móc cô[r]

Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thực hiệntheo thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể hoặc trongquy chế của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao động.7. Đối với các mức lương được thoả thuận[r]