BỔ SUNG CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NGHỀ

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "BỔ SUNG CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NGHỀ":

Đơn xin phụ cấp thâm niên

ĐƠN XIN PHỤ CẤP THÂM NIÊN

Đơn xin phụ cấp thâm niên . Dùng cho ngành giáo dục. Trường TH Tượng Sơn
Năm học 20142015
Giáo viên Đồng Thị Nhâm
Căn cứ Nghị định số 542011NĐCP ngày 0472011 của Chính Phủ về chế độ chính sách hưởng phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo.
Xét bản thân trong năm học qua tôi đã hoàn thành mọi nhiệm vụ đượ[r]

1 Đọc thêm

VAN BAN HUONG PHU CAP THIET BI

VAN BAN HUONG PHU CAP THIET BI

Số 05 + 06 ngày 15 - 02 - 2007ỦY BAN NHÂN DÂNTỈNH KIÊN GIANGSố: 88/QĐ-UBNDCÔNG BÁO1CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcRạch Giá, ngày 16 tháng 01 năm 2007QUYẾT ĐỊNHVề việc hưởng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm và chế độbồi dưỡng bằng hiện vật đối với cán bộ,[r]

2 Đọc thêm

HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO TẠI CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG

HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO TẠI CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

20 Đọc thêm

SKKN XỬ LÝ VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC SỰ NGHIỆP GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN ĐÔNG HẢI

SKKN XỬ LÝ VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC SỰ NGHIỆP GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN ĐÔNG HẢI

Sáng kiến kinh nghiệm, giải pháp trong công tác quản lý sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo tại Phòng Nội vụ huyện Đông Hải, tỉnh Bạc Liêu.Trong công tác quản lý sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo tại Phòng Nội vụ cấp huyện, số lượng công việc tương đối nhiều, hàng năm phải giải quyết cho nhiều viên chức. Ví d[r]

4 Đọc thêm

thống kê kinh doanh đh thương mại

THỐNG KÊ KINH DOANH ĐH THƯƠNG MẠI

PHẦN 1: TỔNG QUAN LÍ THUYẾT


Lời nói đầu
Ngày nay trong quá trình công nghiệp hóa, lao động là một phần không thể thiếu đối với mỗi doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn phát triển thì phải tập trung đào tạo chất lượng nguồn lao động. Lao động ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả kinh doanh của doanh nghi[r]

29 Đọc thêm

HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ TÌNH TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG THẤP TẠI CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP. MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC.

HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ TÌNH TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG THẤP TẠI CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP. MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC.

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

20 Đọc thêm

MẪU BÁO CÁO NHU CẦU THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NĂM

MẪU BÁO CÁO NHU CẦU THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NĂM

TRANG 1 ĐƠN VỊ: Biểu 2a BÁO CÁO NHU CẦU THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NĂM...[r]

2 Đọc thêm

72116 QUY CHE NANG LUONG TRUONG DHCNGTVT

72116 QUY CHE NANG LUONG TRUONG DHCNGTVT

định số 204/2004/NĐ-CP).b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị địnhsố 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ1hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sựnghiệp.c) Người làm việc theo chế độ<[r]

12 Đọc thêm

MẪU BÁO CÁO NHU CẦU THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NĂM

MẪU BÁO CÁO NHU CẦU THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NĂM

TRANG 1 UBND QUẬN/HUYỆN: Biểu 2b BÁO CÁO NHU CẦU THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NĂM ...[r]

2 Đọc thêm

THỰC TRẠNG CÔNG VIỆC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG MẦM NON MỸ XUÂN

THỰC TRẠNG CÔNG VIỆC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG MẦM NON MỸ XUÂN

+ Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảohiểm thất nghiệp;+ Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóngbảo hiểm thất nghiệp;+ Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốntháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;+ M[r]

28 Đọc thêm

NGHIÊN CỨU, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN CÁC DỊCH VỤ BỔ SUNG TẠI CÔNG TY TNHH SƠN PHÚC

NGHIÊN CỨU, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN CÁC DỊCH VỤ BỔ SUNG TẠI CÔNG TY TNHH SƠN PHÚC

1.2 XÁC LẬP VÀ TUYÊN BỐ VẤN ĐỀ TRONG ĐỀ TÀI Trong điều kiện cạnh tranh gay gắt như hiện nay, các công ty kinh doanh dịch vụ ăn uống muốn tồn tại, phát triển và khẳng định được vị thế trê[r]

32 Đọc thêm

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

TRANG 4 Mặt khác, các chế độ về phụ cấp và mức phụ cấp theo lương cũng cần được các bên thoả thuận cụ thể trong thoả ước Ví dụ: Làm việc vào ngày nghỉ phảI có tiền bồi dưỡng trợ cấp ốm đ[r]

10 Đọc thêm